Hogyan sikerült átadni egy állásinterjún
Diplomás és munkát keres. Lehet, hogy te csak próbál elérni a magasban a karrierjük, vagy talán meg kell dolgozni a nehéz helyzetben életerő formájában pénzügyi helyzetét. Mindenesetre, amikor egy állásra van szüksége, hogy megfeleljen a személy feje. Hogyan sikerült átadni egy állásinterjún. ha készült, az összes fogadás rajta.
Te megpróbál egy tekintélyes munkát, pozíció, vagy egyszerűen tartózkodásuk alatt, mint egy újonc, csak végzett egyetemet.
Bármilyen helyzetben meg lehet, viselkedésed és az elv az interjú ugyanabban a szellemben - a takarmány az üzletszerű és trükkös kérdés részéről potenciális vezetői.
Hogyan készüljünk fel egy interjú?
Állásinterjú állást tartanak egy előre megtervezett és hallgatólagosan jóváhagyott tervet. Vezetők nézi a viselkedését a bejelentő, a folytatás, a „technikai” adatokat az oktatás és a szakmai gyakorlat, valamint a viselkedés, amikor választ kért trükkös kérdés.
De lehet, hogy mivel hangzik levert, az egész folyamat a sikeres interjú otthon kezdődik egy pár órát, vagy akár nappal. Meg kell alaposan kiképzett, mielőtt találkozott a potenciális és kívánatos jövő.
Megfelelő felkészülés az interjúra
Fontos szempont ebben a tekintetben készül egy állásinterjún. amely magában foglalja a következőket:
1. előkészíti a tárgyalásokat a leendő munkaadó legyen erkölcsileg és fizikailag is. Erkölcsi előkészítés magába foglalja a saját értékeit és képességeit.
2. Fizikai felkészülés is fontos. A következmény vissza a túlsúly, mert gyakran tekintélyes vállalatok inkább a munkatársakat az egyetlen vékony emberek.
Hanem gondosan megközelíteni a saját megjelenés: fodrászat, rostvégeinek a hajnövekedést, megszabadulni a pattanások, amely elhagyja a nagyon elutasítása zsír élelmiszer.
Ha probléma van a duzzanat, amely mindig a reggeli formájában a „duzzadt” szemet kell vizsgálnia az időt és folyadékbevitel. Néhány nappal az interjú előtt fontos, hogy elég aludni.
3. Hiba nélkül az interjú előtt meg kell találni, és megvizsgálja az összes rendelkezésre álló információt a cégről.
Ez azt feltételezi, hogy pontos nevet, a menedzserek (ha lehetséges), a pontos részletek a társaság meglévő fióktelepei az országban, a munka körét tevékenységek és egyéb szempontok.
Próbáld kideríteni, milyen a pillanatban a dolgok a cégnél, hogy van-e forgalom mértéke az alkalmazottak, akár fizetett bérek időben.
4. Készülj fel az interjú benyújtásával az összes dokumentumot, és a jól megírt önéletrajz (bár valószínűleg már kidolgozott, ha már interjúra hívják). Készítsünk egy példányát az összes dokumentumok és igazolások.
Olvassa részleteket a jegyzet, hogy nem lehet csapdába az interjú során, mivel egyes vezetők inkább, hogy megtudja, a kérelmező a szakértelem.
5. partnereket találjanak munkát. Lehet korábbi alkalmazottai, amely ügyekben a jelöltséget csak pozitívan reagálnak, egyértelműen és pontosan.
Bemutatta szempontok - ez még nem minden van tudni halad az interjú. Van egy hatalmas mennyiségű adatot, a hajlandóság, amelyet be kell tartani a 100%.
A megjelenése a kérelmező
Meglepő módon ez volt a megjelenése a kérelmező körülbelül 55% a teljes siker az interjú. Ezért az a kérdés, hogyan kell öltözni egy interjúban, nem kevésbé fontos, és néha domináns.
