Vigyázz a nyugdíjazás korán, hogyan kell megfigyelni a munkavállalók jogainak alkalmazása a korai nyugdíjazás
- Uskov Tatiana | Vezetője szervezési és jogi és emberi erőforrásokat az állam autonóm intézmények a Novoszibirszk régióban „Multifunkcionális központ a szervezet az állami és önkormányzati szolgáltatások Novoszibirszk régióban”
humán erőforrás szakemberek tűnhet, hogy a peres kapcsolódó kinevezését korai munka hely, őket nem érinti, de ez nem így van. Az a tény, hogy a legtöbb felmerülő problémák csatlakozik a munkaadók elkövetett hibákat a tervezés a munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal. Ezek felsorolása a cikkben, a munkaadó ajánlások hogyan kerüljük el őket.
„Káderek döntenek mindent.” Ez fogás kifejezés nem messze az igazságtól. Mert gyakran a sorsa a munkavállaló kezében szigorú ellenőrzés kiszolgáló személyzet, nem csak a folyamat a munkaügyi kapcsolatok, hanem befejezése után a munka az ember. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell fosztani a munkavállaló kilép megvalósítása a jogot, hogy a korai nyugdíjazás, hogyan kell csinálni ezt a jogot a munkáltató javára és hogyan erősít hibák személyzeti szolgáltatások kinevezésével kapcsolatos korai nyugdíjazás leírjuk ezt a cikket.
Perek kapcsolatos kinevezését állampolgárai korai munka hely, egyelőre még az oroszlánrészét a tömb bíróság előtt esetekben. A jelenlegi gyakorlat a korai nyugdíjazás rendeltetési felfedte több probléma. Sőt, a komplexitása ezekben az esetekben nem csak a helyes alkalmazása az anyagi jogi és a megfelelő bizonyítékok értékelése. Néhány kapcsolatos problémák a polgárok hozzáférését az igazságszolgáltatáshoz, mivel a munkaadók hibákat.
Ki kell kijelölni a korai nyugdíjazás
Személyzeti szolgáltató kell figyelni, hogy a jog tiszteletben tartásának a munkavállaló szakaszában munkaerő. Miután beállította a nevet a helyzet (szakma) a munkavállaló személyi szervezet szoros összhangban a munkaköre (munkahely), amelyek a listákon pozíciók és foglalkozások, amely jogot biztosít a találkozó korai nyugdíjazás, előnyt jelent, ha egy állásra, amire szüksége van, hogy értesítse a munkavállaló lépésben interjú.
munkáltatók hiba
Ahogy fentebb említettük, bizonyos mértékig a perek hibáztatni a munkáltatók, mert amikor egy munkavállaló hibáznak. Nézzük meg őket részletesebben.
1. A dokumentumokat a munka a felperesek (munka, végzések, munkaszerződések, stb) A név a munka, pozíció, szakma, illetve az intézmény neve nem felel meg a törvényi lista, amely a nyugdíjhoz való jog elején.
A legtöbb esetben a nyugdíjalap nem fogadja ellentmondásos munkavégzés tartama hibájából a munkáltató, mint a szervezet neve hibásan jelzi a helyzetét (szakma). Ez a helyzet (szakma) az említett munkavállalók a munkafüzet nem esik egybe a helyzet (szakma), telepített egy speciális lista.
- Iskola oktató-csoport;
- a tanár az iskola székhelye található;
- preschool tanár-csoport;
- oktató óvodai osztály;
- gondozója logopedicheskoy-csoport;
- gondozó beszéd-csoport;
- gondozója speciális (korrekció) a csoport;
- gondozója büntetés-csoport;
- korrekció gondozó csoport;
- pedagógus bentlakásos iskolába;
- tutor napközbeni-;
- pedagógus a beszállás (az iskolában);
- gondozó óvoda;
- gondozó kert-csoport;
- gondozó szanatóriumi-csoport;
- gondozó árvaházban-csoport;
- a tanár az előkészítő csoport.
A fejlesztés a személyi és jelző pozíciók (foglalkozások) alkalmazottak (és a megrendelések, és a munka könyv) kell használni normatív jól ismert nevek.
2. Bizonyos időszakokban a munka nem tartalmazza a területi szerve a nyugdíjalap hossza jogosultság kinevezését koraszülés hely meghibásodása miatt a norma terhelés és egyéb körülmények.
Az alapvető dokumentum, amely igazolja munkavégzési munkaszerződés alapján (regisztrálni, mint egy polgár a biztosított személy a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer) egy szakmai könyvet a munkavállaló. Azokban az esetekben, amikor a munkafüzet nem rendelkeznek az összes szükséges információt, mely meghatározza a jogokat kedvezményes nyugellátás, a cég igazolást állít meghatározó dokumentumok utalva a megfelelő időszak az adott munkavállaló. Munkavégzési regisztráció után a biztosított személy a kötelező nyugdíjbiztosítás a megerősített adatok alapján az egyes (személyre) elszámolás. Ezek az információk (megjelölve a konkrét munka jellegét) mindegyik alkalmazottja biztosított évente a biztosító (munkáltató) a területi szervei az RPF.
3. Módosítsa a szervezet nevét vezethet a veszteség a jogot, hogy a korai nyugdíjazás.
Mivel a nyaraló nem egy egészségügyi intézmény, a munkavállaló nem rendelkezik a különleges élményt nyújt a kinevezését a munkaerő-hely.
4. Következtetés a munkáltató a munkavállaló évente miatt határozott idejű munkaszerződés hiba helyett munkaszerződés határozatlan időre is elvesztését eredményezheti a szükséges szolgálati idő céljából a korai nyugdíjazás.
Munkások alkalmazása a találkozó a korai nyugdíjazás személyzeti osztály kiadhat egy emlékeztető, hogy hogyan gyakorolják jogaikat, különösen, milyen dokumentumokat kell benyújtani a területi hivatal a Nyugdíjbiztosítási Alap, valamint azt, hogyan ellenőrizheti a fiók állapotáról, mivel meg kell tenni, legalább hat hónapig lefekvés előtt. Nagyon is lehetséges, hogy nem minden szükséges információt megadott, vagy helytelenül adta meg. A munkavállaló is alkalmazni kell, az RPF hatóságok a lakóhely és az alkalmazás számára a tájékoztatás tartalmazza a személyes beszámolók a kötelező nyugdíjbiztosítás.
Ha a munkavállaló FIU hatóságok tagadták kinevezését korai nyugdíjazását a fent ismertetett okok, akkor tanácsos lehet alkalmazni a bíróság bizonyító feltételek, hogy végre abból a célból, korai nyugdíjazás, és segítse a munkavállaló, hogy végre minden dokumentumot, amely lehet bizonyíték a bírósági eljárásokban.