Nem egészen sikeres kapcsolat a főnök
Nem pontosan sikerül kapcsolatot a főnök? Csak nem értem, mit akar tőled, és fáradt a végtelen pörösködés? Próbálja igénybe a tanácsadás egy pszichológus Susan Kouilou. Sikerült mindent ebben az életben kereshetőség - vagy inkább a papa. Szerint neki, a világ hasonlít egy asztal, ahol a fájlok vannak lefektetve és különböző anyagok - veletek vagyunk, és gondolatainkat. Az elmélet Dr. Kouilou, akkor nyissa meg a mappát, és olvassa el az összes dokumentumot bennük lévő - azaz, hogy tudja, mi folyik a fejében, mondjuk, a szörnyű főnök.
Tegyük fel, hogy szeretnénk kérni a fizetés emelést. A legfontosabb dolog most -, hogy megtudja, milyen érvek lenne szükség, hogy erősítse meg a sürgős kérését.
Ha a főnök mindig és minden támaszkodnak saját megítélése szerint nem is kér egy fizetésemelést - várja meg, amíg az ajánlat is. Ha szüksége van a fizikai bizonyíték, szükséges felsorolni az összes eredményeket ért el az elmúlt évben (lehetőleg miután támogatta a jelzést, hogy anyagi előnyök, hogy a tetteid hozták haza a cég). Feltétlenül szerepeljen a lista az összes új feladatokat, hogy már megjelent a legutóbbi emelkedése. Attól függően, hogy milyen érzékszervi észlelés sajátos főnök, kifejezetten igényüket szóban, írásban vagy grafikusan. Hogyan lehet azonosítani? Nagyon egyszerű. Ha valaha is hallott már a fejét a mondatot: „Nem kell mondani semmit, hogy egy jobb segítség” - egyértelműen, hogy bölcsebb lenne igénybe írásbeli nyilatkozatot. És ha van egy vágy, hogy festeni az ülés alatt menetrendek egy notebook, és akkor meg kell tenni.
De a lényeg, hogy meg kell kitalálni -, hogy a főnök érzékeny az érzelmi állapot. Sokszor nem hangsúlyozza Susan Kouilou, szakmai termel sokkal kedvezőbb benyomást, mint a fellebbezés együttérzést. Azok, akik dobja fel a kezét, és kifogásolja a szegénység, alig kap fizetésemelést.
Még ha nem fognak alkalmazni a közeljövőben, hogy növeljék a fizetés, nem vesztegeti az idejét hiába, megpróbálja kideríteni, hogy milyen személyiség típus tartozik a főnök. Ez akkor hasznos, bármilyen módon. Pszichológia, persze, egy komplex tudomány, és az egyes típusok alkotják jellemzők sokasága a különböző kombinációk, de csak akkor lehet tanulni az alapokat kezdeni. A szolgáltatási környezet van a legnagyobb értéke személyes minőségű, mint motiváció. Mi motiválja a főnököd? Mi segít neki, hogy menjen a győzelem a győzelem? Ezek a „motor” Susan csak Kouilou. Három: teljesítmény, teljesítmény, és a kommunikáció.
Ha a legfontosabb dolog az a főnök - munkaerő eredmények arra számít, az ő beosztottja látható eredmények, és komolyan aggódni, hogy távollétében. Ne kínozza az embereket, az őt képviselő annyi vizuális bizonyíték az eredményes munkát. Ne feledje: a szerénység nem értékelik az ilyen főnök soha!
A legritkább főnök csak szeret olyanokkal lenni, hogy amennyire csak lehetséges, társkereső és kommunikálni, kommunikálni, kommunikálni. Ezekkel főnökök kényelmesen elemezhetjük fontos témákat az ebéd nem bűn, és pletykálnak a kollégák. Fontos - nem lépik át a vonalat határoló magán és üzleti kapcsolatok. Még ennél is fontosabb -, hogy emlékezzen a születésnapját a főnök. Felejtsd el, hogy gratuláljak - fogja bánni sokáig!