Így használja a következő irányelveket, amikor kiválasztják ruhák, frizurák, parfüm:
Legalább egy nappal korábban a tervezett interjú séta közel a jövőben munkát. Nézze meg, hogyan alkalmazottak öltözött. Amikor ruhák kiválasztásakor is támaszkodhat, a törvény a sajátosságait a cég vagy szervezet: ha a bank - hozott egy szigorú öltönyt vagy a „fehér felső, fekete alsó”, abban az esetben a további munka tevékenység egy szórakozóhelyen - azt mutatják, az egyéniség, a ruha divatos, elegáns, de nem kihívóan .
Most frizura. Férfiak ezekkel a kérdésekkel alig merülnek fel. A legfontosabb dolog -, hogy elérjék a pontosság és kijavítani a ragasztás haj darab. De a nőknél, akiknél ezek a dolgok számítanak. Alkalmazása során a pozíció, amely megköveteli a szigorú stílus, akkor jobb, hogy részesítsék előnyben a rövid frizura, mert a hosszú haj lesz szükség létrehozását frizurák és egyéb ellátást a nap folyamán.
Fontos szabály, a választás a ruházat - ez eltér a világos színek. A férfiak még kívánatos is, hogy válasszon egy fényes és mutatós színes döntetlen, mi nem mondható el a nőkről. Mindenesetre, ne válassza a vörös szín - A pszichológusok szerint, ez a szín az agresszió, ami felmerülhet a részét a fejét.
Cipő. Általános szabály, hogy a cipő legyen klasszikus, lehetőleg fekete. Lehetővé teszi egy választás között barna modell, ha a cipő kombináljuk ruházat vagy a kiválasztott hang kézitáska a nők számára.
Parfüm legyen puha és enyhén áramló vagy teljesen hiányoznak. Ne válasszon olyan édes és illatok az este - ha nem jött ki a dátumot és egy üzleti tárgyalás.
Smink Női kell szigorú és mindennapi. Nem világos színek, rúzsok a csillogás, lila szempillaspirál vagy világos rózsaszín pír. A férfiak is kell figyelni, hogy a különleges megjelenést és egy minőségi manikűr. hatálya nem terjed ki a köröm tiszta lengyel vagy természetes. Csak hogy alakja körmök érdekében, hogy eltűnjön a maradék szennyeződés és por a körömlemez.
Megjelenés - fontos szempont a munkát, így a megközelítés azt alaposan meg kell és kívánatos előre.
Hogyan kell viselkedni az interjú?
Viselkedés a kérelmező az interjú - a siker kulcsa eléri a célját. Meg kell megfogadni a tanácsot a pszichológus, valamint hogy vizsgálja meg a funkciók és a gyakori hibák az emberek, hogy hagyjuk kommunikáció során a fejét.
Pszichológiai alapja minden interjú
Szakértők azt mondják, hogy az ügy mutatja magát, mint egy versenyző az interjú, ez függ a sikeres befejezését. Tehát, az alábbi pszichológiai tanácsadás. amely segít a Bevezetés:
- Megérkezett az irodában, próbálja viselkednek udvariasan és türelmesen. Ha kínálnak várni, leülni a váróban, és próbáld meg nem izeg várva - ezt a viselkedést lehet tekinteni, mint a sietség, és nincs korlátozás a munkát. Talán furcsán hangzik, de elég gyakran vezető intézkedik a próbák, majd érdekel a véleménye a titkár. aki csak úgy tesz, mintha dolgozni.
- Beteg kell kitölteni minden - ez a közvetlen mutatója a kitartás és a munkaképesség dokumentumokat.
- A legelején a beszélgetés mutatkozz be, és ismerje meg a nevét, a rendező vagy a vállalat alkalmazottja. meghallgatást végző - az intézkedés a képességét, hogy folytassanak konstruktív párbeszédet.
- Ügyeljen arra, hogy a szemkontaktust a hangszóró - így mutassa meghatározása.
