Az elbocsátás a hiányzások
Ha a munkáltató valamilyen okból meg akarja szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállalóival kiskapukat, hogy nem sok. Úgy tűnik, hogy a legegyszerűbb módja - dekoráció elbocsátás hiányzás, de ez valójában? Együtt nézzük átfogó elbocsátás eljárás súlyos megsértése munkafegyelem (mit, lényegében a hiánya), és tanulmányozni a nehézségeket is szembe a főnök, hogy valaki akart elválni a munkavállaló hasonló módon.
- megjelenése vagy a munkahelyen, vagy általában a szervezet telephelyén részeg (alkohol, kábítószer, egyébként toxikus mérgezés);
- lopás tulajdon és / vagy tulajdonságot a munkahelyén;
- megsértése tűzvédelmi és munkavédelmi előírások - akkor is, ha emiatt nem történt a baleset vagy szerencsétlen incidens más dolgozók;
- kiszolgáltatása titkos információt, vagyis az állami, üzleti vagy egyéb titkot, amely ismertté vált, hogy a munkavállaló a munkahelyén;
- hiányzások.
Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése csak akkor kell egy ilyen fegyelmi bűncselekmények csak egyszer.
Ami azt jelenti, hogy a „nincs”?
Például, nem kell arra gondolni, hogy ha egy munkavállaló volt késő délelőtt fél órát dolgozni - akkor ez egy fegyelmi vétség, és a munkáltató azonnal utasítsa egy alkalmazott hiányzások. Egyáltalán nem.
Hiányzások a hivatalos munkaügyi jogszabályok tartják unexcused hiányzás a munkahelyen négy órán át egy teljes munkanap vagy műszak - ha a munkavállaló dolgozik műszakban. Azaz, ha a munkavállaló elkésik a munkából, vagy hagyja vele korábban, például két és fél órát, a hiányzások, ez a „AWOL” nem veszik figyelembe, de az intézkedéseket még követni. Ha a megelőző napon a munkavállaló írt levelet a közvetlen felettese, a nevét, hogy a kért kezdete előtt a munkanap, vagy a végén - akkor is, ha ez lesz a négy és fél órát - ez a hiány nem hiányzások.
Ez annak ellenére így van, hogy a válasz a kérdésre, hogy a felmentésének indokait a munkavállaló hiányzások alapos ok nélkül, igen, nem minden távollét a munkahelytől lesz hiányzások.
Továbbá, a hiányzások nem tekinthető hiányában a munkavállaló a munkanap során, ha később kiderül, hogy ez például azt várta a ház a karbantartó személyzetet, mert a lakás csőtörés. És persze, nem tekinthető egy sétát töltött napok naptári vakáció vagy betegszabadságon.
Ez az egyik leginkább ingatag pillanat munkajog - nincs egyértelmű meghatározása, hogy alapos oka, hogy a döntést a hitelességét a munkáltató maga kell. Ezért szükséges, hogy emlékezzen a lehetőségét, bírósági eljárás és gondosan mérlegelni tevékenységét.
Az, hogy elbocsátás hiányzás cikk
Lépésről lépésre megszüntetésére irányuló eljárást a munkaszerződés miatt dolgozói hiányzások a következő:
- a munkavállaló nem a munkahelyen, vagy elkésik a munkából több mint négy órán át, vagy elhagyja a munka több mint négy órán át;
- annak hiánya dokumentált;
- a munkavállaló magyarázatot ad az a tény, az ő távollétében;
- ha az okok, amelyek a munkavállaló nem volt jelen, akkor nyilvánítják meggyőző, előkészítése érdekében az elbocsátás a vállalkozás által;
- a munkavállaló aláírja elbocsátás érdekében, és kap egy végleges rendezése érdekében.
Azaz elbocsátás hiányzás szüksége a következő dokumentumokat:
- cselekmény hiányában személyzet a munkahelyen;
- magyarázata a munkavállaló vagy a cselekmény hiányuk;
- rendelést elbocsátás.
