Mondhatom le a prémium
Tatiana Tarasova.
Vezető szakértő a szakértői tanácsadás részleg
cég PRAVOVEST
Kérdés: a rendező az ő érdekében, hogy megszünteti a fizetési ösztönző-alapú alkalmazottak költségvetési intézmények iránti feladatai elvégzéséhez? VK Savostianov igazgatója, SSI NIIAP Khakassia a RAAS, Abakan Köztársaság Khakassia
Válasz: Az ösztönző kifizetések olyan kifizetések és juttatások ösztönző jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések ösztönző munkatársai a minőségi feladataik ellátása és a nagyobb teljesítmény a munka 1.
Más szóval, a jogi természete, amelyhez tartoznak, amelyek egy részét a munkabér, amely jog a munkavállaló csak akkor merül fel gyakorlása során a megfelelő feltételeket, beleértve a megvalósítását az egyes eredmények a munkájukat.
Azonban ezek a kifizetések nem szabad összekeverni a díjak, amelyek nem részei a bér és anyagi forma támogatása a munkavállalók 2.
Prémiumok és egyéb ösztönző bérhez kapcsolódó fizetett alkalmazottak megfelelően az előírt feltételek munkaszerződések bérek alapján az intézkedés a munkáltató bérrendszer 3.
Működő különböző ágazatokban a példaértékű javadalmazásra vonatkozó rendelkezések biztosítják, hogy töröljék az egyes ösztönző kifizetések.
Például, a szövetségi állami intézmények alárendelt az Orosz Tudományos Akadémia Agrártudományok megközelítőleg a helyzet a díjazása az Orosz Tudományos Akadémia Agrártudományok állami kutatóintézetek munkatársai (a továbbiakban - a közelítő pozíció) 5. Ez magában foglalja egy típusainak listáját és az ösztönző-alapú kifizetések alapján kifejlesztett szabvány dokumentumok Minisztérium Oroszország 6. Ebben a listában jelennek meg:
- kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
- fizetés az elvégzett munka minőségét;
- kifizetések folyamatos szolgálatot tudományos intézmény;
- bónuszokat a munka végén.
Ezen túlmenően, a hozzávetőleges helyét, tekintettel arra, hogy az intézmény vezetője felfüggesztheti a fizetési ösztönző bónuszok, csökkenti vagy megszünteti az értesítést a munkavállalók jogszabályokkal összhangban, csak egy esetben - hiánya vagy nem megfelelő (pénzügyi és / vagy a költségvetésen kívüli) 7. alapok.
Mint látható, a hiba a munkavállaló a hatósági feladatokat önmagában nem lehet alapja törlését a fejét a költségvetési intézmények ösztönző kifizetések.
Tény, hogy a megszüntetése a ösztönző kifizetések, ami része a fizetés, és szerepelnek a díjazási rendszer kell minősíteni egyébként nem változnak a körülmények a díjazás. Ez személyi döntést lehet hozni, ha csak változásai miatt szervezeti és technológiai munkakörülményeket a felek által meghatározott a munkaszerződés feltételeit nem tartható 8.
Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, és ezek okait változások a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb 2 hónappal (főszabályként) 9. Ezenkívül, nem szabad elfelejteni, hogy a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezte nem rontja a munkavállalók helyzetét, mint a megállapított kollektív szerződés, megállapodás 10.
Jogtalan nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása a munkavállaló nem lehet alapja törlési ellene ösztönző kifizetések, de csak a nem fizetés egy adott számlázási időszakra.
Így a hozzávetőleges helyzetét rögzíti, különösen, hogy az ösztönző kifizetéseket kell létrehozni az egyes szövetségi költségvetést az Orosz Tudományos Akadémia Agrártudományok, és ezek keretében végzett a döntést az intézmény vezetője szerint szabályozás bónuszok által jóváhagyott kollektív szerződés és a létesítmény egy helyi rendelet 11.
Más szóval, a létesítmény ösztönző alapú kifizetések minden szövetségi állam Intézet az Orosz Tudományos Akadémia Agrártudományok elengedhetetlen eleme a fizetési rendszer. Feltételek és eljárás a számítás kell biztosítani abban a helyzetben, a bónuszokat. És majd ennek alapján a helyi jogszabály a fej egy adott költségvetési szerv döntést hoz végrehajtását ösztönző kifizetések az intézmény dolgozói.
Ha a jelenlegi egy adott költségvetési intézmény álláspontját bónuszokat kimondja, hogy a jogellenes, nem alkalmazottja feladatai az alapja a döntéseket a fejét, hogy egy adott munkavállaló ösztönző kifizetés nem történt meg, akkor egy ilyen döntés lenne jogszerű. Végtére is, a megfelelő végrehajtását alkalmazotti munkát itt van az egyik feltétele az ösztönző kifizetéseket.
És ha a feltétel nem teljesül, az ösztönző kifizetés nem történt.
Azonban ez lesz a döntés, hogy nem megszüntetni az ösztönző kifizetéseket, és hogyan lehet, hogy egy adott számlázási időszakban (hónap, negyedév, év) jogsértő munkavállaló nem ért.
Ezen túlmenően, abban az esetben nem fizetése munkavállalói bónuszokat (vagy más ösztönző kifizetések) a munkáltató, kívánatos, hogy dokumentálja a teljesítése ezt munkavállaló vétkes cselekvés, ami miatt a csökkentés vagy nem biztosítási díj fizetésének 12.
Ellenkező esetben a munkáltató, a munkavállaló indokolatlanul hátrányos helyzetű odaítélési felelőssé tehető megsértése munkaügyi jogszabályok.
Így a jogellenes, nem feladataik ellátása során a munkavállaló önmagában nem lehet alapja törlése a fejét a fiskális ösztönző fizetési intézmény. Azonban bizonyos körülmények között, ez okozhatja a döntését, hogy nem ilyen kifizetés a bűnös munkavállaló egy adott számlázási időszakban.
11) p. 8.1 A modell rendeletek díjazását.