Milyen okai vannak a elbocsátás
A főbb okok szünteti meg a munkaviszonyt, vannak objektív és szubjektív a munkavállaló és a munkáltató. Cél a szabályzatban meghatározott, a hatályos munkajog, általános jogi alapja. Szubjektív elbocsátás oka inkább az interperszonális kapcsolatok, amely működés alatt a munkavállaló és munkatársai, illetve közte és felettesei. Ezen túlmenően, a munkavállaló szeretné változtatni a végzettség, lakóhely, stb
De a törvény ad nekünk egyértelmű megjelölése a neve a jogi megszüntetésének indokait. És annak ellenére, hogy a személyes pillanatokat, az elbocsátás kell megválasztani, hogy a szövege a felmondás indoka az, összhangban a Munka Törvénykönyve. Vannak két érv, hogy utasítsa el a gondatlan munkáltató által a társaság, ahol dolgozik, és a vágy, hogy hagyja, hogy a munkavállalót a dolgát. Tekintsük a jogi alapja az elbocsátás.
A munkaviszony megszűnése
Összhangban a jog a munkaügyi kapcsolatok, meg kell szüntetni alkalmazandók az ilyen esetekben:
- kérésére a munkavállaló hagyja a poszt által elfoglalt neki;
- kezdeményezni az elbocsátás a munkáltató által;
- ha a megállapodás a munkavállaló és most a végén a közös művelet;
- ha a felek az ideiglenes határozott idejű munkaszerződés megkötésének, és az ő élete véget ért, és a felek egyike sem nem kívánja azt folytatni, akkor is támogatta a megfelelő lépéseket;
- amikor egy átadási eljárás munkavállaló más munkáltató kérésére vagy beleegyezésével;
- váltás személyzet választott iroda;
- Ha a munkavállaló hajlandó folytatni a szerződést, abban az esetben, ha változik a szervezet típusától, illetve a kormányzati forma, az ingatlan tulajdonosa;
- ha változik a szerződés feltételei, amelyek a szolga nem ért egyet;
- okait elbocsátás egészségügyi okokból - ha van egy orvosi tilalmat a munka folytatását ebben a helyzetben, és ajánlani más megfelelő, a munkáltató egyszerűen nem, vagy nem volt hajlandó a javasolt poszt a munkavállaló maga;
- változás esetén a cég helyét, mert egy másik helyet, ahonnan a szakember elutasították;
- vannak olyan körülmények, amelyek nem függnek a felek akarata (és lesznek alább);
- megsérti a munkaügyi törvények szakaszában következtetést a munkaviszony, ha az ilyen jogsértések kizárja annak lehetőségét, további együttműködés.
Ugyanakkor, amellett, hogy a fő oka az elbocsátás, vannak speciális, törvények szabályozzák és jogi aktusok. Például a jogi szabályozás az elbocsátás a bírák és ügyészek, köztisztviselők, a katonai személyzet által végzett speciális törvények, amelyek csak rájuk. Most úgy vélik a fő oka részletesebben.
önkéntes elbocsátás
Ez talán a legegyszerűbb és a kedvenc megfogalmazása HR. És ez megkönnyíti az elbocsátás és dokumentumokat kell gyűjteni kevesebb. És megtámadni az eljárás megszüntetése, senki sem fog. Gyakran előfordul, hogy emiatt elbocsátás, arra ösztönzi a munkáltatót „nyomást” a alárendelve nyilatkozatot maga írt, fenyegető elbocsátás alatt, vagy más negatív következményei az utóbbi. Ügyvédek nem tanácsos menni kb, annak ellenére, hogy ezeket a veszélyeket, és továbbra is az ő munkahelyén, mert bármilyen kártérítési vagy végkielégítést ilyen munkavállaló végkielégítésre nem fog, és új munkát találni, nem lehet mindig igaza van.
Ha a vágy, hogy elhagyja az érvényes és motivált munkavállaló kell nyilatkozatot nyújt be arról a szándékáról, hogy lemond a vállalat. Csak meg kell értesíteni a két héttel a tény az elbocsátás. Ennek elmulasztása a leggyakrabban fordul negatív következményekkel jár a munkavállalónak, mert lehet rúgva hiányzások a cikket, abban az esetben engedélyezett eltérés a munkahelyen.
Néha hagyjuk szünteti meg a munkaviszonyt, de nem feltétlenül tizennégy dolgozott ki, de kell egy jó ok. Tehát lássuk, mi a jó oka az elbocsátás a saját, abban az esetben, hagyjuk sürgősségi elbocsátás:
- betegség közeli hozzátartozó vagy egy gyermek, akiknek szükségük van ellátás;
- a férj vagy a feleség küldött egy hosszú utazás a városban (ország), vagy nem állandó munkát;
- a vizsgálatba való belépéskor;
- A nyugdíjba.
Egyes munkáltatók figyelembe kell venni nem csak az okokat, de megállapodás nem engedheti meg magának, hogy hagyja el a szám, amely jelzi, hogy a munkavállaló egy nyilatkozatában. By the way, egy jó ok arra, hogy olvassa el a korai elbocsátás szükséges és az alkalmazás, és nem csak szavakban.
