Hogyan talál egy jó SEO-szakemberek a munka az irodában
Ma szeretném megosztani kutatási tapasztalatai személyzet a SEO-társaság és megmondja, hogy a legfőbb probléma. Tehát, keresés optimalizáló egy cég általában több szintből áll.
1 - Határozzuk meg a követelményeknek a kérelmező.
Először meg kell pontosan meghatározni, hogy milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a kérelmező, hogy fontos az Ön számára, és mi nem. Ha nem tudja egyértelműen képezik az embereket akar, és reméljük, hogy Ön az interjú hirtelen csak hirtelen úgy érzi, hogy „az emberek”, a keresés eltarthat egy nagyon hosszú idő, és ennek következtében nem indokolja az időt. A legfontosabb kérdés - olyan emberekre van szükség, akiknek tapasztalatai és a képzést?
Ha elutasítja a kulcs szakértő, sürgősen meg kell találni a csere és átadása projektek, szükséges, hogy kérjen szakmai tudással és tapasztalattal, akik azonnal át tudja venni a felelősséget a vásárlók. De ha nem égnek, azt tanácsolom, hogy az emberek kiképzés alatt. Én már többször győződve, hogy „felnőtt” a cég szakemberei probléma sokkal kevesebb érkezett a részét a guru és a munkaterv, a megbízhatóság szempontjából. Guru nehezebb öntsük a csapat és általában késik a vállalat rövid idő alatt, így azt ugyanezen okból, hogy ha egyszer eljut hozzátok - keres egy jövedelmező post. Természetesen a munkavállaló nincs tapasztalat szükséges, hogy többet költ idejét -, hogy tisztázza az árnyalatok a vizsgálati feladatok, kérdések, stb Eleinte tőle lesz több baj, mint segítség. De végül lesz egy hűséges szakcég, aki megérti, hogy tökéletesen, és ez megéri a fáradságot, hidd el.
Egyéb követelmények a kor, az oktatás, a szex, stb kizárólag attól függ, a preferenciák és a kiemelt fontosságú nincs.
2 - közzéteszi üresedés
Úgy véljük, hogy a kisebb részleteket a munka meghatározott feladatot, a szélesebb körű pályázóknak, valamint hogy a nagyobb számú ember lehet, hogy egy választás. Így gyakran a munkaköri leírásában nem jelzi a bérek, munkakörülmények, a cég nevét stb Nem hiszem, hogy ez a megközelítés helyes - ha a személy nem alkalmas fizetés 250 USD / hó. nem fog működni az Ön számára nem mindegy, hogy adott hangot az összeget a munkaköri leírás, vagy az irodában az interjú során. A második esetben, amit csak kárba neki és időben.
A világos listája munkafeltételek szűkíti tartományban kérelmezők, de időt takarít meg.
3 - Elhelyezés a „dosszié” című Álláskeresők
összefoglalás
Fontos számomra, hogy egy ember küldött minőségileg írásbeli folytatódik. Ez olyan, mintha azt mutatja, az adott szinten kap munkát. Sajnos sok álláskereső nem zavarja magát ezzel - jön a sok üzenetet egy egysoros ICQ és e-mail, mint a „Szia, én vagyok a munka. Mikor jönnek az interjúra? " Ennek megfelelően, nem zavarja, hogy válaszoljon az ilyen üzeneteket, mert ha valaki nem is zavarja, hogy hozzon létre egy újra, akkor kénytelen dolgozni magad?
A tanulmány folytatása I figyelni:
- a listán a korábbi munkahelyek, ha hosszú, akkor beszélhetünk a könnyedség és állhatatlanság;
- korábbi munkahelyén, ha nem áll kapcsolatban a SEO vagy WEB Általában érdemes tudni, a férfi miért döntött, hogy megváltoztatja a tevékenységi kör;
- leírása készségek és munkatapasztalat, hogy azok a fizetést a kérelmező által igényelt (ez részletesen az interjú során, és további részleteket - próbaidőre);
- jelenléte a saját projektek - blog oldalak forgalmi bevételszerzés, stb
Ha a munka rendezett egykori szabadúszó - keresni a profilját cseréjéről szóló szabadúszó és kérjen visszajelzést munkájáról. Ennek egyik módja azt találtam, hogy azok, akik szeretnének velünk dolgozni előtti kérelmező szabadúszó és vadászott fel vesz az előleg és csak eltűnt az ügyfelekkel - azt jelenti, hogy akár ő profi volt csaló vagy teljesen felelőtlen ember.
