Hogyan alkalmazkodjanak az új csapat
Még társaságkedvelő és nem konfrontatív ember gyakran elég nehéz körülnézni, és alkalmazkodni egy új csapatot. Könnyen előfordulhat, hogy a hangulat általában elég barátságos. De a jövevény lesz könnyű, ha a csapat osztva külön csoportot, amely rendszeresen szervez csatát egymás között. Általában egy új tagja a csapatnak tervezi.
Még társaságkedvelő és nem konfrontatív ember gyakran elég nehéz körülnézni, és alkalmazkodni egy új csapatot. Könnyen előfordulhat, hogy a hangulat általában elég barátságos.
De a jövevény lesz könnyű, ha a csapat osztva külön csoportot, amely rendszeresen szervez csatát egymás között. Általában egy új tagja a csapatnak azt tervezi, hogy létrehozza magát a jó oldalát a feletteseinek, próbálja megmutatni minden tudásukat és a teljesítmény, valamint a jó kapcsolatot az új csapat.
Ezért egy újszülött nem fog fájni, hogy van némi ismerete, hogyan kell viselkedni az első, mit kell keresni, hogy egyfajta „erőpróba” az új kollégák.
1. Először is, ne feledjük, hogy akkor jön egy új helyen dolgozni. nem vesz részt a különböző squabbles és pletykák. Mutasd meg, hogy elsősorban az érdekli, a siker a cég és a termelés üzlet.
Legyen egy rossz társ pletyka: a beszélgetés más témára, vagy hallgat. Ha foglalkozik a pletyka, érintkezés minimalizálása ezt a személyt, próbálja meg nyugodt maradni, és a külső barát - legyen rossz dolog lesz lelkiismeretét.
2. Meg kell jól tudják feladataikat. Keressétek meg a személyzetis vagy közvetlenül a feletteseinek. Vagy nem értesítjük, vagy jelzi, hogy ki kell megközelíteni ezt a kérdést.
Ha azt szeretnénk, hogy maradjon a munkahelyen alatt, hogy bármi áron, vagy szeretné, hogy munkatapasztalatot kapcsolódó területen, és készen áll arra, hogy ezt a feladatra való kollégáik, ne feledje, hogy a fizetést fog kapni csak az övé. De itt a kollégák, a legvalószínűbb, hogy a vesztes nem marad előtted.
De megjegyezzük, hogy a felelősség továbbra is a vállán, és a meg nem felelés nem szívesen. Ha az új kollégák fog lepődni a kérdésekre feladatait, válaszolni, hogy szükség van rá, mert te egy pontos ember, komolyan dolgozni.
3. Mielőtt bármilyen tanácsot a kollégák, a kezdő különösen gondosan kell megfigyelni az élet egy csapat, hogy vizsgálja meg annak minden „rejtett” folyik. Megtudja, ki az informális vezető, szervezeti struktúra, mint egy új csapat és fegyelem fenntartásához a távolság a fej, a szokásos módon viselkedését a kollégák a különböző helyzetekben, azok érdekeit és foglalkozások.
Nem teszik következtetések alapján az első benyomások - gyakran félrevezető. Köztudott, hogy a fej nem mindig a vezető, hogy ha valaki úgy tűnik, buta - ez nem mindig igaz, és az is lehet, hogy az átlagos könyvelő valójában - a felesége a tulajdonos cég. Ne feledje, hogy szinte minden csoport saját királyok és bolondok, valamint a „bűnbak”.
4. Ne feledje, a mondás: „Egy furcsa kolostor és annak előírásoknak nem megy.” Még ha úgy érzi, hogy egy előző feladat szabályokat a kollektív jobb lett volna változtatni, hogy akkor ez csak akkor lesz lehetséges, ha lesz a száz százalék.
5. Ne félj, hogy úgy tűnik nem értő, kérve a munka. Ha biztonságosan történik, és ez a lényeg, ez jelzi, hogy érdeklődik a munkát. Ugyanakkor ne feledjük, hogy a kollégák nem fizet a tanácsot, és ne kérdezd túl sok kérdést. De még mindig jobb, hogy kérje, illetve tisztázni, hogy mit kell tennie baj: ebben az esetben a munkát meg kell ismételni a másik.
