Jellemzői a fiók néhány konkrét „nem járulékalapú” időszakok
- Idő nők töltött pihenés és a szülési szabadság és az átmeneti időszak gyermekgondozási
- A katonai szolgálat és speciális biztosítási időszak
- képzési időszak
- Eltelt egy különleges alkalom munkatapasztalat felszabaduló unió munkás képviselői mandátum a szakszervezet
- Példa számlálási idő meghatározásánál a nyugdíjjogosultság
Az az időszak egy nő a szülési szabadság
Ez az időszak utal, hogy a „nem-biztosított” időszak ellensúlyozhatja a hossza (annak bármely faj táblázatokban felsorolt 9-11).
Ha viszont a törvény szövegének szóló törvény (munkaügyi felügyeleti, a korábbi szabályozás vagy alapszabálya számításával kapcsolatban a különleges élményt), nem talál ott, mint megfogalmazás „az időszakban a nők töltött pihenés és a szülési szabadság” a listán a „nem járulékalapú” időszakok amelyek szerepelnek a rekordot.
Összhangban szövetségi törvény „A munkaerő-helyek az RF” az idő tartamától tanulmány, amely után történt 01.01.02, és a hosszúság kiszámításához használt hely a hatályos előírásoknak (a követelés 3 Art. 30. munkaerő-helyek ) nem tartalmazza. Azonban, ha a felkészülés szakmai tevékenység igazodik a végrehajtás a munkát, míg az ilyen munka benne van a megadott szolgálati idő.
Például, a diákok a szakiskolák szerinti sorrendben 1-es szám a Fő Munkaügyi Igazgatóság tartalékok Tanács Népbiztosok jóváhagyott 1940/04/10, majd hagyjuk, hogy végre a gyártási rendeléseket az állam. Ezért, ha a képzés során a szakiskolában már átutalással foglalkoztatásának gyakorlati képzés regisztráljon dolgozni a képzési idő, az idő az ilyen munkát kell jóváírni a teljes szolgálati idő meghatározása során a nyugdíj összege (11. táblázat opció 1, 2, 3) és mindenféle idő (kivéve a speciális) jogosultság a nyugdíjat.
Eltelt egy különleges alkalom munkatapasztalat felszabaduló unió munkás képviselői mandátum a szakszervezet
Egészen a közelmúltig, a gyakorlat tekintetében beszámítási időszak szakszervezeti munka egy különleges élményt nyújt a korai kinevezése munkaerő-hely, úgy lehetne jellemezni, mivel nincs egységes.
Art. 375 Az Mt. előírja, hogy a munka ideje felszabadult unió munkavállaló számára választható álláshelyek választott szerve elsődleges szakszervezet kell vonni azt az általános és speciális foglalkoztatási történelem. [5] Ezen kívül, úgy viselkedik, és n. 3 evőkanál. 26. A szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”, amely szerint a munka megjelent szakszervezeti aktivistákat választott (delegált) a szakszervezeti szervek számolja őket általános és speciális szolgálati idő.
A törvény a munkaügyi felügyeleti tartalmaz egy olyan rendelkezést, hogy a hozott időpontja előtt hatályba lépését más szövetségi törvényeket, és megteremtette a feltételeket és szabályokat a nyugdíjrendszerek alkalmazandók, amennyiben azok nem ellentétesek vele. Abban az esetben, a verseny között, a normák egyenlő jogi erő, az elfogadott rendelkezések később. Mt. fogadtak el, és lépett hatályba, miután a törvény Labor Nyugdíjak, de annak elfogadása történt, mielőtt a hatálybalépését törvény Labor nyugdíjak.
Amint azt a Legfelsőbb Bíróság, a rendelkezések 375. cikk Az Mt. és 3. bekezdés 26. cikkének a szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” biztosítja a jogot arra, hogy mentesítsék a szakszervezeti tagok is szerepelnek az általános és speciális idejű munkatapasztalat képviselői mandátum a választott testülete elsődleges szakszervezet szervezet. Az ilyen rendelkezések hiányában a törvényben munkaügyi felügyeleti nem lehet oka elutasító egy meghatározott ideig ellensúlyozni munkákkal egy különleges élmény.
Tény, hogy a Legfelsőbb Bíróság az szabályainak Art. 375 TC RF ( "garanciák megjelent szakszervezeti tagok"), és az Art. 26. Szakszervezeti Törvény különleges, és ezért van egy előnye képest a normák a törvény Nyugdíjak, ahogy reguliruyutspetsifiku számlálási idő éppen a szakszervezeti vezetők.
