A nyugdíjrendszerek szerte a világon
360 Moszkva érteni a nyugdíjrendszerek Európában.
Nyugdíjrendszerek Németországban, az Egyesült Királyságban és Svédországban volt a fordulat XIX-XX században. Az azóta eltelt időben sokat változott, de az alapelvek az eloszlás (vagy szolidaritás) és finanszírozott helyek jelentek meg akkor. Amint azt a „360 Moszkva” tanácsadója az elnök a National Association of magánnyugdíjpénztárak, Valerij Vinogradov, most egy olyan országban, Európában nincs tiszta szolidaritási rendszer:
„A különböző országok - különböző funkciókat, de mégis, a fő az, - a nyugdíjasok száma egyre nő, miközben a munkaképes korú népesség száma csökken Oroszországban, még ez demográfia súlyosbítja a demográfiai válság a '90 -es évek elején, ezért nincs olyan ország Európában, tiszta szolidaritás .. nyugdíjrendszerek, mert ez a fő probléma a tiszta szolidaritási rendszer -. az úgynevezett generációk közötti szolidaritás, azaz a dolgozó takarmány nyugdíjasok ez valami, jött az ő ideje, Bismarck, de jó volt akkor, hogy jó volt a szovjet időkben, amikor w. Mi már etetni egy nyugdíjasra, „- magyarázta Vinogradov.
Az új formula a hely. infographics
„Ez volt a tisztán populista intézkedéseket, ami az összeomlás Sajnos modern tiszta szolidaritás nyugdíjrendszer -. Ez tiszta piramisjáték nem azért, mert ez egy szegény ország, ez tisztán pénzügyi piramis -. Ez azt jelenti, hogy a fizetési kötelezettség nem támasztják alá a pénzügyi lehetőségeket” - tette hozzá a tanácsadó, hogy az elnök a National Association of magánnyugdíjpénztárak.
Nyugdíjrendszer Németországban lehet összefoglalni a három szinten.
- Kötelező nyugdíjbiztosítás;
- Önkéntes nyújtása öregségi a vállalkozások;
- A magánnyugdíj-felhalmozódás módszer (önkéntes).
Panzió Németország finanszírozza nemcsak a járulék a polgárok és a munkaadók, hanem rovására az állam. Ezen kívül az országban van egy úgynevezett elve a generációk közötti szolidaritás: a költségek állami alap jelenlegi nyugdíjasok teljesen kompenzált kiűzése dolgozó emberek. Érdemes megjegyezni, hogy a több kifizetés teszi a polgárok, annál nagyobb a hely a jövőben. Átlagban Németországban levonásra havonta a nyugdíjpénztárak mintegy 20% -a fizetés.
Az öregségi évesen polgárnak legyen legalább öt éves szakmai tapasztalat, és legalább 60 havi kifizetéseket. Szakmai tapasztalat figyelembe veszik a nyugdíj kiszámításánál. Ha a hossza a minimális, akkor egy német állampolgár képes lesz kap nyugdíjat 300 euró. Az átlagos nyugdíj az országban a férfiak 930 euró a nők számára - 514 euró.
UK nyugdíjrendszer - az egyik legrégebbi a világon, kezdett alakot ölteni 1908. Állami nyugdíj az országban két részre oszlik: az alap és a kiegészítő nyugdíjak.
Az alapnyugdíj rendszeres kifizetését az állam, amely készülnek fix áron, és megfelelően számítja ki az évek számát, amely alatt járulékot fizettek be a társadalombiztosítási alap a fizetés (havi kifizetések körülbelül 20%). Emellett figyelembe kell venni, hogy a kifizetések halmozódnak az állam, mint egy polgár a munkanélküliek száma, illetve ellátásban részesül. Személyek 80 évnél idősebb fizetnie további 0,25 £ hetente.
Egy teljes állami nyugdíj, a nők kell egy úgynevezett minősítő szolgálati idő 39-44 év, a férfiak - több mint 44 év. Ahhoz, hogy legalább a nyugdíjminimum kell dolgozni legalább 25% -át a megadott határidőig. Személyek, akik nem kapták meg a szükséges szolgálati idő, önként fizetni alapok National Insurance, hogy növelje a nyugdíjak.
- még nem érte el a nyugdíjkorhatárt, több mint 22 év;
- kereső több mint a minimálbér;
- dolgozik az országban alapján a munkaszerződés.
Ebben az esetben a polgár joga van kap nyugdíjat 55 év. Továbbá, a nyugdíj-megtakarítás is igénybe vehet az átalányösszeg és a többi kapnak a nyugdíj.
Panzió az ország alkotja három részből áll:
- NDC rész van kialakítva hozzájárulások, amelyek alkotják 16% -a az összes bevétel, amely halmozódik fel a polgár Svédországban. Ez a rész rendszeresen indexált szerinti makrogazdasági mutatók az országban. Méret NDC szabják miatt részlege a díjak várható élettartam. Első lehet 61 év.
- Személyes tőkefedezeti rész van kialakítva eredményeként járulék 2,5% -a bér egy egyéni nyugdíj számlán. Ezek az alapok kezelése nyugdíjpénztárak, amelyek befektetik piaci mechanizmusokon keresztül. Is megbízott 61 év.
- Az önkéntes részt eredményeként jött létre a kollektív alku munkavállalók és munkaadók között. Ez a rész az egyre körülbelül 90% -a az állampolgárok. Átlagban, ez 10% -a az utolsó fizetés előtt nyugdíjba.
Meg kell jegyezni, hogy a polgárok, akik kapnak egy kis elméleti és tőkefedezeti vagy nem kap forrásokat az állami költségvetés, a fizetett garantált nyugdíj. Ez a fajta előírt 65 év után, ha a személy Svédországban élt legalább három év. Azonban a teljes összeget kaphat csak a polgárok, akik éltek az országban az elmúlt 40 évben. A méret a nyugdíj egy főre 2,13 élő bérek.
A nyugdíjminimum Svédországban 5500 SEK (vagy 637 dollár), az átlag - 9200 koronát (1066 dollár), a legnagyobb - 36 800 CZK (4264 dollár).
Bármilyen anyagok használata csak akkor engedélyezett, a megállapodás tárgyát képező