át a munkavállalók jogait bankfiókban - minden, ami a személyzet
A cég nyitott fióktelepet másik régióban, és azt tervezi, hogy beköltözik az alkalmazottja. Nézzük meg, mi dokumentumokat kell hivatalossá milyen költségei merültek fel a cég, amely az adók és járulékok kell értékelni.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) szerkezeti egység, amelyben működik megfelelően a feltételek a munkaszerződés (1. rész, 72.1 az Mt. ..). Amikor fordítására ezen alkalmazási feltételek változása.
Nem fordítását a munkavállalók mozgását ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, amely nem jelent változást az egyes felek munkaszerződést (3. Az Art. 72,1 LC RF).
A munkáltató kötelezettségei kapcsán átadása alkalmazottja egy ág
Nézzük meg, mi kötelezettségek keletkeznek a munkáltató történő áthelyezésével kapcsolatban a munkavállalók a központi iroda regionális irodája.
Save munkahelyet
A megőrzésének kötelezettsége a munkavállaló korábbi munka függ az átadás időpontjáról.
Ideiglenes átadása. Abban az esetben, ideiglenes átadás, a munkavállaló megtartja ugyanazt a munkahelyen. Ha a végén a fordítás ő nem tért vissza a munkahelyükre, és tovább dolgozik, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett (Art. 1, Art. 72.2 Az Mt.).
Állandó fordítás. Abban az esetben, a végleges átadása a munkáltató nem köteles megtartani a munkavállaló korábbi munkahelyen.
Ennek kompenzálására áthelyezési költségek
Ha egy másik helyről miatt az átadás egy új alkalmazási helyén, a munkáltató köteles megtenni a következő költségek (165. cikk és 169. a Munka Törvénykönyve.):
- áthelyezése a munkavállaló és családja;
- A szállítási tulajdon (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a jármű);
- az elrendezés, az új lakóhely.
Kereskedelmi cég függetlenül meghatározza a kompenzáció összege, és az eljárás a fizetési (Art. 2, Art. 169 az LC RF).
Primechanie.K család tagjai közé csak a házastársak, szülők (örökbefogadó szülők) és gyermekek (örökbefogadott is) (Art. 2 a családjogi törvény).
dokumentálása fordítás
Fordítása a munkavállaló egy másik állandó munkát igényel dokumentálása.
Megjegyzés. Milyen formái használt dokumentumok
A döntést a munkáltató, hogy át
A döntés, hogy adja át az idegen országban munkát vesz a fejét a cég javaslata alapján a fej a fióktelep, a feljegyzés.
Amikor változások a stratégiai fejlesztés a cég elvi határozatot annak szükségességét, hogy át a munkavállalói csoport vehet és vállalati szereplők (alapító).
A javaslat átadni a munkavállaló dolgozni egy másik településen
Ha a cég vezetője úgy véli, a jogot, hogy munkahelyet vált, és él egy adott személy, fel kell ajánlania a munkavállaló transzfer dolgozni más helységben van.
Az, hogy biztosítani kell az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló továbbíthatja létrehozott 1. rész 72.1 Az Mt.. Ez a kérdés nem lehet egyoldalú, mert befolyásolja bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés.
Ahhoz, hogy az ilyen hozzájárulás, először meg kell, hogy készítsen egy írásos javaslatot a munkavállaló a transzfer és új helyre költözik a munka.
Lehetővé tette, hogy ezt a javaslatot semmilyen formában.
Elfogadásáról vagy elutasításáról a munkavállaló
A munkavállaló köteles kifejtsék elfogadásáról vagy elutasításáról írásban semmilyen formában.
Egy további megállapodás a munkaszerződés
Változó egyes felek a munkaszerződésben feltételeket kell biztosítani egy további megállapodást. Meg kell határozni a szöveget, valamint az eljárás megtérítésére irányuló áthelyezési költségek és a munkavállaló családja, a közlekedési eszközök, javítását, az új helyen, valamint egyéb feltételeket, hogy a felek ezt úgy kell meghatározni.
Abban az esetben, szisztematikus fiókhálózat könnyebb fejleszteni szabályozás a munkavállalók kártérítési költségeket, amelyek egységes követelmények kidolgozására kártérítést az áthelyezés költségeit a munkavállalók az új munkahelyén. Ha egy másik területen mozogni egy vagy két alkalmazottja, a visszatérítés feltételeit meg kell fizetni egy további megállapodás a munkaszerződés.
munkaügyi nyilvántartások
Adók és díjak
Ezzel kapcsolatban a teljesítménye pénzügyi kötelezettségek átadó munkavállaló dolgozni egy másik településen a munkáltató kötelessége fizetni adót és járulékot.
