Mi a teendő, ha a túlóra dömpingelt rád
A hatóságok rendszeresen dob meg túlórára vagy további munkahelyek helyett prémium, jutalom és promóciókat kínál csak olyan nem kötelező érvényű „köszönöm”? És kollégái nem idegenkednek átadni a vállán feladatkörük részeként? Bizonyára a hasonló helyzetben lévő legalább egyszer minden kiderült. Ha azonban ez a helyzet ismétlődik, és fokozatosan válik a norma, minden okunk megvan, hogy őrzött: ha szembe irigylésre méltó sors és megalázó vállalati igáslovak.
A statisztikák szerint minden ötödik munkavállaló nem tudja visszautasítani a vezetés és a kollégák, hogy az ő felelőssége és előre nem szégyentelenül kihasználják önzetlen segíteni akarás. Az okok a vállalati önzetlenség különbözőek. Nem lehet nemet mondani, mivel a veleszületett csemege és puhaságát karakter, valamint a graft emelésével a hajlandóság, hogy így másoknak. Tovább félnek kárt kapcsolatok a kollégákkal és a főnök, hogy megkérdőjelezze a státuszát, mint nélkülözhetetlen pro vagy márkás önző önző. Mások lehetővé, hogy üljön a nyakán, remélve, hogy a promóciós és gyors előléptetést. És gyakrabban fordul személyzet egy csomag öszvér a cég fokozatosan történik, észrevétlenül magában.
Könyörtelen kiaknázása számítógép már régóta szállóige. Azonban a terhet a további feladatokat delegált az önkéntes kötelező, gyakorlatilag senki sem immunis. Nem is olyan ritka elképzelhetetlen első látásra olyan helyzetben, amikor az alkalmazottak az osztály ül a nyakán superior, jószívű ember érzékkel kötelesség.
Kétséges néz hibatűrő karrierlehetőségeket, akik egyetértenek abban, hogy minden túlóra, abban a reményben, hogy javítsák. Úgy tűnik, hogy minden főnök aranyat kell értékelni, a vontató ló kész engedelmesen húzza az egész osztály. Eközben a gyakorlatban minden úgy történik pontosan az ellenkezője. Először is, a minőség és a hatékonyság a vállalati altruisták gyakran hagy sok kívánnivalót: shouldering túlzott terhelés többletvámokkal, ők egyszerűen nem képesek megfelelni a határidők, és ne bosszantó hibák és tévedések. Ennek eredményeként, hanem a prémium iroda varázspálca megszerezték a szemében menedzsment hírnevét gondatlan, felelőtlen dolgozók, akik nem tudnak racionálisan tölteni az időt és kötelezettségeik teljesítéséhez. Másodszor, az egyik fő oka a pszichológiai megbízhatóság - hiányzik az önbecsülés hiánya, a megfelelő értékelési munkájuk és szakmai ismeretekkel. Ha az emberek nem tartják magát, akkor semmi sem számíthat a kollégái és felettesei. Az ilyen munkavállaló továbbra is az marad a pálya szélén, míg kollégája, akit annak idején segített ingyen, majd folyamatosan felmászni a ranglétrán.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, feltette a nyak nem túl lelkiismeretes kollégák és kezelése könnyebb, mint megszabadulni a kép egy igásló, nem provokálni egy konfliktus. Ha úgy találja, hogy váltak áldozatává irodai működés érdekében, hogy megfordítsa a javukra, akkor szükség van egy jelentős kitartást, hajlandó megvédeni érdekeiket, és természetesen, jelentős munkát magad.
Art mondani, hogy „nem”
Ha arra a következtetésre jutott, hogy nem lehet, hogy a döntő visszautasítás kihasználva a kollégái, próbálja igénybe a taktika a lágy kudarc, lassan és fokozatosan megszabadulni a kép egy csomag szamár. A kezdéshez a régi forrott módszer takarmányozási bosszantó menekültügyi ígéretekkel szavakban kifejezni a segítőkészséget, de biztos, hogy olvassa el a hihetetlen munkát, és megfogadta, hogy folytassa a megbízás teljesítésével szó holnap. Természetesen egy ilyen megközelítést kell alkalmazni szelektíven, csak akkor működik abban az esetben, amikor a hivatalos kapcsolatos kérelmek napi fluktuáció. Azonban, ha bízza felelős projekt, hogy már előre egyeztetni a főnök, akkor ez a módszer, amelynek eredményeképpen a minimális bírság és a nagy baj, mert az elmulasztott határidők miatt a te hibád.