- Ne szakítsa meg a beszélgetőpartner, ahogy beszél a cég, és megkérdezi, hogy kérdéseket. Ha nem érti a kérdést, ne habozzon megadni, például: „Do jól értem, azt szeretné tudni, hogy ...” - intézkedés az a képesség, hogy kezdjenek párbeszédet és nyugodt állapotban.
- Ne motyogni, amikor válaszol. Csak válaszoljon érdemben. Kerüljük szó paraziták - mentesíti bármely témát vagy bizonytalanság is szembe kell néznie a fejét a képesség, hogy hazudni, és kijutni a kritikus helyzetekben a javukra.
- Ne félj, hogy beszéljünk a negatív oldalról - azt mutatja, az őszinteségét, amelyet azután nyilvánul meg a munkát. De minden negatív szempontok szabályozása pozitív érv.
- Amikor felajánlotta, hogy kérdéseket tegyenek fel, ne habozzon feltenni őket. Fontos, hogy érdekelt az anyag. Bármilyen felesleges kérdéseket utalhat a figyelem hiánya, különösen, ha a fenntartással kikötött a vállalat alkalmazottja.
- Nem tehet fel kérdéseket fizetni - azt eredményezi, hogy melyik nézetben vagyunk közönyösek a személy, aki hajtja csak a pénzügyi oldalon.
- Ügyeljen arra, hogy kérje a végén az interjú, hogy megtudja, módját és körülményeit az interjú tartozó - így mutatják a szükség és a vágy, hogy a neve ennek a poszt és a vállalat.
- legyen udvarias végén az interjú - elbúcsúzni a beszélgetőpartner, szeretnék minden jót és más árnyalatokat. A feladat tehát az, hogy megmutassák, nem zavarta az eredményeket, hogy az érzések nem károsodott (akkor is, ha akarta hallani az eredményt azonnal).
Az interjú, a feladat minden kérelmező, hogy megmutassák a legjobb oldalát, valamint a bizalom a munka és tárgyalások. vezetők is figyelni, hogy a önbizalom egy személy.
Néha nagy cégek vezetői, ahol egy súlyos és számos verseny munkatársak kiválasztása végezzük egyfajta teszt, mondta az interjú után, hogy a pályázat a kérelmező nem felel meg nekik.
Az, ahogyan viselkednek az emberek egy ilyen kritikus helyzetben, és feltárja a belső énje.
- Tehát, ha a kérelmező felborul, ez azt is jelentheti, alacsony önbecsülés és így a korábbi hasonló sérülést.
- Abban az esetben, sírás, idegesség vezetője úgy dönt, hogy egy személy a konfliktusok gyakran kiegyensúlyozatlan, és a folyamat a munka vele.
- A nyugodt és barátságos, még a vereség után azt mutatja, teljes a bizalom és az azt követő foglalkoztatás - ez egyenesen következik, hogy a felperes valóban egy személy és egy profi, és hajlandó, hogy elérje célját, még akadályok leküzdésében.
ingatlanok értékesítése
Minden pályázó foglalkoztatási maguk próbálják „eladni”. De több mint a fele a tipikus hibák által elkövetett igénybe a nyílt extolling saját pozitív tulajdonságait.
Hogyan kell eladni magad az interjú a fejét „vásárolt” a tudás és a pozitív szempontokat?
Íme a következő pozitív tulajdonságokkal részéről a kérelmező:
- Parish egy interjúra korábbi 15-20 percig;
- barátságos üdvözlés név és apai, akkor is, ha csak találkozott egy potenciális felügyelő;
- mosolygós, barátságos, Okhotny kapcsolatot valakivel, kitartás és türelem;
- Köszönöm a figyelmet, hogy sor került az ember.
A menedzser „elutasítja az árut” esetében:
- tünetek az idegesség formájában csapok ujjak és a kéz perebiranie tárgy;
- az állandó kötözködés a közvetítője;
- megmagyarázhatatlan kijátszása vagy válasz pimasz mosoly, mint egy vigyor;
- impozáns helyet a széken;
- bizonytalanság, csendes válaszokat és elfordítja.
