A munkaszerződésben az egyének között
Hivatalos munkaviszony a munkáltató (a munkaadó) és a munkavállaló által szabályozott külön megállapodás, amely meghatározza a jogok és kötelezettségek mindkét érintett fél számára. Hagyományosan, munkaszerződések között kötött személyek és szervezetek (vállalkozások, szervezetek, intézmények).
A munkavállaló vállalja bizonyos kötelezettségek, mint például benyújtása a belső szabályozások a szervezet vagy vállalkozás, valamint a kötelezettségek teljesítését keretében az irodájába, és összhangban a hatályos specializáció (selejtező). Ez a felelősség magában foglalja a munkáltató megismerése beosztottak a létező helyi dokumentumokat (pl kollektív szerződések), ha van ilyen, egy olyan szervezet vagy vállalkozás.
De jogilag van egy követelmény, hogy a szerződés megkötése szabályozó munkaügyi kapcsolatok körében is a polgárok vagy magánszemélyek.
Miután ezeket a szerződéseket?
Ez a fajta szerződés a gyakorlatban alkalmazott sokkal kisebb, mint a hagyományos kötött természetes és jogi személy.
A dokumentum arra használjuk, hogy a konfliktusok megelőzésére, ha a rövid távú vagy hosszú távú munka egy-egy személy egy másik személy. Például egy ilyen szerződés aláírását az építtető, az épület egy magánházban vagy végezzen semmilyen más munkát (ásás kút, szabás és így tovább).
A szerkezet és a minta
- Megjegyzés: a város és a régió, ahol a dokumentum aláírása és a kihirdetése napján. Ez az információ van írva a tetején egy szabványos formában egy A4.
- Az alábbi meghatározott érdekeltek. Az egyik említett személyek által a munkáltató és a második munkás.
„A polgár Oroszország Fedorov Dmitrij Andreeevich, a továbbiakban:” Megbízó „másrészt, állampolgár az Orosz Föderáció Alexander Viktor Pavlovics, a továbbiakban:” alkalmazott „másrészt, arra a következtetésre jutottak a jelen határozott idejű szerződés, a továbbiakban:” a megállapodás „az alábbiak szerint:” .
Az első bekezdés tartalmazza azokat az alapvető feltételeket a szerződés. Ezek közé tartozik a szerződés a megkötésének időpontjára és érvényességének hivatkozva a vége. Ha a személy tesztelnek. is hivatkozott az e bekezdésben róla. Azt is jelzi, az elsődleges vagy másodlagos munkahelyén kell tekinteni, mint olyan munkatevékenység.
A második bekezdés felsorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket mindkét érintett fél számára. Ezen a ponton, a szerződés nem sokban különbözik a klasszikus aláírt dokumentum a jogi és fizikai személy:
A dokumentum változhatnak vagy megszüntetni alapján a hatályos munkajog.
A negyedik szakasz felsorolja azokat a feltételeket az éves szabadság (ha beszélünk
Ötödik elem mutatja az összes körülményeit és okait megszűnését, illetve meghosszabbítását a dokumentumot. Ez mindenekelőtt a meglévő munkaügyi törvényeket. Itt is előírják további feltételeket, amennyiben azok nem ellentétesek TC.
A hatodik bekezdésben rögzített további információkért. Például a kezdő időpontja a dokumentumot. Körülbelül az okokat, amelyek miatt automatikusan fel kell függeszteni, vagy megszűnik (a munkavállaló még nem kezdődött el a munka napjától a fentebb).
Minta formanyomtatvány szerződés magánszemélyek között innen lehet letölteni.
árnyalatok hézag
A dokumentum két-két példányban, és regisztrálva van a helyi hatóságok. E nélkül regisztráció, akkor semmis!
Az egyik példányt meg kell küldeni a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató.
Ha azt szeretnénk, hogy felmondja a szerződést, írásbeli értesítést küld a helyi hatóságok.
Ami a kézhezvételét nyaralás nap, a munkavállalónak meg kell szerezni legalább 28 nap évente fizetett szabadság. Ebben az esetben a TC követelmények azonosak az összes és cselekedni, mint egyfajta széles körű munkaerő szerződések és dokumentumok szabályozására munkaügyi kapcsolatok a két állampolgárok.
Eltérések a munkaszerződés kötött jogi személy
Ha összehasonlítjuk a dokumentum által aláírt két állampolgárok (magánszemélyek) és a szerződések vagy megállapodások által aláírt alkalmazottak és jogi személyek (vállalatok, szervezetek, intézmények), akkor veszi észre, az alábbi jellemzőkkel:
polgári szerződés
A gyakori dokumentum Az ilyen típusú szerződések megkötéséhez nyújtása (biztosítása) minden szolgáltatást. Tipikusan az ilyen tevékenység nem kézzelfogható eredményeket. Például ezek a szolgáltatások lehetnek séta a kutya a szomszéd, a rendelkezés az masszázs szolgáltatásokat végző különböző konzultációk arányt.
A regisztrációhoz szolgáltatások képez külön dokumentumban, amelyet az ügyfél és a szolgáltató.
Civil szerződéseket összeállított összhangban a Ptk. Van többféle ilyen dokumentum (minden esetben a formanyomtatványon!):
- A dokumentum szabályozza a szerződés feltételeinek (teljesítmény bizonyos munkálatok a kötelező éves jelentést az ügyfél).
- Szóló dokumentumot nyújtott szolgáltatás (példák az ilyen szolgáltatásokat a fent felsorolt).
- A dokumentumot a regisztráció a tranzakció a jutalék.
- Szóló dokumentumot nyújtott jogi tanácsadást a szakember.
- A dokumentum szabályozza a végrehajtását tudományos munkák vagy építési speciális technológiákat.
- Dokumentum egy üzlet révén a hatóanyag (ebben az esetben felelősséget vállal az ügyfél).
- Szóló dokumentumot nyújtott szállítmányozási szolgáltatások.
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen szerződések is kötött vállalkozások vagy szervezetek (jogi személyek), ha a szolgáltatás rövid életű. Ebben az esetben a munkavállaló nem kerül be a listában a személyzet, és a munkáltató automatikusan felszabadul a számos kötelezettség. Például, nem kell fizetni a beteg vagy pihenés napja.
Ha van egy beszédet a dokumentum aláírása két magánszemély, akkor hitelesítenie kell a közjegyzői iroda, hogy elkerüljék a különböző viták és félreértések. Az ilyen dokumentumot, amely tartalmaz:
- a személyes adatok mind a polgárok számára;
- azok elérhetőségét;
- röviden ismertette azokat a megállapodás lényege, utalva cikkek TK (ha meg lehet csinálni);
- személyes aláírást.
Normális esetben egy ilyen dokumentum szükséges, amennyiben a szolgáltatás költségeit meghaladja a 10 000 rubelt.
Minta formájában polgári szerződés magánszemélyek között innen lehet letölteni.