Hallgassa meg telefonbeszélgetések alkalmazottak a munkaadók, hogy ez a jogi
Ahhoz, hogy megértsük ezt a kérdést, érdemes áttekinteni a gyakorlatot hallgat, majd értékelje alkalmazásának lehetősége, hogy ezeket az intézkedéseket, a normák a törvény.
Az a tény, hogy a h. 3 evőkanál. 138 A büntető törvénykönyv rendelkezik a büntetőjogi felelősség az illegális gyártása, eladása és beszerzése az eladás céljára speciális technikai eszközök titkos információkat.
A célok a menedzsment a vállalat létrehozta az „lehallgatás” lehet más, de ezek általában csak néhányat említsünk.
Először is, ez ad lehetőséget, hogy jelentősen korlátozzák az alkalmazottak, hogy figyelmetlen munkaidő alatt a személyes beszélgetés, és kiderül, gondatlan alkalmazottak.
Negyedszer, ez lehetővé teszi, hogy azonosítsa a munkások, hűtlen a vezetés a szervezet.
Természetesen ez felveti a kérdést: hogyan a munkáltató határozza meg egy személyes beszélgetés volt vagy szolgáltatás?
Ha valaki nem figyelmezteti vele kapcsolatban, hogy a beszélgetések rögzítésre kerülnek, abban az esetben, ha a téma a beszélgetés lesz tájékoztatás a magánéletéről ezek a személyek teszik ki a személyi vagy családi titkok, intézkedések a személy lehet minősíteni az illegális gyűjtése ezeket az információkat. Ez azt jelenti, hogy intézkedések hatálya alá tartoznak Art. 137 A büntető törvénykönyv.
Azonban ebben az esetben léteznek olyan intézkedések, olyan környezetben végrehajtott feltétlenül szükséges, azaz amennyiben ezek az intézkedések szükségesek, hogy enyhíti a közvetlen veszély, hogy az egyén és a személy jogait vagy más személyek törvény által védett érdekek a társadalom vagy az állam, ha ezt a veszélyt nem lehet kiküszöbölni más eszközökkel.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 39. A büntető törvénykönyv, az ilyen intézkedések nem ismerik el bűncselekményt, akkor is, ha a jutalék ártott jogilag védett érdekeket.
Ebből következik a fentiekből, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy ragaszkodjon a munkavállaló aláírásával lehallgatást a megállapodást, és ha egy ilyen megállapodás megkötésére kerül sor, akkor először is, akkor nincs jogi ereje, másrészt, ha a munkáltató úgy dönt, hogy hivatalosan hivatkozni rá azt kockáztatja azzal vádolják bűncselekmény.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a leírt probléma közvetlenül szomszédos való hozzáférés kérdését a személyi számítógépek az alkalmazottak. Szinte minden rendszergazda képes bármikor csatlakozni bármely számítógépen, hogy szolgálja a helyi hálózaton, amikor látta, hogy a jelenlegi állapot a monitor, valamint megismerkedhetnek a tartalmát a számítógép merevlemezére.
Építése helyi hálózatok gyakorlatilag minden vállalat olyan, hogy a felhasználók számára az irodai PC-k fix minimum szükséges engedélyekkel, és a rendszergazdák lehetőséget kapnak arra, hogy szabadon megismerkedhetnek a tartalmát tárolóeszközök, másolni, módosítani vagy megsemmisíteni az adatokat, anélkül, hogy a bejelentő személy az létrehozása.
Mi lehet az intézkedés a munkavállaló rájön, hogy a tárgyalások hallotta?
Bizonyítékok beszerzése ebben az esetben nagyon problematikus, mivel szükség van, hogy rögzítse nemcsak az a tény attól a lehetőségtől, hallgatja a munkáltató által a munkavállaló tárgyalások, hanem hallgatni, hogy rögzítse egy adott beszélgetést.
Munkáltató figyelembe kell venni, hogy a bizonyíték hallgatási szolgálhat azok vagy más helyi cselekmények, mint megrendelések a fegyelmi szankciót hozott a beszerzett információk alapján során hallgatás; hírlevelek, írt nyilvános helyeken; munkaszerződés vagy külön megállapodás, amely előírja annak lehetőségét, hogy hallgat. Ebben az esetben a munkáltató maga teszi ki magát, hogy felrobbantani magát arról, hogy ő követte el jogellenes cselekményeket.
Ahhoz, hogy egy linket: