Ha az adósságot az elbocsátott dolgozók
- Az első - a dolgozó a folyamat elbocsátás, de egyértelmű, hogy az összeg a végső kifizetés nem elég, hogy kompenzálja a tartozás a társaságot;
- a második - a munkavállaló lemondott, és már nem kell fizetnie a pénzt, de ez az ő feladata, hogy a társaság nem szűnik meg.
Nézzük mindkét helyzet. Vegyük is az eljárás törlését, és a tükörképét a számviteli és adózási mennyiségű, különböző tartozások elbocsátott dolgozók.
A főbb típusai a tartozás lemerült
Okai alkalmazottak különböző adósságok a munkáltató. De a lényeg az, hogy a munkavállalónak joga van bármikor felmondani a munkaszerződést a cég saját kezdeményezésre. A munkavállaló egyidejűleg ahhoz, hogy figyelmeztesse a munkáltató írásban legalább 2 hét napja előtt elbocsátása. Az utolsó napon a vezető köteles átadni ezt alkalmazotti munka eredménye, és egy végső kifizetést neki.
Ebben az esetben a munkavállaló lehet fizetni a cég.
De a munkáltatónak nincs joga, hogy késleltesse a kiadását munka eredménye kártya, és az összeget a végső kifizetés.
Vannak különféle elbocsátott dolgozók a cég adóssága.
A gyakorlatban az alábbi elbocsátott dolgozók tartozást a leggyakoribbak:- követelések a bérekre következtében kialakult kiemelkedő alkalmazottak készpénz, akkor nem teljesen kipufogó;
- tartozás utasítsa a munkavállalónak nyújtott neki házipénztár;
- által fizetendő munkavállalói nem időszerű a hitel visszafizetését;
- fizetendő munkavállalók elbocsátását nyaralás nem dolgozott napok.
Módszerek az adósság visszafizetésére
Hogyan kiküszöbölésére adósság alkalmazottja a cég? Számos alapvető módja, hogy megszabaduljon az ilyen adósság:
- tartozás levonás összege a végső kifizetés, hogy utasítsa el;
- Az önkéntes visszatérés a munkavállaló a munkáltató tartozás
- behajtási elbocsátott munkavállalók a bíróság;
- adósság elengedése.
Ezek a módszerek használhatók önmagukban vagy kombinációban. Tartsa a tartozás fluktuáció lehet az összeg a végső kifizetés. Ez akkor lehetséges, ha az összeg a végső kifizetés összegénél nagyobb a meglévő adósságot.
Meg kell szem előtt tartani, hogy a legtöbb helyzetben, kivéve, ha a teljes felelősséget, a munkavállaló lehet vitathatatlanul felhívni csak korlátozott felelősség, ami azt jelenti, hogy van egy felelőssége belül a havi átlagkereset. De ha egy alkalmazott elhagyja, akkor nem kell tartani több mint 20% -ának a neki járó a szétválasztás után, a végső kifizetés - egy egyszeri kifizetés. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi törvények szigorúan meghatározott esetekben, amelyekben a munkáltató levonhat a munkavállaló adóssága a cég a fizetések, hogy utasítsa el a munkavállalók. Ezen túlmenően, az ilyen levonások lehet csak, ha a munkavállaló nem vitatja az alapon, birtok méretben. Így meg kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló az ilyen levonás.
Ha a cég nem lesz képes visszatérni a tárgyalást túlzott kifizetett összegek és nem csökkenti az adó elszámolási költségek elhatárolt vakáció kezeletlen, majd lejártát követően az elévülési idő, ezek a költségek formájában a kapott követelés nem lehet újra rögzíteni a nem üzemi költség, levonható az adóalapból.
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló elhagyta, és nem tért vissza a fel nem használt előleget a fizetés elmaradt befejezetlen vagy pihenés napja, de a könyvelő adó rekordok egy időben csökkenti a jövedelemadó összegének túlzott felhalmozódott pihenés és telt az IRS frissített nyilatkozatot adó.
