Cikk ajánlása a munkáltató, amikor szükség van rájuk, és hogyan lehet őket
Természetesen, akkor láthatjuk a munka eredménye a kérelmező. De ott, a legjobb esetben is csak írásos beosztását, de mit és hogyan az emberek végre ebben a helyzetben - továbbra is rejtély. További tájékoztató és megbízható módja, hogy megtudjuk a munkakereső többet - ajánlások a korábbi foglalkoztatásra. További információ, amikor egy ajánlás van szükség, és milyen problémák léphetnek fel, ha összeállítása, és lesz szó anyagunkban.
Amikor a szükséges ajánlásokat?
Ha megnézzük a feladatok listáját, akkor láthatjuk, hogy a követelmények gyakran jelzik jelenléte újra, de az ajánlás úgy tűnik, hogy nem annyira szükséges. És csak akkor, ha egy személy érkezik interjúra, akkor előfordulhat, hogy többre van szükségünk, és ez a dokumentum. Mint mondják szakértők a személyzet ajánlásait kérték elég gyakran.
- A legtöbb munkáltató kérni kérelmezők ajánlása egykori munkahelyén, - mondja igazgatója Személyzeti Center „Uraltrud” Victor Sidletsky. - Üzleti vezetők nagy figyelmet fordítunk a személyzet kiválasztása, hiszen végül fejleszteni vezetők a gazdaság és fejleszteni magukat vele. I, mint vezető, mindig kérdezi az ajánlásokat a korábbi munkahelyén vagy nevezhetjük ott. Bár néha lehetetlen. A jelenléte az ajánlások hiteles, ez egy fontos szempont a felvételi. Ha egy személy ajánlott, ezért ezt jótáll érte, hogy némi felelősség. Az ilyen ember sokkal megbízhatóbb.
- Leggyakrabban feltett kérdések a megbízhatóság és a hivatali feladatok ellátásával. És ez vonatkozik mind az eredeti helyzetébe, és a magasabb pozíciók - megosztja tapasztalatait igazgatója toborzó ügynökség „Job Center” Natalia Pechenenko. - a munkáltató ajánlása - természetesen nem a legfontosabb egy. Ez nem mindig lehet megbecsülni, például a pszichológiai portré egy ember, néha csak egy munkakereső nélkül is folytatódik. Sok múlik a helyzetben, amelyben a személy állítja. Minél magasabb a pozíció, annál komolyabb ellenőrzést. Másként hogyan ellenőrizheti a munkavállaló a foglalkoztatás megkezdése előtt? Egyértelmű, hogy a próbaidő, de sok a pont lehet előre megadni. Most sok vállalkozás van a biztonsági szolgálatok, akik érdeklődnek, hogy az a személy. Például a cég elfogadja a rakodó - ellenőrzi, hogy az érintett személy nem iszik vagy kihagyott munkát. Az első benyomás a kérelmező személy a magas pozícióba, néha félrevezető. Tehát rendezett személyt, hogy a poszt vezető mérnök a fizetése 45.000 rubel. Minden jellemzőit, úgy tűnik, hogy illeszkedjen. De amikor arról érdeklődött a korábbi munkára, azt találták, hogy az emberek inni. Sikerült elkerülni a hibákat, amikor egy állásra.
Másrészt, a tapasztalt emberi erőforrások szakemberek, még egy rossz ajánlás megfejteni egy jó szakmai munkakereső. Végtére is, a természet ügy azt állítja, hogy a munkavállaló. Mint mondtam Victor Sidletsky. Egy nagy cég boldog ember egy rossz ajánlása egykori munkahelyén. Kritika feküdt a tény, hogy egy személy beszél több mint csinál. Azonban, azt, és nagyon elégedett ezzel a munkavállaló. Az a tény, hogy az új helyen egyszerűen nem szokott lenni a sok fecsegés a kollégákkal, nem volt ilyen lehetőség, és az emberek azt mutatta, a magas szintű szakmai ismeretekkel.
potenciális problémák
A legtöbb esetben a jelölt maga tudja, hogy jó lenne, hogy kap támogatást egykori munkahelyén, lehetőleg írásban. És ha valaki ad egy ilyen dokumentum? Az eljárást az elbocsátás a korábbi munkahelyén - nem mindig kellemes dolog. Hogyan lehet még kérni egy jó véleményt magadról? Sajnos, az elutasítást, hogy az ajánlás - nem ritkaság.
- Olyan esetek, nem ajánlás létezik. Az okok nagyon különböző lehet, mert minden ember tüzelt másképp. - mondja Victor Sidletsky. - A leggyakoribb oka a nem-ajánlás - alkalmazott megsértésének fegyelem, erkölcsi vagy anyagi problémák. Tegyük fel, hogy a cég fektetett be a munkavállaló erőforrás tiszt szerzett tapasztalat, a tudás, és aztán hirtelen úgy döntött, hogy kilép, átválthat egy versenytárs vagy lesz versenytársa. Azonban ez nem mindig működik. Annak érdekében, hogy jól fut a munka, a munka egy jó társaság, akkor kell egy ajánlást. És nehéz lesz megszerezni. Továbbá, az emberek nem mennek, hogy az ajánlás a tudva némi bűntudat. Például, ha egy személy hozta a vállalat veszteséget vagy nyugdíjas eredményeként a konfliktus. Vagy égetés, felfegyverkezve egy adatbázis, amely az ő véleménye, ő nyert. Azonban az adatbázis - a termék a vállalat, a tulajdonjogát. Másrészt, vannak esetek, amikor az emberek dolgoztak a cégnél egy-két év. Elhagyja méltósággal, próbál építeni az üzleti vagy a karrierépítés. Természetesen a vállalat reagálnak rá a legjobban, mint a munkavállaló nem csak a „felnőtt”, hanem segített a fejlesztés a cég, miért nem ad egy jó ajánlást? Normális esetben az emberek a vállalkozások ilyen ajánlások nem adja fel.
Más szóval, mindig meg kell próbálni, hogy megússza a jóság. Annak ellenére, hogy sokféle, különböző cégek, korlátlan lehetőségek megváltoztatásával tevékenységi köre egy dolog változatlan: kicsi a világ. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, még egy nagy városban valószínűleg újra találkozunk azokkal, akikkel nincs kapcsolat, ez elég magas. Mindenesetre, amikor megpróbálta fenntartani a jó kapcsolatot az ugyanazon munkáltató sosem árt.
ki helyzet
Tovább vitathatatlan igazság - nem minden ezen a világon olyan egyszerű. Ha még mindig nem sikerült jó kapcsolatot fenntartani az azonos munkahely, ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló olyan rossz, és ez nem fog többé. Sok esetben van kiút, és ez jogos.
A tapasztalat azt mutatja, az ajánlást az előző munkahelyén - ez nem kis és finom. És megközelítések, ill. Ajánlás - egy nagy plusz a foglalkoztatás. És, mint a folytatás, ez legyen a cél. Nos, ha egy személy sok, de még jobb, ha akkor nyugodtan megerősíteni a másikat.