Gazprom bányászati Yamburg "
Társaság „Gazprom kitermelése Yamburg”
LLC „Gazprom bányászati Yamburg” emberi erőforrás menedzsment politikájának célja, hogy a stratégiai célok elérésére PJSC „Gazprom” kialakulásán keresztül egy összetartó és nagyon profi csapat.
Kulcsfontosságú kihívások az emberi erőforrás-gazdálkodási politika:
vonzása és megtartása a leginkább illetékes, proaktív, hatékony és képzett személyzet;
termelékenység növelése és a személyes teljesítmény minden alkalmazott;
a lehető legnagyobb konvergencia a Társaság érdekeit és a munkavállalók érdekeit;
kialakulását és fejlődését a személyes felelősség minden munkavállaló számára a műveletek eredményeit;
feltételeinek megteremtése a hatékony megvalósítása, a szakmai és személyes fejlődés minden munkavállaló, a motiváció, hogy dolgozzon ki hatékony rendszert;
kialakulásának és fejlődésének a szervezeti kultúra, elkötelezettség az értékek a Társaság és PJSC „Gazprom”.
A cég épített egy átfogó keresési rendszer, toborzás, kiválasztás, felvétel és személyi fejlődés. Ez alapján a következő elveket:
- korai észlelésére és nyomon követésére a tehetség;
- környezet megteremtése az egyenlő kiindulási lehetőségek;
- versenyeztetési kiválasztási minden szakaszában a felvételi és szakmai fejlődés;
- nyitottság és az átláthatóság a rendszer;
- etika vonatkozásában minden résztvevő számára.
Ezen elvek alapján, a cég kifejlesztett és megvalósított öt célzó programok kitöltő szükség képzett személyzet képzése révén a belső és külső tartalék.
A „Sikeres Start”
Az „A jövőbe vetett bizalom”
Ez a program a hagyományos a legtöbb vállalat a Gazprom-csoport. Ez magában foglalja a speciális képzés a közép- és felsőfokú oktatásban a gyermekek a vállalat alkalmazottai, a folyosón a termelés és a diploma előtti gyakorlat a társaság. LLC „Gazprom bányászati Yamburg” bővíteni a programot, amely lehetővé teszi az áthaladást gyakorlat leányvállalatai, köztük azok a diákok, akik tanulnak saját költségén funkció profiljának megfelelő a Társaság.
Az „én kiválasztani a speciális”
A „szekvenciális növekedés”
A program célja, hogy „szekvenciális növekedés” - az ígéretes a Társaság munkavállalói a felsőoktatással és a munka fizikai munkákra, a formáció a belső személyi tartalék, hogy töltse ki a mérnöki pozíciókat. Program nyertesek élvezhetik elsőbbségi jog kinevezési mérnökök. Ha szükséges, a program résztvevői továbbra is folytatja a vízszintes forgás vagy edzés által szervezett mérnöki és technikai személyzet fejlesztése érdekében szakmai ismeretek és készségek.
A „nyújtása fejlődés”
A „nyújtása fejlődés” célja, hogy azonosítsa és előkészíti a fiatal vezetők és szakemberek vezetésével (vagy in-line frame átkapcsoló). A program résztvevői - a tisztviselők, szakértők, valamint a vezetők LLC „Gazprom bányászat Yamburg”, az a képesség, hogy kezelése. A résztvevők kiválasztása a program három szakaszból áll, miután mindegyik ülést tartott a pályázati bizottság, amely dönt a felvételi jelöltek, hogy részt vegyenek a következő szakaszba.
Vissza a Gazpromnak KIHASZNÁLATLANSÁG