Logikáját követve a Legfelsőbb Bíróság, míg a szakszervezeti munkát kell számítani, mint egy különleges élmény meghatározó korkedvezményes jogosultság és annak kiszámítására méretét. Nem számít, milyen idő volt ez a munka (a szovjet korszak, a 90-es, jelenleg).
Példa számlálási idő meghatározásánál a nyugdíjjogosultság
ÉLMÉNY meghatározására nyugdíjjogosultságok (használat 10. táblázat):
1) Biztosítási időszak (a 9. és 10. táblázatot, 2. pontban megjelölt) tartalmazza:
- üzemidő normál klimatikus viszonyok (15);
- Szolgáltatás a sorozott hadsereg (2 év * 2 = 4 év) - összhangban Art. 94. A törvény № 340-1 «állami nyugdíjakról” fel kell venni a teljes élményt kettős.
Teljes biztosítási időszak 40 év.
2) Speciális biztosítási időszak (a 9. és 10. táblázatban megjelölt 3) - alatta tapasztalat hallgatólagos ebben a példában a munka szerinti listája № 1:
- szakmai tapasztalat szerinti listája az 1. számú normál klimatikus viszonyok - 5 év;
Összesen speciális biztosítási időszak 13 év.
Összhangban sub. 1 o. 1 evőkanál. 27. A szövetségi törvény „A munkaerő-helyek” előrehozott nyugdíjat biztosított férfiak elérve a 50 éves kor, ha dolgozott legalább 10 év alatti munka, a káros munkakörülmények és forró üzletekben (azaz a felsorolt 1. szám) és már biztosított legalább 20 év.
Így az ember céljára elegendő a korai nyugdíj életkor szerint sub. 1 o. 1 evőkanál. 27. A törvény munkaügyi felügyeleti speciális biztosítási és biztosítási tapasztalattal és képes lesz arra, hogy kérje azt érik el az 50 éves korig.
Ha volt legalább egy további 1 éves szakmai tapasztalat az északi (azaz összesen 15 naptári év, a messzi északon), akkor is jogosult a további csökkentésére az 5 éves kor (majd a nyugdíj ő lenne kijelölt 45) összhangban n. 2 evőkanál. 28.1 A szövetségi törvény „A munkaerő-helyek az Orosz Föderációban.”
Ha úgy gondolja, a nyugdíj teljes szolgálati idő (a 11. táblázatból látható, az 5. ábrát):
A panzió épülete 55 százalékos eredmény, és emellett egy százaléka fizetés minden teljes év teljes szolgálati idő meghaladja a szükséges egy hely (ebben a példában, a szükséges szakmai tapasztalat - ez szükséges a jogot, hogy a korai kinevezése öregségi munkaerő-hely legyen a munka 1-lista № tapasztalat, azaz 20 év).
Ugyanakkor a becsült mérete az öregségi nyugdíj korlátozódik a maximumot (18. cikke törvény № 340-1.) - három és félszerese a nyugdíjminimum [7], és 1% -kal emelkedett minden teljes év teljes szolgálati idő meghaladja a szükséges nyugdíj, hanem nem több, mint 20%. És minden esetben nem lehet kevesebb, mint 660 rubelt. Így, RP = 3,5 * 185,32 rubelt. + 3,5 * 185,32 rubelt. * (29 -20 s) * 0,01 = 707 rubelt [8].
Becsült hely (RP) ebben az esetben határozza meg a szabályokat a szakterületen. 7. № 340-1.
Stazhevy együttható kiszámítására szolgáló képletet az egyes együttható a nyugdíjas, tekintettel arra, hogy az ember joga van a korai kinevezését a munkaerő-hely munkájáért a listán az 1. számú tartják, azon a tényen alapul, hogy a 55% - ez 20 év teljes élményt.
Becsült nyugdíj (RP) ebben az esetben határozza meg a képlet:
RP = RR x SC / ST x FFP, ahol
SK - stazhevy aránya, amely 0,55 és emelkedett 0,01 minden teljes év teljes hossza meghaladó szolgáltatás az elvárt 20 év a férfiak, de nem több, mint 0,20;
RFP - az átlagos havi bér az Orosz Föderáció ugyanebben az időszakban.
Az arány az átlagos havi jövedelem a biztosított személy az átlagos havi bér az Orosz Föderáció (ZR / ZP) figyelembe veszik az összeg nem több, mint 1,2.
