Legyen felkészülve a hat legnépszerűbb kérdések felvételi, klub prodazhnikov
Összesen 3080 példány
Új fórum témák
Összesen 2458
Friss blogbejegyzések
új munkahelyek
Összesen 2759
közelgő események
minden
legközelebbi webinar
minden
Kövess minket
egyéni címkék
Megy egy állásinterjún a munkaadó vagy állásközvetítő iroda, győződjön meg róla, kell készülni kérdésre, hogy meg fogja kérdezni. És bár az interjú a kérdező általában többé-kevésbé improvizatív legalább van egy sor kérdés, hogy lehet megadni nagyfokú valószínűsége. Minél jobban előkészíti, annál több természetes és meggyőző a viselkedése az interjú során.
Amerikai tudósok kodifikált több mint 400 kérdés, hogy általában kérdezte az interjú. Mint kiderült, a gyakorlatban, az interjú gyakran csökken 10-15 szabvány kérdésekre, és számos további, jellemzőitől függően egy adott munkát.
De itt nem talál kész válaszokat. Ahelyett, hogy a tanulás mások választásait jó válaszok sokkal hasznosabbak, hogy képes gondolkodni és megfogalmazni a legtöbb saját válaszokat.
A legfontosabb, hogy jó választ interjú kérdések a tanulás, hogyan kell helyesen értelmezni a kérdést. Így jelentősen növeli az esélyét.
Összeállítottunk egy listát a 6. tipikus kérdéseire szinte minden munkáltató és a toborzók.
Meg kell azonnal tenni annak előnye a hasonló Ön jelöltek (sikeres szakmai tapasztalat, különös eredményeket ért el a szakmai területen, természetes képesség, stb), hangsúlyozva, a vágy, hogy teljes és hajlandóság ebben a helyzetben. Beszéljen nyugodtan, magabiztosan, tömören és pontosan. Válaszol, ne mondd hosszú önéletrajz, tedd 2-3 percig. Mondja meg, hogy röviden az oktatás, majd írja le a tapasztalatait és eredményeit. Ez egy jó lehetőség, hogy megmutassák erőssége a szakmai szempontból. Ha a kérdező érdekel valami mást, azt kérdezi róla.
Formai és száraz kifejtése az életrajzi adatok, a túlzott izgatottság vagy aláhúzott közömbösség, zavart egyszerű tényeket, hangsúlyt fektetve a kisebb részleteket, bőbeszédűség.
Érvénytelen válasz: „Összefoglalva, minden írva.”
Tehát itt az ideje az önálló bemutatót. Her rendszer:
- jelentős eredményeket ért el a karrier
- annak fontosságát, hogy a készségek és képességek, hogy a munkáltató
- Vision kilátások és a fejlődés ezen a poszton és a vállalat.
- Fenn szemkontaktust
- expressz érdeklődés és lelkesedés
- Nyugodt, de nyugodt
- akkor kell egy otthoni üres, ne kérdezd szondázó kérdéseket, mint a „mit tud?”
2. kérdés Miért akar velünk dolgozni?
Options: Miért választotta a cég? Mi vonz, hogy a munka ebben a helyzetben?
Adj konkrét oka az a tény, hogy éppen ez a helyzet lehetővé teszi, hogy a legtöbb vágyaikat, képességek, tudás és tapasztalat, és a cég az arcodon lesz nélkülözhetetlen alkalmazott ( „Azt tapasztalom, ebben a konkrét piaci szegmensben, jó kapcsolatokat, sok fejlesztések és ave. „).
A szabványos kifejezés: „vonzódom egy érdekes munkát. a növekedési kilátásokat. jó fizetés. " A legfontosabb dolog - ez nem mutatja magát szoruló ember. Ha jelenleg egy munkát, biztos, hogy elmondja neki valami jó. És azután, hogy hívás egy bizonyos ponton (vagy az egyes pont) hogy nem elégedett.
A legtöbb cég szeretné felvenni az embereket, akik szimpátiát a vállalat és termékei. Nem akarják, hogy zárja véletlenszerű emberek voltak velük. Itt a lehetőség, hogy bizonyítani, hogy miért dolgozni a vállalat fontos neked, és miért gondolja, hogy jöjjön.
Ne feledje, hogy szükség van bizonyíték arra, hogy Ön is hozzájárulhat, és szeretnénk, hogy növekszik a pozíció, amelyre pályázik.
Ez a kérdés az, hogy kiszűrje a jelöltek, akik nem rendelkeznek komoly megértése a szervezet. Néha használják, míg a kérdező felvetődik a következő kérdés, vagy feltárása önéletrajzát.
Itt a lehetőség, hogy összegyűjti az előzetes maximális információt a cég.
Bővebben: piac, elhelyezése a cég, a termékek és szolgáltatások, a versenyképes környezet, hírek, ranglisták, és a potenciális a cég tervei, a méret és a skála a cég, a nevét, a cég vezetése, idézi a sajtóban, stb
3. kérdés Voltak hibák, vagy a hiba?
Beszélj pozitív módon: az élet nem gond nélkül, de a nehézségeket le lehet küzdeni, a sors és a karrier egy férfi kezét, az emberek, a legtöbb, barátságos és hajlandó együttműködni, kudarca mozgósító erejét.
