Hogyan lehet megtalálni a megfelelő személyzetet létrehozására irányuló projekt Munka és karrier - - Más
Az általános megközelítés a munkaerő-felvétel
Mivel létre egy új projekt, akkor nagy valószínűséggel kapnak korlátozott számú szakemberek dolgozni. Ez azt jelenti, hogy a hozzájárulás mindegyik lényeges lesz egy közös ügy, hogy töltse fel a csapat. Az Ön feladata lesz a létrehozása a csapat, amely csak akkor működik, képzett szakemberek célja, hogy elérjék a tervezett vállalati célokat. Hogy munkájuk volt a lehető leghatékonyabb legyen, meg kell hozzon létre egy kényelmes környezet és a külön munkaterületet, amely azonnal megkezdődik a küszöbérték a cég.
A profizmus, az elkötelezettség bizalmat, amit csinálnak - ezek a szempontok, amelyeket figyelembe kell munkatársaknak. Ne félj, hogy azok, akik okosabbak, mint te - akkor is, ha „hét zseni”, a mester minden szükséges tudást és készségeket, amelyek szükségesek a korszerű projektek, akkor egyszerűen nem lehet. Abban, hogy a szakemberek felvett képes lesz, hogy igazolja a bizalom - ez az alapja a sikeres általános üzleti.
Algoritmus toborzás van osztva több szakaszból áll:
- dönt a szakmai követelményeknek kell megfelelniük a minden munkavállaló köteles a projekt végrehajtására az életben;
- indítsa el a keresést jelöltek rendelkezésre állás;
- tanulmányozzák, elemzik, és gyűjtsük külön küldött;
- végre orális interjú minden jelölt, meg nem csak a speciális szakmai ismeretek, hanem a személyes;
- dönteni -, hogy jóváhagyja a helyzet a pályázó vagy megtagadja őt;
- elfogadott ismerkedjen személyzet céljai a cég, a csapat, és jelölje ki a munkahelyén, amely minden szükséges a sikeres munka.
Mit kell keresni, ha a személyzet kiválasztásával
A potenciális befektetők befektetés előtt egy projekt vagy egy másik, figyelni, hogy a csapat és a szakemberek, annak elemeit. Tehát úgy minden jelölt, mint egy befektetés a jövőben a vállalat sikeréhez.
A jelöltkiválasztási, figyelni a közös kultúra. Még ha a jelölt nem vonja kétségbe a szakszerűség, a kultúra, ezen kívül meg kell felelnie az általános vállalati szellem a cég. Ez lehetővé teszi számára, hogy elkerüljék a belső ellentmondások és érzékelni a cég és a csapat hasonló gondolkodású embereket.