Nézzen előre, hogy kinek kell megközelíteni a kérdést, és kinek - nem. Valaki szívesen adnak tanácsot, és valaki lesz boldogtalan. Ebben az esetben, mondja el, mi, mert a korábbi munka ez a probléma megoldódott egy kicsit rossz, azt szeretnénk, hogy kérjen tanácsot egy tapasztalt szakember. Nem szükséges, hogy elvonja a kollégák során kérdéseket mozgalmas tevékenység, ami negatív reakciót, akkor jobb, ha megtudja előre.
6. Sajnos előfordul, hogy a csapat oszlik szembenálló csoportok. Ebben az esetben, hogy semleges marad mindaddig, amíg meg nem tudja, hol a rejtett gyökere állítását. Semmilyen esetben nem rohan egyik csoportból a másikba: a végén nem csak nem tartják tiszteletben bármelyik fél, de azt kockáztatja, hogy belekeveredtem egy nagyon csúnya játék, amelynek létezését nem is sejti.
7. Nem szükséges, hogy kezdje el ismerősének munkatársaival kritika. Navigálni ebben az irányban, hagyja, hogy kifejtsék véleményüket a tapasztalt munkavállalók, és szavait várjon legalább addig, amíg a pass próbaidő.
8. Semmilyen esetben nem ellenzi magát a csapat, akkor is, ha úgy gondolja, hogy igazad van ez. Nincs elválasztva kollégái, nézd meg őket, informális környezetben, hogy részt vegyenek a vállalati felek. Válassz egy ok arra, hogy kezelje a munkatársaival, például megjelölni az első fizetést, vásárlás italokat és desszert. Csak akkor nem kell, mint a hízelgés, ezért ne vigyük túlzásba. És ne feledd: az ilyen informális környezetben, nem csak akkor becsüljük, de akkor is értékelni kell.
9. Ne hozzon problémát magának saját kezűleg: a kezdő nem lehet durva, hogy késni, és a pletykák. Bármilyen helytelen cselekedet vagy véletlenül szólalt meg egy kezdő is okoz láncreakciót kutatási hiányosságok minden igyekezete.
10. Az első hónapokban a működés, és különösen a próbaidő alatt, ha lehet, nem kérnek a munkából, hogy a betegszabadság. Akkor fennáll a veszélye, hogy újra át a próbaidő, de egy új helyre.
11. Ne feledje, hogy a kollégák problémák, különösen az újak, nem mindig szívesen a csapatban. Ugyanez vonatkozik a feletteseinek. Tehát nem rohan megosztani a kollégákkal, ha veszekedtünk a házastársa, vagy ha beteg, vagy valaki a családban, és a gyermek nem süt az iskolai siker.
Ha más alkalmazottak mutatnak együttérzést neked, és készen áll ebben a tekintetben, hogy bocsásson meg neked a hibákat a munka - valószínűleg kivétel. A kollégák időre van szükségük, hogy beállítsa a szimpátia. Alapvetően ezekből az új alkalmazottak próbálnak megszabadulni.
12. Ne legyen titok, hogy az új kollégák. Lehet, hogy valaki fél, hogy Ön lesz, hogy neki egy meleg helyre, vagy hogy lehet mondani semmit felesleges feletteseinek, közös ismerősök. Fejleszteni kétség kollégák, azt mutatja, hogy nem akarja, hogy bárkinek sérülést, és nem fognak tanítani az élet, vagy hozzanak létre.
13. Ne próbálja meg, hogy megmutassák fölényét a munkatársai előtt. Hajlamosak értékelem azokat, akik támogatják a „csapatszellem”, és nem szeretik upstarts. Ne feledje, hogy először meg nagyban függ a munkatársak. Válaszul a tevékenységét, hogy lehet kapni egy nagyon barátságtalan környezetben. A hatóságok is könnyebb lesz, hogy részben egy problematikus újonc, még a legintelligensebb és tehetséges, mint beismerni a tény, hogy a koordinált egyesület.
Ne feledje, hogy a csapatban dolgozni, meg kell vizsgálni a mások véleményét. Fenntartása semleges barátságos. Ez segít elindulni simán elég az új munkahelyen. Sok sikert kívánok a karrierjét!