A bíróság nem foglalkozott a munkáltató és az elévülésre már régen lejárt. Mi a könyvelő az adósság?
Az adó és számviteli alatti követelések a fizetést kell leírni lejártát követően az elévülésre a nem működési és egyéb költségek, ill. 12. cikkely A szabályzat számviteli 10/99 „díjai a szervezet” (PBU 10/99) megállapította, hogy az egyéb ráfordítások szervezetek közé követelés, amelyre az elévülésre lejárt, és az egyéb tartozások, behajthatatlan. Ezért követelések alapján a fizetés, amelyen az elévülési idő lejárt, tartalmazza az egyéb ráfordítások. Általános elévülési időtartam 3 év.
A számviteli elengedése vevőállomány bérekre az elévülésre lejárt tükröznie kell a rekordot:
D91.2 alszámla „egyéb költségek” - K70 - megterhelik a követelések összegét.
Az adózási nyilvántartások kívüli működési költségekben felmerült veszteségek a jelentési (adó) időszak, az összeget a rossz adósságok. És ha az elévülési idő már letelt, ezeket az adósságokat a vállalat elismert reménytelen.
Ezért követelések alapján a fizetés, amelyen az elévülési idő lejárt, el kell ismerni, adózási szempontból reménytelen és felveendő nem a működési költségek. És az adózás szempontjából nem számít, a cég lépéseket tett, hogy visszaszerezze a tartozás, vagy nem.
Amikor az előleg kifizetését az a hónap közepén a cég nincs szükség számítási visszatartása és átadása a személyi jövedelemadó a költségvetésben. Az ilyen adó havonta egyszer jelenik meg, amikor a végső jövedelem kifizetése a munkaviszony minden hónap végén, amelyre azt elhatárolások. Ezért, ha egy alkalmazott kilép, megkapta a fel nem használt előleget megtartani személyi jövedelemadó az ilyen előre nem mindig lehetséges. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló nem dolgozott előleget, és a jövedelem nem jelent meg, de a pénz, amit kapott. Gyakran nem tartja a személyi jövedelemadó és a kifizetetlen elölegelszámoló lemondását dolgozók. Ha ilyen esetekben a munkavállaló lemondott jövedelem keletkezik, és hogyan kell kezelni a személyi jövedelemadó? Mi van, ha a vállalat úgy döntött, hogy bocsásson meg, és írd le a tartozást az elbocsátott munkavállaló?
Itt meg kell vizsgálni, hogy a felismerés pillanata a költségek az elengedése behajthatatlan követelések lejárt elévülési időtartam lejártáig az elévülést. Követelések, melyek az elévülésre lejárt, egyéb tartozások, behajthatatlan írják le az egyes kötelezettség alapján a leltár, írásos indoklást, sorrendben a fejét a szervezet.
Ezért idején házipénztár vagy kiemelkedő bérhátralékot (nem költött előre) elutasította az alkalmazottak egyéb költségek a vállalat (könyvelés) elismerése a fennálló tartozás összegét, és nem a működési költségek (adózási szempontból) az elbocsátott munkavállaló jövedelem keletkezik, amelyre a személyi jövedelemadó. És a cég köteles legkésőbb egy hónap múlva vége az adómegállapítási időszak, amelyben az ilyen nyereség az elbocsátott munkavállaló írásban az adóhatóság a bejegyzés helye az a képtelenség, hogy visszatartsa a személyi jövedelemadó és az adósság a korábbi alkalmazottja.
Ha beszélünk is kapott a munkavállaló ünnep, akkor a lemondási ilyen tartozás végén az elévülési idő nem szükséges bejelenteni a visszatartott személyi jövedelemadó. Mivel a fizetési nyaralás fizetni adót visszatartott a munkáltató által általános jelleggel.