Hogyan készítsünk egy nyaralás a saját költségén igazgató
Sok kapcsolatos kérdéseket a helyzet, amikor a munkavállaló megy fizetés nélküli szabadságon. Mi a teendő ebben az esetben milyen dokumentumokat kell tölteni, és milyen adatokat tesz jelentést? Ezeket a kérdéseket kell választ, és keressük meg őket kell lennie a Munka Törvénykönyve. Vannak azonban olyan konkrét helyzetek, egyrészt, tudható, hogy a magán-, és a többi - a különleges. Például az a kérdés, hogyan lehet rendezni a szabadságot a rendező, szokatlan. Természetesen a rendező ugyanaz munkavállalói szervezet, mint a többi, de a helyzet a General Manager - gombot. Muszáj figyelni, hogy ezt a tényt idején töltés jelentési?
Így a szokás
Mikor jön a biztosító üdülési alapító igazgatója LLC, meg kell figyelni, hogy a Charta. Ha a charter információt, hogyan lehet küldeni fizetés nélküli szabadságon van regisztrálva, akkor ki kell adnia a dokumentáció alapszabályt. Ha az információ nem áll rendelkezésre, akkor - összhangban a Munka Törvénykönyve.
Vegyük azt az esetet, amely kapcsolódik az információs Alapokmányában foglalt. Lehet, hogy egy szabály, ami azt jelzi, hogy a rendező mehet nyaralni után az alapítók találkozó, és pozitív döntés mellett kiadás. Ha ilyen nyelv van jelen, kell írni egy alkalmazást az igazgató fizetés nélküli szabadságra. Meg van írva az alapító elnöke az ülés vagy a nevet. Fontos megjegyezni, hogy ha a rendező az egyetlen alapító, húz egy határozatot, amely hajlandó szabadságot engedélyezhet magának, és bocsát ki annak érdekében, meghatározott formában alább. Az adatok, hogy ő volt fizetés nélküli szabadságon vannak rögzítve a térképen (T-2).
A minta alkalmazás, amely kiírja a rendező, szabvány. A jobb felső sarokban jelzi, kinek, és akinek a nevében a kérelmet, majd bejegyzi a kérelmet, amelyben a kérelmező jelzi az indulás időpontja nyaralni. Ha beszélünk a helyzet, amikor a döntés teszi a rendszerelemek összeszerelése és a második napirendi - a szervezet a találkozó. Ha a találkozó bocsát ki pozitív döntés, akkor elrendelte, ahol ez írva döntést. Ünnepnapokon a cég nehéz lesz dolgozni kulcs nélkül alkalmazottja, így a pozíció kinevezett megbízott igazgató.
Ebben a példában, a sorrendben lesz szokatlan - a fő tevékenységet, és nem formájában a T-6.
Feltétlenül kijelöl egy megbízott igazgató.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy egy önálló érdekében, hogy a rendező jár, nem tették közzé. Ez tükröződik a mintát annak érdekében, amit vizsgálni. Ez rögzíti is a bérleti szakemberre. Ezzel vége információt adunk az általános listán és a személyi igazolvány a T-2.
Tele van összhangban dokumentációt releváns volt a foglalkoztatásra. Vannak grafikonok kötelező, és nem igényelnek szubjektív értékelés: az adatok az útlevél, katonai igazolvány, a munka könyv, annak érdekében, foglalkoztatás, áfa, SNILS és oklevél az oktatás. Vannak még olyan oszlopokat, amelyek tele vannak a szavak a munkavállaló, és lehetővé teszi a szubjektív értékelés: például a szint az idegen nyelvek ismerete.
Ez az a térkép adatok rögzítése a munkavállaló, ideértve a tájékoztatást a szabadság.
Így a munka
Összefoglaló, amely foglalkozik a gondozás elhagyni fizetés nélkül, foglalt Art. 128 TC RF. Ha a rendező az egyetlen alapító, ő nem kell írni egy nyilatkozatot, és megjelöli a pontos okát, szabadságra. Ha nem csak az alapító, de a jogszabály nincs információ ilyen helyzetben szükség van, hogy ki a nyaralás összhangban a Munka Törvénykönyve. Az Art. 128 TC RF felsorolja mindazokat a helyzeteket, amelyek lehetővé teszik, hogy a fizetés nélküli szabadságon törvényes okokból.