4 - Interjú.
Az interjú a legeredményesebben jelenlétében valaki a cég - a döntés a részét a vélemény nagyon hasznos lehet.
Minden interjú előkészítése egyenként -, hogy egy listát a kérdés a kérelmező számára, attól függően, hogy milyen információt magáról, elhagyta az összefoglalóban. A kérdések sora két részre oszlik:
- szakmai - segítsen megérteni a szint tudás és tapasztalat az a személy, és meghatározza, hogy mennyi lehet becsülni;
- személyes - így alapötlet a nyitottság és az önbecsülés az ember, aki képes formálni a gondolataikat, képes kommunikálni, stb
Nem szeretem, ha valaki megtagadja a választ, és akár kifejezetten azt mondja: „Nem tudom” - abból lehet kiindulni, hogy tükrözze, hogy kifejtsék véleményüket. Ha én ilyen alkalmazott dolgozik, akkor egy idő után az a kérdés, hogy miért a kliens oldalon nem a legjobb, hallom ugyanazt a választ. Ezért nem veszem ilyen.
6. A határozat elfogadásának.
4 5 esetben, tudom jól mondani, hogy a kérelmező, illik hozzánk, akár nem, rögtön az interjú után, de azt 2-4 napon belül az ülés után. Először is, még jobb átgondolni a dolgokat, és konzultálni a kollégákkal. Másodszor, a közvetlen kudarc nagyban csökkenti a személy önbecsülése, és azonnali jóváhagyása - éppen ellenkezőleg, jelentősen növeli. És én nem akarok az egyik vagy a másik - az első esetben a tisztán emberi szempontok, és a második - ez nem alakul ki egy új alkalmazott csillag betegség.
Sajnos, nem tudok mondani, száz százalékban megfelel az összes tipp biztosítani fogja, hogy talál egy jó munkaerő, és ő késik sokáig. Vonni a megfelelő következtetéseket a szint az emberi tudás, annak megfelelőségét, az elszámoltathatóság és a csapatmunka csak működik. Néha ezek a megállapítások nagyon különböznek azoktól, akik maradtak az interjú után, még akkor is, ha tudja, hogy „lássa” az emberek és jól fejlett intuíció.
Van egy jó választás a foglalkoztatás és a munkavállalók.
Ez arra a kérdésre válaszol, ha nem tudja a választ, hogy ez nem ok az úgynevezett „enyhülni”. Ez azt jelenti, hogy sem, és hirtelen kitalálni.
Tsipluhin utolsó iforum sok időt a kérdések megválaszolásával, „nem tudom.” Ő egy rossz munkás?
Érdekes! Köszönjük Lena! Nem értek egyet egyetlen „korábbi munkahelyén, ha nem áll kapcsolatban a SEO vagy WEB Általában érdemes tudni, a férfi miért döntött, hogy megváltoztatja a tevékenységi kör.”
Köszönjük a post, de egyáltalán nem ért egyet kb becenevek Tudod, a munkahelyen tudok lenni „a szolga”, hogy menjen egy öltöny, beszél csak okos mondatokat, de munka után tudok csinálni bármit. Spomnite "Mátrix" ...
Ah, figyelembe venné ezeket a árnyalatok, amikor jöttem 2 évvel ezelőtt a város Blagovescsenszki a legjobb SEO-cég kap Optimizer (és még most is úgy vélem, hogy a legjobb). Igen, egy csomó tudás, de CDA ezután felfújt hosszabb.
Azért jöttem, láttam egy jó fiatal csapat, osztály gendira Eugene, beszélj vele, tárgyalt sokat. Munkakörülmények kiválóak - heti 2-3 alkalommal az irodában tűnik, maradék időben csak hogy tartsa a kapcsolatot.
Eugene kaptam egy jelentéktelen ellenőrzési feladatok (például, hogy egy listát a javaslatokat az erőforrás egy, nem emlékszem pontosan). És - én megbukott azt. Sok esetben uni ömlesztve, a projektek esett aztán, mert nem tudom felfogni. Mégis úgy érzem, szégyellem előtt a személy és a társaság. Work - akart, és azt akarják, de - csak kár, még csak most jön.
Tartsuk szem előtt, az emberek, az én tapasztalatom, és nem ismételjük meg.