Eladni magát - nem könnyű feladat, de lehetséges. A legfontosabb dolog -, hogy bizalommal magát, és a pozitív tulajdonságokat. Ne felejtsük el, hogy csak az az érzelmi állapot eredményétől függ.
Kérdések az interjú és válaszok
Már többször említettük, hogy az interjú a menedzser beszélnek kérdés. Természetesen felmerül a kérdés, hogy mi kérte az interjú során?
Annak ellenére, hogy a lehetséges kérdéseket, amelyek meghatározott a párbeszéd során továbbra is fontos példája a válaszokat a részét a felperes maga is.
párbeszéd példa
Hogy teljes legyen a felkészülés az interjúra kell alaposan vizsgálja meg a következő példa párbeszédet. hogy „megtalálja az utat”, és meghatározza a preferenciák és a vonatkozó kérdéseket.
Áttekintése után egy aspektusa milyen kérdések arra kérik az interjúban. Meg kell érteni, hogy minden választ kell valóságnak.
Tankcsapda - A fő jellemzője a munkáltató
Természetesen lehetetlen, hogy egy interjú nélkül választ trükkös kérdés. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen kérdéseket tesznek fel csak a „ravasz pszichológus.”
Ez utalhat arra, hogy a vezető maga is ellenőrzése alatt a cég tevékenységét és előnyben részesíti az a barátságos légkör között dolgozó személyzet.
Példaként a következő kemény kérdéseket az interjú.
Mint egy csomó trükkös kérdés. Ide tartoznak még: „Mi a kedvenc színed?”, „Ki a kedvenc írója?”, „Mi kor szívesebben él?” És más érdekes és elég vicces pillanatok.
Ha válaszolni nekik nem szabad veszni hagyni, és válaszoljon komolyan, még ha nem tudom, mit mondjak egyáltalán. Mindenesetre Bizonytalan helyzetben a beszélgetést modern komponenst.
Amikor megkérdezték, hogy válaszoljon korban, hogy a modernitás minden kutatott és fejlesztett információs technológia, kiváló gyógyszer hozhat akár még egy fogyatékkal élő ember, egy jobb kor, és „mozog” valahol, amit nem akar.
A történet magáról, és máskor
A legtöbb kérelmező válik érthetetlen, hogy elmondja magáról az interjú során. különösen, ha az egész felnőtt életét utazás kezdetének és végének végéig az egyetem.
Itt is, mint a fentiekből kitűnik, meg kell mondani az útjába a születéstől az interjú. Soha nem beszélnek személyes és intim.
- Egy elkényeztetett gyerek. Ha elhagyta a családot apja;
- Információ ülés szakaszok. akkor is, ha a bajnok minden sport;
- a házasság vagy a házasság és egyéb személyes tárgyait.
Ha a munkáltató érdeklődését, akkor fel kérdéseket a jelenléti ívet, a családi állapot és egyéb részleteket. Az ilyen finomítás nem kell telepíteni, hogy válaszolni - részt vegyen a számítógépes tanfolyamokat, családi állapot „házas”. Minden. Nem sajátosságait.
Másrészt, még nem világos, hogy milyen kérdéseket kell feltenni a munkáltató az interjú során. Ha teljesen tisztázott mindent. Módja ezeket a kérdéseket a fent leírt.
Ha nem tudja, mit kell kérni, és mondd el a kiíró, például: „Konkrét kérdések, amim van. Ti mind gondosan és világosan elmagyarázta, köszönöm. És fogunk foglalkozni a részleteket a helyszínen. Biztos vagyok benne, hogy minden a fogantyút. "
Mindig legyen udvarias, akkor a potenciális munkaadó lesz egy beszélgetés veled egy kellemes élmény.
Ismerve, hogy pontosan hogyan és mit kell mondani az interjú. akkor nem csak a munkát, hanem szert a támogatás egy vezető, aki képes „elviszi az ő személyes ellenőrzése.” Így van egy jobb esélye, hogy gyorsan, hogy a munka és a karrier kezdete egy új helyen, kihasználva a cég.