Általános és nemzeti sajátosságait a bürokrácia
• elidegenedés hatalom a néptől;
• hatalomkoncentráció kezében a bürokrácia, kérve, hogy gyengítse az ellenőrzési tevékenységük feletti vagy akár elkerülni.
A működése nyilvános hatalmi struktúrák elkerülhetetlenül vezet, hogy a bürokratikus racionalitás miatt szakosodás és együttműködés az adminisztrációs munka. Bürokratikus racionalizálás jellemzi bizonyos tulajdonságai: vyholoschennostyo teljesítménycélok, a racionális, a média és a részletes adatokat és irracionális egészére; differenciálás a feladatok, a szabványosítás a munkamódszerek, a szabályozás akció személytelen szabályok; „Deperszonalizáció”, azaz Kivéve azt a személyes okok miatt a vám, a szigorú munkafegyelem; Végül egy többlépcsős hierarchia helyzetét és biztosítja, hogy a karrier bizonyos feltételek mellett.
Számának növelése vezetők okozott különösen a zúzás funkciókat, nem csak a társadalmi kirekesztést eredményez tisztviselők tömeg, hanem a kontraszt szakemberek ( „felső bürokrácia”) rendes alkalmazottak-vezetők, hogy egyre nagyobb befolyást gyakorol a vonal „lefelé” és az alacsonyabb "bottom-up" hatása.
Bürokratizálódás mindenkor volt, és a nemzeti állam sajátosság, ami elsősorban a társadalmi-gazdasági rendszer, a fejlettségi fokát demokratikus hagyományok, a szint a kultúra a lakosság, az erkölcsi érettség a társadalom. Bürokratizálásának a társadalom közvetlenül függ a természet államhatalom egy adott állam, annak jellemzői, a politikai rendszer a társadalomban. Az utóbbi különösen fontos, mert a természet a rendszerváltás határozza meg a mértékét a demokrácia fejlesztése, amely magában foglalja a demokrácia alapján általános választásokat; fejlett önkormányzat az emberek, amint azt különösen a szétágazó önkormányzati intézmények; valódi hatásköre képviseleti szervek; végrehajtása a szólásszabadság, az átláthatóság; jogát és lehetőségét az állami szabályozás minden szempontból a tevékenységek az állami szervek, az állami apparátus.
A fenti szempontból fontos (és lehet) jellemző az orosz bürokrácia, a kapcsolat, amellyel a szovjet bürokrácia, különösen az első években a forradalom után, nem kétséges. Az orosz bürokrácia alakult szoros kapcsolatban áll a központosítás az államapparátus és a növekvő önkényuralom, egyre XVIII-XIX században. politikai és katonai állapotú gép. Ez volt a „feudális bürokrácia.” Katonai-feudális, autokrata és abszolutista jellegét az állam fordult az orosz bürokrácia a reakció erő, odaadta olyan tulajdonságokat, mint teljes gátlástalanság és a képmutatást ügyes óriás méretű sikkasztás, anti-nemzeti szellem és a hierarchia a legszigorúbb tiszteletben rangot.
Jellegzetessége az orosz bürokrácia volt (sajnos, marad a mai napig), a rossz szervezés üzleti elkötelezettség a régi módszerek, rendszerek működési stílusa alapján a különböző koordinációs, jóváhagyó, hivatalos válasz, áramfejlesztő bürokrácia, a bürokrácia, a formalizmus. Jellemzi a túlzott óvatosság az orosz hivatalnokok, hogy elkerüljék a legcsekélyebb felelősséget. Különös veszélyt képvisel és hardver szalag, amely fajok megyei és mestnichestvo, azaz fenntartása az elsődleges egy adott iparág vagy terület kárára érdekeit az egész nép.
A nagyon bürokratikus rendszer objektív létrehoz egy speciális típusú ember. Bürokratikus egyéni jellemzi egy bizonyos etikai politikai, ideológiai és erkölcsi megfelelés, pszichológia hűség (vagy meggondolatlan gyakran hivalkodó) a fennálló rendet, amelynek középpontjában a betartását a véleményét és a követelmények a közvetlen környezetet.
Az állami tisztviselők, hivatalnokok célra, amely azt jelentette, hogy hivatalosan végre alakul személyes célja, a törekvés a tisztek csinál karriert. Ez karrier - az alapvető értékek a bürokratikus rendszer.
A karakter, hogy milyen típusú karrier, annak ütemét előre elsősorban a meglévő társadalmi kapcsolatok, az objektív lehetőségek, amely létrehoz egy társadalom ember. Azonban a karrier nagyban meghatározza az életkörülmények egy adott egyén, a személyes képességek, az elkötelezettség, akkor, a családi állapot, egészségi állapot, stb
Hazánkban a mechanizmus válogatás a legjobb, de nagyrészt deformálódik adminisztratív-irányító rendszer, különösen a hiánya demokratikusan szervezett választások lényeges a Kommunista Párt a legtöbb karrier típusú, szakmai hozzá nem értés az egység, az alacsony végrehajtó fegyelem, a tájékozódás a készülék alkalmazottak az elégedettség az érdekeiket, érzékenység hiánya és a tapintat.
A folyamatban lévő változások eltávolított számos akadály a végrehajtása a karrier. Azonban, hogy nem teljes a demokratizálódás, így is kialakuló többpártrendszer, a társadalom válság kemény ellenzék politikai erők nem teszik lehetővé a normális megoldás ez a kérdés, hogy sok a népesség.