Gazprom bányászati ​​Yamburg "

Társaság „Gazprom kitermelése Yamburg”

Gazprom bányászati ​​Yamburg

LLC „Gazprom bányászati ​​Yamburg” emberi erőforrás menedzsment politikájának célja, hogy a stratégiai célok elérésére PJSC „Gazprom” kialakulásán keresztül egy összetartó és nagyon profi csapat.

Kulcsfontosságú kihívások az emberi erőforrás-gazdálkodási politika:

vonzása és megtartása a leginkább illetékes, proaktív, hatékony és képzett személyzet;

termelékenység növelése és a személyes teljesítmény minden alkalmazott;

a lehető legnagyobb konvergencia a Társaság érdekeit és a munkavállalók érdekeit;

kialakulását és fejlődését a személyes felelősség minden munkavállaló számára a műveletek eredményeit;

feltételeinek megteremtése a hatékony megvalósítása, a szakmai és személyes fejlődés minden munkavállaló, a motiváció, hogy dolgozzon ki hatékony rendszert;

kialakulásának és fejlődésének a szervezeti kultúra, elkötelezettség az értékek a Társaság és PJSC „Gazprom”.

Gazprom bányászati ​​Yamburg

A cég épített egy átfogó keresési rendszer, toborzás, kiválasztás, felvétel és személyi fejlődés. Ez alapján a következő elveket:

  • korai észlelésére és nyomon követésére a tehetség;
  • környezet megteremtése az egyenlő kiindulási lehetőségek;
  • versenyeztetési kiválasztási minden szakaszában a felvételi és szakmai fejlődés;
  • nyitottság és az átláthatóság a rendszer;
  • etika vonatkozásában minden résztvevő számára.

Ezen elvek alapján, a cég kifejlesztett és megvalósított öt célzó programok kitöltő szükség képzett személyzet képzése révén a belső és külső tartalék.

A „Sikeres Start”

Gazprom bányászati ​​Yamburg

Az „A jövőbe vetett bizalom”

Ez a program a hagyományos a legtöbb vállalat a Gazprom-csoport. Ez magában foglalja a speciális képzés a közép- és felsőfokú oktatásban a gyermekek a vállalat alkalmazottai, a folyosón a termelés és a diploma előtti gyakorlat a társaság. LLC „Gazprom bányászati ​​Yamburg” bővíteni a programot, amely lehetővé teszi az áthaladást gyakorlat leányvállalatai, köztük azok a diákok, akik tanulnak saját költségén funkció profiljának megfelelő a Társaság.

Az „én kiválasztani a speciális”

Gazprom bányászati ​​Yamburg

A „szekvenciális növekedés”

A program célja, hogy „szekvenciális növekedés” - az ígéretes a Társaság munkavállalói a felsőoktatással és a munka fizikai munkákra, a formáció a belső személyi tartalék, hogy töltse ki a mérnöki pozíciókat. Program nyertesek élvezhetik elsőbbségi jog kinevezési mérnökök. Ha szükséges, a program résztvevői továbbra is folytatja a vízszintes forgás vagy edzés által szervezett mérnöki és technikai személyzet fejlesztése érdekében szakmai ismeretek és készségek.

Gazprom bányászati ​​Yamburg

A „nyújtása fejlődés”

A „nyújtása fejlődés” célja, hogy azonosítsa és előkészíti a fiatal vezetők és szakemberek vezetésével (vagy in-line frame átkapcsoló). A program résztvevői - a tisztviselők, szakértők, valamint a vezetők LLC „Gazprom bányászat Yamburg”, az a képesség, hogy kezelése. A résztvevők kiválasztása a program három szakaszból áll, miután mindegyik ülést tartott a pályázati bizottság, amely dönt a felvételi jelöltek, hogy részt vegyenek a következő szakaszba.


Vissza a Gazpromnak KIHASZNÁLATLANSÁG

Kapcsolódó cikkek