Köszönöm szépen a cikket. Azt hiszem, ez a post nem csak a munkaadók, hanem az emberek, akik munkát keresnek.
Tehát nem azt mondom, hogy ezek az emberek nem kell tennie, csak jobb megkérdezni - az emberek azt akarják, hogy csak megpróbál egy másik körét, illetve végül úgy döntött, hogy megváltoztatja a tevékenységet. És voltak olyan esetek, ahol az emberek, akik már dolgoztak egy-két hónap, hat hónap, tudta, hogy nem a munkájukat, és ez jobb, hogy visszatérjen az előző területen.
Jobb, ha azt mondják: „Nem tudom pontosan, de feltételezem, hogy ...”. Ez dugta az ujját az égen az interjú is jobb, ha nem kell csinálni, de ha nem tudja a választ, akkor legalább feltételezéseket tenni annak érdekében, hogy bemutassák a potenciális munkaadónak a gondolkodási képességet.
Mintegy „Nem tudom, hogy” a legjobb megoldás az lenne, „nem tudom, de szeretném megtanulni”
És nem kell robotok dolgozni, azt nem állítom, hogy a személyiségi jogok - vannak egészen más: Próbálok nem felvenni az embereket, akik úgy tesznek, mintha dolgozni, amit ők nem igazán. Megérteni a különbség aközött, hogy felelős és elszámoltatható színlelni?
Szintén egy nagyon jó lehetőség szerettem volna ezt.
Egy jó ötlet az, hogy keresse meg a régi Kérelmező az interneten, beleértve a szociális hálózatokon.
Saját tapasztalat azt mutatja, hogy a munkavállaló könnyebb növekszik. Sőt, meg kell tölteni egy csomó időt és energiát, de csinálni szépen. Általában az emberek örömmel segít. Másrészt, előbb vagy utóbb, ilyen alkalmazott elhagyja érzi elég tapasztalatot szerezzenek. Elvégre, az oktatás volt az egyik motivációja dolgozik a cég, ami azt jelenti, hogy a munkáltató meg kell találni az új motiváció.
„Nem tetszik, ha a személy nem hajlandó válaszolni”
SEO munka néha szorosan kapcsolódik közvetlenül az ügyfelekkel. Az a képesség, hogy elkerüljék az emberi válasz azt jelzi, hogy egy személy a hozzávaló egy „prodazhnika”. A férfi, aki az esetek 99% -ában lesz képes ügyesen kapcsolatba lépni minden ügyfélnek, és rendezze a legtöbb konfliktus. Ez nem egy rossz minőségű. És egyre inkább azt sugallja, hogy a vezető nem tudta rendesen fel a kérdést.
„És a második - ez nem alakul ki egy új alkalmazott csillag betegség.”
Hajlandóság a betegség meg kell határozni a színpad az interjú. Ha nem, akkor kap cserébe súlyos problémák vannak a csapatban.
Megpróbálom felvenni azt.
Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy úgy gondolja, hogy építsenek egy logikai láncot, hogy tájékozott döntést. A hiányosságok pótlására a tudás könnyű, de úgy gondolja, ...
Cucuta hülyeség ... jobb = = sérülések és gyűjtő akkor lehet tochnyak otseetsya személyiségek prinesuschih meg milliókat ... és egy személyes interjú Schaub kell találni a fény a szemében a kérelmező
„Az a képesség, hogy elkerüljék az emberi válasz azt jelzi, hogy egy személy a hozzávaló egy” prodazhnika”. A férfi, aki az esetek 99% -ában lesz képes ügyesen kapcsolatba lépni minden ügyfélnek, és rendezze a legtöbb konfliktus. "
Tehát igaz, csak egy kicsit rossz
Azt, hogy szabadúszóként és szakmai, vezetői és pszichológus egyidejűleg.
A rendszeres SEOshnik kell inkább, mint egy rabszolga chtoli - vagyis az a feladat - Igen, uram, fog történni
Vagy más szóval, az ügyfelekkel stúdiók közöljön minden rendező vagy a tanszékvezető, vagy az igazgató, a személyzet tagjai nem kerül ki. Ezért - ha bárki kérdezi SEOshnika a munkát, akkor csak a főnöke, és azt hiszem, az utóbbi nem valószínű, hogy boldog legyen, ha a szolga elkerülné
Huh ... ma bemutatott egy párbeszéd:
- Miért ügyfél telephelyén nem jött ki a tetején.
- Nem tudom, de szeretném tudni = D