Kérdések az interjú során, a munka olajtársaságok
Hello, kedves formumchane! Különösen érdekli egy interjúban a BP, amely kérdéseket lehet az interjú? Különösen érdekel a technikai interjú, amely meghatározza a konkrét esetben (az ún forgatókönyv), és kérje, hogy a jelölt volna ebben sluchae.Proshu példákat, írd milyen kérdéseket voltak sobesed. még idegen. olaj. cég.
Köszi előre mindenkinek iratkozni!
segítségével a fórum látszólag jó kezdet, hogy rendezze le az életben (elemezve a történelem a téma)
Kíváncsi vagyok, mi fog történni.
de mit? Féltékeny vagy?
fórum erre (megbeszélések) és suschestvuet.ya mélyen hálás azoknak, akik segítettek fomumchanam
de mit? Féltékeny vagy?
fórum erre (megbeszélések) és suschestvuet.ya mélyen hálás azoknak, akik segítettek fomumchanam
Sajnos (vagy szerencsére), nem látok okot, hogy irigylem a helyzetét.
Csak hozott reflexiók a hozzászólásaidat, és azt írta, hogy mi nagyon érdekes, amely viszi nehéz.
így nem kap izgatott, rosszindulat, én nem.
Nos, senki más nem volt az interjú a inost. a vállalat? vagy nem akarja osztani?))
Az Exxon beszéltem különböző témákban körülbelül egy óra. Arra a kérdésre, alapvetően, amit elértünk, mit projekt vett részt, és megoldásokat, és tőlem a fátyol. Mi szerepe volt a csapat, stb minden beszélünk mindent.
7 évvel ezelőtt volt két interjú a BP (amikor diák voltam)
de előbb kellett kitölteni egy online űrlapot, és nem több, mint 300 karakter válaszolni (ha nem tévedek), leírják a különböző helyzeteket, hogy én razrulil.
mintha a 3. vagy 4. helyzetben. Nem emlékszem.
akkor volt egy kis interjú két képviselője, a kérdések az életről és a találékonyság:
mint például hogyan találja meg a magasságát az épület, minden lehetséges módon. hogyan kell meghatározni az irányt, ahol a víz áramlik a csőben. hogyan kell meghatározni, melyik henger üreges, és mi nem az, ha ugyanaz a súly, stb
majd Londonba ment 2 napig, játszott a csoportos játékok, beszélt op és végül teszt: 40 perc, hogy 4 vagy 5 munkahelyek, nem emlékszem
1. Hozzon létre egy statisztikai kimutatást ezt az anyagot
3. valami ott kérdés (mivel az anyag) a főnök egy e-mailt
4. miért Európában, egy bizonyos ideig, hogy az olajfogyasztás (vagy teljesítmény) adott stastika
emellett szükség volt feladatok fontossági sorrendbe és írni, hogy miért
Én voltam az utolsó interjú, nagyon örülök,
Ie Munkáltatók képviselői választják ki alapján „nravitsja nem tetszik”, annál több por a szemébe, annál nagyobb az esély, hogy a komapnii? És hogy prof. és mások. készségek? Talán meg kellene vizsgálni a felperesek nem abból a szempontból, hogy képesek a webkameráját, de tekintve, hogy hogyan lesz képes hatékonyan és gyorsan el lehet végezni a szükséges munkát a cég?
IMXO, véleményem szerint, az összes ilyen szerepjátékok az interjú - komplett baromság. Sokkal jobb, hogy küldjön ajánlások közvetlenül (folytatódik, és rögtön nem kell, mert nem számít, hogy mit tettél, és egy piros, zöld vagy diploma) a menedzsment a vállalat, ahol fog kapni megkerülve a személyzeti szolgáltató.
Vitor, ha úgy gondolja, hogy a toborzó 20 éves tapasztalattal rendelkezik a keresés és kiválasztás vezetői a nemzetközi vállalatok, nem csak a CIS, hanem az egész világon, az összefoglaló - szükség. És nagyon. Irodalom - akkor, ha sikerül elkapni a figyelmét önéletrajzát az induláshoz. Összefoglalva a leginkább érdekli a releváns tapasztalat, folyamatos karrier növekedést és elérni szükséges.
Ezen kívül a cég vezetése egyszerűen nem lát folytatás nélkül részletes leírását a jelölt (és csinálni teljes munkaidőben vagy toborzók vagy HR vezetők), vagy külső tanácsadók felvételi ügynökségek. Nmkakoy fej nem zavarja kivonás tucat folytatódik, 99% -a, a tapasztalat azt mutatja, nem felel meg a követelményeknek azt a megüresedett.
IMXO, véleményem szerint, az összes ilyen szerepjátékok az interjú - komplett baromság. Sokkal jobb, hogy küldjön ajánlások közvetlenül (folytatódik, és rögtön nem kell, mert nem számít, hogy mit tettél, és egy piros, zöld vagy diploma) a menedzsment a vállalat, ahol fog kapni megkerülve a személyzeti szolgáltató.
Vitor, ha úgy gondolja, hogy a toborzó 20 éves tapasztalattal rendelkezik a keresés és kiválasztás vezetői a nemzetközi vállalatok, nem csak a CIS, hanem az egész világon, az összefoglaló - szükség. És nagyon. Irodalom - akkor, ha sikerül elkapni a figyelmét önéletrajzát az induláshoz. Összefoglalva a leginkább érdekli a releváns tapasztalat, folyamatos karrier növekedést és elérni szükséges.
Én csak beszélni a tapasztalatom.
Több mint 17 s tapasztalat szolgáltató cégek Oroszországban (közülük kettő - nemzetközi), megkérdeztem az első ajánlás, és akkor folytatja a szegély őt egy személyes ügy.
Gyakorlat azt mondja, hogy sok odafigyelést a vállalat, hogy növelje az eredménye a kezdeti „magánbeszélgetések” a közeli jövőben, a fej egy lánc ismerősök, majd folytassa az ígéret, mint puszta formalitás (lásd fent). És mindenféle játékot és interjúk a stressz, a tesztelés, a kiválasztás folytatás magatartási tegnapi diákok nélkül tapasztalattal rendelkezik a belépő szintű munkahelyek, azzal a céllal, hogy azonosítsa a legaktívabb és képesek szaporodni, a szempontból a személyes tulajdonságok, mert a szakmai mindegy „zöld” .
Itt hagyja, hogy a diákok és nem mindenféle „kreatív” munkát, de egy személy tapasztalata malomalski ez nem komoly. IMHO.