Tegyük fel, hogy a CP meghaladja a 20% a mi példánkban, a RR, azaz arány alkalmazandó RR / PO egyenlő 1.2. Ezért, RP = 0,57 * 1,2 * 1671 rubelt. = 1143 rubelt.
Ebben az esetben, a becsült mérete az öregségi nyugdíj (RP) úgy határozzuk meg, a képlet:
RP = RR x SC / ST x FFP, ahol
SK - stazhevy arány, ami 0,55 a 25 éves általános és szakmai tapasztalat a férfiak és növekszik 0,01 minden teljes év teljes szolgálati idő több mint 25 éve, de nem több, mint 0,20;
RFP - az átlagos havi bér az Orosz Föderáció ugyanebben az időszakban.
RP mennyisége = (0,55 x 1,2 x 1671 RUB.) = 1103 rubelt.
Ha úgy gondolja, a hely egy speciális biztosítási tapasztalat (táblázatban feltüntetett 11, 6. ábra):
Katonai szolgálat ebben a kiviteli alakban, a számlálás spetsstazh nem számítanak.
Számított hely (RP) határozzuk meg a használatát a törvény № 340-1.
A panzió épülete 55 százalékos eredmény, és emellett egy százaléka fizetés minden teljes éve egy speciális biztosítási meghaladó időszak szükséges egy hely (ebben a példában, a szükséges szakmai tapasztalat - ez szükséges a jogot, hogy egy korai találkozót a 50 éves, egy ember a munkaerő-helyek idős kor, a munka a lista 1. számú különleges élmény, azaz 10 év).
Ebben az esetben a becsült mérete az öregségi nyugdíj korlátozódik a maximumot (18. cikke törvény № 340-1.) - három és félszerese a nyugdíjminimum [9], és 1% -kal emelkedett minden teljes év teljes szolgálati idő meghaladja a szükséges egy hely, de nem több mint 20%, és minden esetben nem lehet kevesebb, mint 660 rubelt. Így, RP = 3,5 * 185,32 rubelt. + 3,5 * 185,32 rubelt. * (11 -10 éves kor) * 0,01 = 655 rubelt (emelt a "legkisebb méret" - 660 rubelt).
A katonai szolgálat ebben a megvalósításban, számolás spetsstazh nem tartalmazza.
RP is számít, mint a 3. kiviteli alak, de stazhevy együttható (SC) segítségével számítjuk ki ahelyett, hogy a teljes munkaerő, megfelelő idő a műveket. Kötelező céljára előrehozott öregségi élmény munkaajánlatok hely 1. számú vesszük 0,55, és az Egyesült Királyságban nőtt 0,01 minden évben eltöltött tartás №1 túl.
RP = (0,55 x 1,2 x 1671 RUB.) = 1103 rubelt
Mint látható a fenti számítások szerint a legelőnyösebb kiviteli alakban a számlálási idő méretének meghatározására az öregségi nyugdíjbiztosítási rész 2. megoldás.
[1] Lásd. Pontosítása Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága az All származó 1982/06/07 156 / 10-30 „A rend a nők részben fizetett szabadság gyermekgondozási éves korig egy év, és további fizetés nélküli szabadságon gyermekgondozási éves korig másfél év „és pontosítása Szovjetunió állami Bizottság, a Titkárság a Minden 1989/11/29 № 23/24 - 11” nagyságrendben nők részben fizetett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél év, és pótszabadság BAA s fizessen gyermek gondozása korukig három évben. "
[4] Az elektív művelet, feltéve 97. o. Rendeletek érteni munkát választott iroda az intézményekben párt, szakszervezet és más állami szervezetek.
[5] Az ilyen kifejezések, mint „speciális szakmai tapasztalat” a jelenlegi nyugdíj szabályozás nem tartalmaz, akkor azt használja tapasztalattal rendelkezik a megfelelő típusú munkát. " Az elmélet és a gyakorlat, hogy az úgynevezett „speciális biztosítási időszak”, és korábban az úgynevezett „különleges szakmai tapasztalattal.” Ezért logikus azt feltételezni, hogy ez az ő, és azt jelentette törvényhozó, továbbá, hogy csak a jogot, hogy a nyugdíj kifejezést nem használják sehol.
[7] A minimális hely van 185 rubel. 32 kopecks.
[9] A minimális hely van 185 rubel. 32 kopecks.