Példák kell már előre elkészített. Nem feltétlenül példaként, hogy a legnagyobb baklövéseket. A lényeg az, hogy megnevezi annak kihagyása, meg tudná mutatni hogyan oldotta meg magad, és megmentette a cég a bajt (vagy minimális).
Szomorú valóság észlelése: panaszok sorsa, balszerencse, az igazságtalanság és tartós kezelhetetlen problémákat, töltse körül más emberek és a külső körülmények. Akkor nem mutatnak komoly gyengesége, amely érinti a döntés bérbeadása.
Vigyázat: akkor esik abba a csapdába, így az alábbi válaszok:
- Nem emlékszem ilyen helyzetben.
Mit akarnak tudni? Először is, milyen intézkedéseket vettél, akkor a helyzet javítására.
Még jobb, show Például, hogy már előre megtudta, hogy a dolgok rosszra, mivel szükség van, és milyen lépéseket vette, hogy megakadályozza ezt.
Ne feledje: ha nem, Mr. Ideális, hibák történnek egyáltalán!
Próbáld, hogy előkészítse a példákat, amelyek közel vannak a munkát, amelyre pályázik. Például, hogy készítsen egy történetet hiba, amelyre nem viseli a teljes felelősséget, de hogy a hibás ...
Failure alakítani a jövőbeli siker, megváltoztatja a jobb.
Lásd bölcsesség: Bármi nem öl meg minket erősebbé tesz minket.
Elvileg tudjuk idézni példákat a nem munkával kapcsolatos. Feltéve, hogy bizonyítani a készségek azok, amelyek valóban jól jöhet a jövőben.
Mondjon példát gondatlanság beosztottak, és hogyan erősít a helyzet ... A példák csak azokra az ipari kapcsolatok.
Tény, hogy toborzók mindig ischutlyudey akik jól kijönnek másokkal, de úgy döntenek, hogy a cég a problémát. Keresnek valakit, aki fölé emelkedik a konfliktus és az érzelmek, hogy megtalálja döntés win-win.
Most nincs itt az ideje, hogy elmondjam, mennyire utálod a jelenlegi főnök vagy kollégák!
Arról sem szabad mondani, mint a kemény munka a cég, és hány érv van, hogy munkahelyet vált. Azt sem lehet azt állítani: „Soha nem sikerül másokkal.”
Ez a kérdés lehetőséget ad, annak bizonyítására, a kommunikációs készségek és tapasztalatok csapatmunka.
5. kérdés, hol és ki látod magad a 3-5-10 év múlva?
Opció: Hogyan látja a munkát \ karrier (a terv, hogy nem) (öt, tíz év) 2 év után?
Meg kell válaszolni, hogy Ön tervez karriert a jövőben kialakítása szakaszok és a személyes karrier célok. Mérsékelten jobb túlbecsülni, mint becsülje alá magukat.
Wonder és válaszok: „Honnan tudhattam volna?” „Nem tudom”, „Hogyan”, „nem tudom”, „Isten tudja”, stb Tiltott kifejezések, mint a „csak a munkájukat végzik ...”
Ne feledje, hogy a tervek meg kell! De a tervek nyilvánosságra kell hozni egyetlen olyan szolgáltatás, nincs „menjen nyugodtan nyugdíjba”, „nyitott üzleti”, „kezd utazni”, stb
Továbbá, elvárásait munka valósnak kell lennie.
Mit akarnak hallani?
- Hogy komolyan a cég? Ez a cég része a hosszú távú terv, vagy ők csak egy lépcsőfok?
Azonban vigyázz a fenyegetést a jövő vezetőit. Ha ők attól tartanak, hogy akkor „rendszer ellen” őket, az esélye, karcsú ...
6. kérdés Mik az erősségei volna ünnepelt az ex-fej?
Opció: Mik az erősségei?
Őszintén jelölnek azok a tulajdonságok, amelyek értékelik ezt a papírt az irodában. Mindenhol és mindig értékelik a szakszerűség, aktivitás, az őszinteség, kedvesség az emberek, az őszinteség és a hűség.
Cutesy szerény válasz: „Legyen a bíró körül. ”.
Gyakran nehéz dicsérni magam. És van, hogy!
Ahhoz, hogy „eladja” magát anélkül megjelenő arrogáns hencegő - az egyik legfontosabb képességek az életben. Sokan egyszerűen félnek, hogy „eladja” magát, félvén tűnik zaznaykoy.
Valóban tudja az erősségei? Vagy álszerénység nem adja meg a lehetőséget, hogy dicsérni magát? Akkor készülj fel!
- Magatartási önértékelés és megtalálni eredményeit teljesítményértékelés. Mit mond az erősségei? Tud bizonyítani? Tud döntetlen az előnyöket új felelősségi?
- Kérdezze meg a kollégák. Hagyja, hogy a dicséret neked és emlékeztetni fogja a teljesítményekre.
- Vizsgáljuk meg a munkát igényel több időt, hogy megértsük, mi az a személy kompetencia keresik. Érje példák legtöbb szükséges tulajdonságok ...