Amikor a lövöldözés zajlik a munkaadó kezdeményezésére
A cég a jogot, hogy elhagyják az alkalmazottja, akarata ellenére, csak meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Vannak a következő okok miatt elbocsátás sotrudnikovpo cég kezdeményezésére, vállalkozás vagy szervezet, amelyben dolgoznak:
- A munkavállaló nem teljesítette a próbaidő, illetve az eredmények az ilyen vizsgálatok kimutatták a vállalat vezetése nem kielégítő;
- A felmondás esetén a munkáltató által a gazdasági tevékenységek (felszámolás alatt);
- Abban az esetben, a döntést, hogy csökkentsék az alkalmazottak a szervezet, hiszen rendelkezésre állnak az illetékes hatóság a jogi személy;
- Az eredmények szerint a kielégítő áthaladni tanúsító, amikor a cég nincs betöltetlen szintjének megfelelő képesítéssel és a szakértő;
- A fej vagy főkönyvelő szünteti meg a munkaviszonyt a tulajdonosváltás a társaság;
- Amikor számos megsértését munkafegyelem és munkaerkölcs, ha a munkavállaló már fegyelmi intézkedések, kiemelkedő;
- Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen több mint négy órán át, amely megfelel a jogszabályokban hiányzás;
- Bizalmatlansági a munkavállaló, aki elkötelezett a bűnös tevékenységek így a veszteség az áru-pénz vállalat értékét (általában az oka az elbocsátás az eladók);
- Ha marad a munkahelyen vagy az állam a mérgezés;
- Amikor buncselekmenyek fellépés a vállalkozás, például, lopások, lopások, hogy jön létre, és megerősítette az illetékes hatóságok által;
- Abban az esetben, súlyos megsértése szabályok és biztonsági előírások, ha ez okozza vagy járhat súlyos következményekkel más vállalat alkalmazottai, vagy elvesztése, megsemmisülése ingatlan a szervezet;
- Amikor a nyilvánosságra hozatala üzleti titok, és / vagy személyes információkat egy másik alkalmazottja;
- Ha az igazgató vagy főkönyvelő a műveletek végrehajtásához, vagy fogadja el az indokolatlan határozatot, amely kárt okozott a vállalkozás, a tulajdon és a pénzügyi veszteségeket.
Vannak más jó oka elbocsátás, aki elfoglalja kulcsfontosságú pozíció a szervezet, például elegendő egyetlen durva megsértése a munkaerő funkcióit a vezető vagy helyettese, hogy felmondja a szerződést vele.
A körülmények, amelyek nem függnek a felek akaratától
Az Mt. utal az oka, amely megszüntette a munkaszerződést a munkavállaló vagy a munkáltató vagy a munkavállaló. Ilyen körülmények között az úgynevezett független a felek akaratától:
- Amikor helyreállt a korábbi helyzetébe illegálisan elbocsátott munkavállalók, mint általában, a bírósági határozat;
- Abban az esetben, sorozás vagy alternatív szolgálat;
- Amikor egy munkavállaló vesz egy választható iroda, és beválasztották az új fogalom;
- Ha az alárendelt egy bírósági ítélet, amely kizárja a további munkát a vállalatnál;
- Teljes rokkantság, amely egyfajta megerősítés orvosi indokolással ellátott véleményt;
- A halál egy munkás;
- Abban az esetben vis maior által elismert orosz kormány;
- Amikor alkalmazott munkavállaló közigazgatási bírság kapcsolatos tilalmat, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, többek között a kizárás;
- Megszűnése az engedélyt vagy különleges engedélyt, hogy végezzen el bizonyos kilépési munka, amely által kibocsátott egy hivatalos hatóság;
- Lemondás esetén a bírósági határozat, amelyben a személyzet tagja visszaállították.
§ szerint. 83. A Kódex ilyen okait elbocsátás nem minősül az lesz a munkáltató, és ezért, hogy csatlakozzanak egy speciális eljárás, amely előre tudatosság és hasonló alaki nem szükséges.
Egyéb esetekben és az oka a munkavállaló távozása iroda
Külön szeretném megjegyezni, az elbocsátás sorrendben transzfer. Ez a készítmény megszünteti a munkaszerződés nem túl gyakori, mint egy rabszolga, aki megtalálta vonzóbb hely neki dolgozni, eleinte elutasította saját kérésére, és csak akkor talál egy új munkát. Ha az átadó, rengeteg hasznot a munkatársnak. Az első helyen, időt takarít meg a hivatalos munkaviszony megszűnése a korábbi munkáltató és az új megállapodás megkötésére. Másodszor, nincs két hetes dolgoznak ki ugyanazon a helyen, a munka és a próbaidőszak az új.
Az okok a felmondás a munkavállaló, aki nem akarja, hogy folytassa a munkáltatónak a másik országban, lehet jellemezni, mint a vágy, hogy hagyja el a munkavállaló. De nem minden ilyen egyszerű. Ha ez csak írni a nyilatkozatot, majd megszűnik működni a szervezet, ez még nem jogosultságokkal kell alkalmazni a munkaügyi központ. És ez a megfogalmazás elbocsátás sokkal könnyebb, hogy egy új munkát, mint minden egyes alkalommal, hogy miért akarta, hogy elmenjen az előző munkahelyén.