Nyereségadó
A munkavállaló számára kifizetett visszatérítés összege az utazási költségeket és javítást a munkaügyi jogszabályok, létrehozott egy kiegészítő megállapodás a felek és a munkaszerződés megszerzésével kapcsolatos cég jövedelem. Mivel ezeket a költségeket igazolni és dokumentálni, a cég a jogot, hogy ezeket vegye figyelembe az adózás szempontjából az egyéb kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés (cop. 5 p. 1, Art. 264. adótörvény).
Alkalmazotti költségek áthelyezés és elrendezése nem vonatkozik a személyi jövedelemadó. 3. § A 217. cikk az adótörvény mentesíti a fizetendő személyi jövedelemadó minden típusú létre a jelenlegi szabályozás az RF kompenzáció (meghatározott korlátokon belül összhangban az orosz jogszabályok) kapcsolatban, beleértve a teljesítmény foglalkoztatási feladatok (ideértve a továbbítást munkát egy másik településen).
a biztosítási díjak
A visszatérítés összege a munkáltató által a munkavállaló társított a lépés, hogy egy új munkahely, mennyiségben határoztuk meg a munkaszerződés, a támogatások összege nem kell kiszámítani:
számvitel
Megmutatjuk eljárás számviteli munkavállalói kompenzáció a munkáltató költségeket, ha mozog az egyik régióból a másikba pl.
Primer.Menedzher Corporate Management A Sztavropol ága LLC „palánta” Bullet ST át dolgozni a Vladimir ág egy felső vezető a fizetése 50.000 rubel. havonta. Számviteli Ltd. „Hajtás” kiadott egy előzetes ST Pula mozgatni az összege 35 000 rubelt.
Egy további megállapodás a munkaszerződés megállapították, hogy kompenzálja cég alkalmazottja dokumentált költségek:
- utazás a munkavállaló a város Sztavropol a család Vladimir a másodosztályú kocsi a vonat;
- A szállítási tulajdon;
- napidíj utazási napot.
Az áthelyezés után a munkavállaló fordult a rendező a Vladimir ág egy nyilatkozatot, amelyben felvázolta a kérést, hogy kompenzálja felmerülő áthelyezési költségek. Alkalmazási példa cm. Alább.
Minta. Visszatérítési nyilatkozat a fordítási költségek
Igazgatója a Vladimir ága „palánta”
Felső vezető
Vladimir ága „palánta”
Kérem, hogy visszaszerezze a költségeket mozgó munkát egy másik településen, az összeg 58.100 (ötvenezer-8100) rubelt, beleértve a napidíj 5600 rubel. (700 rubelt. X 4 fő. X 2 nap.).
Dokumentumok megerősítik a kapcsolódó költségek:
Jegyek vasúti - 4 db. összege 17 500 rubelt.;
A vételár megfizetése súlyú poggyászt 950 kg összege 35 000 rubelt.
Az alkalmazás munkás csatolt dokumentumok megerősítik költségek: vonatjegy és a bevételek kifizetését poggyász.
A nyilatkozat, az igazgató a Vladimir ága „palánta” P. Matveev hozott közigazgatási engedély az alábbiak szerint: „A számlák: fizetnek, hogy ellensúlyozza az előleg 35 000 rubelt.”.
Meg kell, hogy tükrözze a kártérítés kifizetését a számviteli.
Reshenie.V alábbi hozzászólásokat tükröződni fog elszámolás:
Tartozik Credit 73 50
35 000 rubelt. - kiadott előzetes munkás T. S. Poulet mozgatni a munkaterületen;
Tartozik Credit 44 73
58 100 rubelt. (... 35 000 rubelt + 17 500 rubelt + 5600 rubelt) - tükrözi költségként összegét a tényleges költség mozgó munkavállaló egy új munkahelyen;
Tartozik Credit 73 50
23 100 rubelt. (58 100 rubelt -. 35000 dörzsölje.) - fizetett dolgozó Poulet S. T. kompenzáció kapcsolatos költségeket át egy másik munkaterületre, beleértve a korábban kapott előleget.