Jellemzői a számítás szülési 2018
A jogalkotó létrehozta a jobb oldalon egy terhes nő a szülési szabadság 2. A szülési szabadság biztosított a munkáltató által, kérésére a munkavállaló és ad neki egy egészségügyi intézmény betegszabadság. Is elhagyja megállapított esetében elfogadását éven aluli gyermek három hónapos. Összesen nyaralás ideje alkalmazottja támaszkodik szülési szabadságra. Tekintsük a funkciók a számítás a szülési támogatás tükrözik a legújabb változásokat.
Különbségek a kórházból anyasági ellátások
A számítás a szülési ellátások
Az átlagos napi jövedelem = összegű kifizetések az alkalmazottak a számítás során a két évvel megelőző év eredményszemléletű ellátások. (Naptári napok száma két évig - a nap nem veszik figyelembe az ellátások kiszámítása)
Vegye figyelembe, hogy a maximális átlagos napi bér most korlátozott. Ez nem haladhatja meghatározott összeg osztva 730 összegét a határértékeket az alap számítási biztosítási díj a két naptári évet megelőző év szülési szabadság 9.
A juttatások értéke, hogy halmozódnak a munkavállaló jogosult az idő a szülési szabadság a következőképpen határozzuk meg:
A szülési szabadság = átlagos napi bér x naptári napok száma a szülési szabadság
A szülési szabadság időtartama 70 naptári nap a szülés előtt és 70 nappal a szülés után. A nehéz szülés szabadsága meghosszabbodik 16 nappal. Abban az esetben, a többes terhesség szabadság kiterjed 84 nappal szülés előtt és 110 napig a szülés után két vagy több gyermek. Ha elfogadja a aluli gyermek három hónapos javára fizetik napjától annak elfogadásában, és a lejárat előtt 70 nappal a születési dátum a gyermek. Ha egyidejűleg elfogadja két vagy több gyermek, ez az időtartam 10 110 napig.
Ellátások kiszámításához alapul a minimálbér
Csakúgy, mint a számítás a kórházi ellátások, van egy helyzet, amelyben a szülési alapján határozzuk meg a minimálbért.
Ha egy nő nem volt nyereség a számlázási időszakban az átlagbér, amelynek kiszámítása alapján a juttatás határozza meg a következő képlet szerint:
Az átlagos napi bér = minimálbér (napján szülési szabadság) x 24. A naptári napok száma az előző két év
Egy hasonló számítási eljárást a gyes lesz a helyzet, ha az átlagos havi fizetés határozza két éve, kevesebb, mint 1 minimálbér 11.
Felár, mielőtt a tényleges jövedelem
Megjegyezzük, hogy a szervezet nem lehet figyelembe venni kiszámításakor a gyes törvényi határt az átlagbér. Például, hogy meghatározza az ellátások összegét a tényleges jövedelem a munkavállaló a számlázási időszakra. Azonban a munkáltató köteles világosan meg kell határozni ki a munkaszerződést a munkavállaló.
Ebben az esetben az FSS Oroszország fizet csak az összeg, amelynek meghatározása, figyelembe véve valamennyi korlátok. A fennmaradó juttatások értéke a munkáltató által fizetett saját költségén.
