Jellemzők előnyök személyi jövedelemadót és annak alkalmazása
Előnyei személyi jövedelemadó, feltéve, hogy az alkalmazottak a törvény, igen változatos és kapcsolódnak nagyszámú kifizetéseket. A részletes listát a személyi jövedelemadó-mentességet megtalálható adt. 215, 217 adótörvény. Nézzük meg részletesebben.
Előnyei a kifizetések összegére megszűnésekor munkaszerződés különböző okok miatt
Része a bevétel alkalmazott által fizetett felszabadul az adózás miatt a hatályos jogszabályok, az ilyen összegek tartoznak meghatározásának előnyeit. A teljes lista, mely zárt, megtalálható Art. 215, 217 adótörvény. A fenti felsorolás tartalmazza:
LLC „Eclipse”, köszönhetően a jó pénzügyi helyzetben akarja növelni a hűség a személyzet úgy döntött, hogy fizetni minden alkalmazott matpomosch összege 8500 rubelt. Telepített adótörvény szerinti mentesség ezt a fizetési korlátozódik 4 000 rubelt. Egy természetes személyek. Jövedelem az ezen összeget meghaladó alá személyi jövedelemadó, ebben az esetben - 4500 rubel. Kiderül, hogy a kezében munkavállaló kap:
8500 - (4500 × 13%) = 7915 rubelt.
Egy másik fontos pont - ösztönzők alkalmazását semmilyen módon nem kapcsolódik az állapota tartózkodási adófizető.
A mentesség a személyi jövedelemadó a gyermekekre
Előnyei a kifizetések összegére megszűnésekor munkaszerződés különböző okok miatt
Megszűnésekor a szerződés nem hozott munkaerő PIT alapuló n. 3 evőkanál. 217. adótörvény a következő fizetési módok:
- végkielégítés;
- az átlagkereset foglalkoztatási időszak
- kompenzációs kifizetés nem haladhatja meg a 3 átlagkeresetének (a messzi északon - 6), hogy felmondja a szerződést az igazgatók, helyetteseik és vezető könyvelők.
- Munkavállalói szervezetek, részesedése az állami vagy önkormányzati, amely több mint 50 százalék vagy annál több, tekintve a következő pozíciókba:
- vezetői;
- azok szubsztituenssel helyettesített;
- főkönyvelők;
- tagjai az Igazgatóság és a közös jogkezelő szervek.
- Az alkalmazottak alapítványok és egységes vállalkozások:
- vezetői;
- azok szubsztituenssel helyettesített;
- főkönyvelők.
Ennek része a kompenzációs kifizetés bekezdésben említett 3 nem veszik figyelembe:
- által meghatározott jogszabályok kifizetése az átlagbér egy bizonyos ideig;
- kompenzáció nem használt nyaralás nap;
- törvényes kompenzációs költségeket;
- átlagkereset az időszakban a munkát keresnek.
Olyan esetek szerinti mentességek a jogot, hogy mentességet végkielégítés:
- A szerződés felmondása a munkáltatóval kötött elismerte megsértése, amelynek eredményeként a lehetetlensége annak megvalósítását;
- munkaviszony megszűnése kapcsán a társaság végelszámolása vagy létszámcsökkentés;
- szakadék a munkaerő kapcsolatban egy hívást, hogy a munkavállaló hadsereg (kéthetes átlagkereset);
- szerződésszegés kapcsán az elutasítás a munkavállaló végzi feladatát az új telephelyek;
- Egyéb okok megszüntetésére irányuló meghatározott munkaszerződés vagy a kollektív szerződés.
Az új szabályok szerint a tilalom az e mentességgel elbocsátás a következő esetekben:
- súlyos kötelességszegés;
- elkövetése bűnös cselekvések természete szerint a jelenlegi szabályozás.
Bizonyos esetekben, a cég áll, a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés rendelkezései garantálják kézhezvételét végkielégítés miatt öregségi vagy megszűnése a felek megállapodása. Javasoljuk, hogy világosan előírják az összes paramétert fizetési adatokat, beleértve a teljes összeg és a teljes rend. Így lehetséges, hogy csökkentse a számát adó kockázatokat.
A Pénzügyminisztérium álláspontja az, amely szerint a kérelmet a mentesség végkielégítés ellátások megengedhető az alábbi esetekben:
A lista adómentesség a személyi jövedelemadó a kifizetett összegeket az alkalmazottnak, elég nagy. Adómentes összeget ítélt pénzügyi támogatást nemcsak a születéskor, hanem egy olyan gyermek örökbefogadása egy éven belül a nap az esemény. Az előnyök szempontjából a kapott végkielégítés végkielégítés elég széles, de vannak bizonyos határok, amelyeket követni kell.