Egy másik taktika puha közvetített elutasítás - azaz a szétválás a személyiség a kérelmező és a kérelmet. Más szóval, nem kell beszélni az ember, és az ok, ami megpróbálja dobni rád, például: „Mert te, Mr. Smith, én mindig készen áll, hogy bármit akarsz, de ez most a feladat nem húzza. Az ő munkája a bánat. "
Egyes rajongók lovagolni valaki nyakát szeretnek használni, mint egy alku chip hiba saját szakmai és a tapasztalat. Állandóan zaklatja a tapasztaltabb kollégák kérnek segítséget, valójában arra kényszeríti őket, hogy végezze el a oroszlánrészét a saját munkáját. Ha úgy találja, hogy volt az érdeke a kizsákmányolók, de nem akar menni konfliktus, nyíltan arról hivatalos alkalmazottja az eltérés, próbálja kedvét ez a tömjén a hízelgésnek. Dicsérjétek az ő korábbi munkája, kifejezetten egy bók az egészsége, és biztosítsa, hogy ő párja megbirkózni bármilyen feladatot, ha támaszkodni a saját erőt. Szélsőséges esetben, akkor igénybe blöffölni az ártatlan. Homályos hint kolléga, hogy a hatóságok rá egy különleges faj, és most a legkedvezőbb lehetőséget a bizonyításra.
Nem is olyan ritka ellenkező helyzet: a régi gárda a cég kitolja a közvetlen felelősség kezdők, vagy alacsonyabb szintű munkavállalók, inkább a babérjainkon. Amennyiben ilyen helyzet volt, akkor minden joguk megvan, hogy fellebbezni a hivatalos helyzete és hatáskörét. Ugyanakkor annak közvetlen felelősséggel kell kezelni tökéletesen, de amikor megpróbálja kényszeríteni, hogy ingyen dolgoznak nyugodtan játszani a kártya amatőr lazaság kolléga.
Hogyan megtagadja a főnök
Persze, hogy tagadják a főnök, aki azt akarja, hogy önként, erőszakkal feldobni mnogostanochnik lélektanilag sokkal nehezebb, mint, hogy a kapu be elbizakodott kollégák. Végül is, ez attól függ, hogy a vezetés kilátásait a karrier, az anyagi jólét, és a végén az a tény, hogy a foglalkoztatás a társaság. Nem véletlen, az úton, fisted főnök, vágy, hogy vesz egy fillért egy kanári, akkor már régóta tankönyv módon irodai folklór. Azonban a kormányzók darmovschinki rajongók is nagyon életbe anélkül, hogy provokáló konfliktus, és nem elrontani kapcsolatok.
Talán elolvasása után ezeket az ajánlásokat, van egy ésszerű kérdés: érdemes olyan buzgón megvédeni érdekeiket, hogy igénybe pszichológiai trükköket, és hogyan kell félni a tűz nem fizetett munka a cég a jólét? Igen, persze, nem kell, hogy a helyzet abszurditását, fordult malosimpatichnye kereskedelmi típusú, gondosan fel minden akció falain belül a natív Office. Van-e értelme, hogy mentes a teher kiegészítő feladatok, vagy továbbra is elutasítja azt? Ahhoz, hogy a helyes döntést elegendő legalább egy durva becslés a jövőbeni munka több kritérium: a teljes körét, költségét, idő és munka elvégzéséhez szükséges képzettségi szint és a piaci értéket. Ne például önkéntes alapon, hogy végezze el a feladatot, tekintve munkaórát, és több mint a fele a teljes munkaidő előtt. Hasonlóképpen, nincs sok értelme, hogy ezt a munkát ingyen, kapcsolódó hatósági feladatokat a kollégák, ha a kolléga nem nyaralni, és nem a kórházban. Ha a munkatárs nem tud megbirkózni a feladatokkal tengely, a hibás, hogy akár ő, vagy a cég vezetése, akkor is, nem kell, hogy a rap mindenki számára. És ne felejtsük el, hogy a legfontosabb, hogy a sikeres karrier nem hajlandó helyettesíteni szelíden vissza kollégái és felettesei, és hibátlan végrehajtása során közvetlen adók és a folyamatos szakmai fejlődés a szakterületen belül.