Ha ez sikerült, és például kölcsönös megállapodás alapján - a természetesen lehetséges egy ilyen helyzetben - erről minden véget ér. A munkás talál egy új cég, és az új helyzetben, és a munkáltató átveszi a helyét egy új alkalmazott.
Ha a munkavállaló elégedetlen a felmondás a munkaviszony - és gyakran azért történik, - ha a tárgyalás, ezért nagyon fontos, minden egyes szakaszában a felmondás valamennyi dokumentumot figyelmesen és próbálja, nem hibázni.
A cselekmény elbocsátás hiányzás
Tehát a munkavállaló hiányzik a munkahelyen. Nem számít, mennyi idő telt el - egy fél órát, három órával - ha megpróbált kapcsolatba lépni vele, és kap egy magyarázatot, de nem jött össze, akkor kezdődik, hogy készítsen egy jelentést, amely az ilyen-olyan helyeket, például a reggel kilenctől amíg egy napon a cég volt jelen. Délután, ha a helyzet nem változik, akkor lehet, hogy még egy aktus. Így lesz ez a helyes, mivel később a bírósági titkár is állapítsa meg, hogy például egy óra múlva a nap jelen volt a munkahelyén, és akkor is, ha ez még nem bizonyítja, hogy nem sikerül.
Törvény készül bármilyen formában - jóváhagyott állami szinten nem létezik - és ez kell tartalmaznia:
- vezetéknév, keresztnév és cím;
- A pontos időt a távolléte ilyen és ilyen és ilyen időben;
- aláírása két tanú - lehetőleg a tanszék (csoport) sétálni, de nem feltétlenül;
- festmény az, aki a törvény - a leggyakrabban ez a közvetlen felettese.
p> A középvállalkozások járhat aláírására csak kettő.
Munkaidőnyilvántartók
Ha a jelentés kártya nem említi, hogy a munkavállaló ténylegesen nincs jelen, és letenni, mint mindig, a munkaidő a bíróság lesz a jogalapja, hogy kihívást jelent a különbség a munkaügyi kapcsolatok.
Magyarázat a munkavállaló
Ha ugyanazon a napon vagy a következő napon, a munkavállaló jelenik meg a vállalat, szükség van a kér az a tény, távolléte korábban. Ez a papírmunka, amikor begyullad egy alkalmazott hiányzások.
Tény, hogy indokolt esetben a munkavállaló adott két napig.
A munkavállaló nem mondta a legalkalmatlanabb pillanatban, ez a magyarázat, kérdezte senki általánosságban nem is hallgat, a legjobb, ha megkérem, hogy adjon írásos magyarázatot: szolgáltatás megjegyzés vagy távirat - ha a munka nem jött ki.
Magyarázatok a személyzet is meg kell adni, írásban - általában formájában egy magyarázó megjegyzést.
Ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni, arra is szükség van, hogy egy aktus két tanú aláírásával.
Azt is meg kell értenünk, hogy nem mindig meggyőző ok hiányában a munkahelyen lehet dokumentálni. Például, ha a munkavállaló nem jelenik meg a vállalat betegség miatt, és ő abban az időben egyáltalán nem volt a városban, és nem tudta forduljon orvoshoz, és betegszabadság csak azon a napon, amikor tudott megjelenni az orvos a lakóhely vagy üzleti szolgáltatás. Head nem hisz a munkavállaló és kirúgni a hiányzások, de ha ad, például tanúk azt vallotta a tárgyaláson, hogy ez csak a munkaviszony megszűnése szerződést lehet jogellenesnek.
Az, hogy elbocsátás a hiányzások
Az elbocsátott munkavállaló alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza, hogy ő ismeri. Ha ő nem hajlandó aláírni, vagy még mindig nem a vállalkozás, az elbocsátás a rend hazaküldte írni egy listát.
Lehetséges, hogy gondoskodjon a elbocsátás hiányzások utólag?
De abban az esetben, ha a munkavállaló kihagyja, a főnök nem mindig tudja, hogy pontosan a dátumot. Mit kell tennie, ha például a munkavállaló nem jelenik meg a cég jó ideje? Ezért hiányzások és a halál a munkavállaló - az egyetlen kivétel, amely lehetővé tette az elbocsátás utólag.