A munkaerő-piaci és a szereplők - elvont, 1. oldal
Eltérően más piacokon, a munkaerő-piaci jellemzi nagyfokú bizonytalanság, különösen a műveletet, hiszen ahhoz, hogy egy adott árucikk. Ebben a tekintetben a tanulmány folyamatok kialakulását a munkaerő-piaci és a fejlesztés a megfelelő szabályozási keretek ez Oroszországnak prioritásként kell kezelni a közeljövőben.
A gazdasági alapja a munkaügyi kapcsolatok ebben az országban az elmúlt tizenöt évben átesett egy nagy átalakulás. Megváltozott magukat a munkaügyi kapcsolatok. Különösen a megnövekedett szerepe az ilyen foglalkoztatási formák, amelyek vagy tiltott vagy nem voltak gyermekcipőben jár.
Ebben az értelemben az orosz munkaerőpiac kezd nézel ki, mint a munkaerő-piacon az iparosodott országokban, miközben ezzel egyidejűleg saját sajátosságait. Mik a jellemzői az orosz munkaerőpiacon?
A cél az, hogy megvizsgálja a munkaerő-piac fejlődését szoros összefüggésben a foglalkoztatási problémákat.
1. A munkaerő-piaci és a szereplők
a munkaerő-piacon, mint a rendszer gazdasági mechanizmusok, szabályok és intézmények, amelyek biztosítják a reprodukció a munkaerő és annak használata, szerves része a piaci rendszer.
Definíciója szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által tartott számos külföldi szakszervezetek és a szakértők a munkaerő és a munkaerőpiac - ez egy olyan terület, ahol a munkaadók és a munkavállalók közösen tárgyalni, kollektív vagy egyéni, tekintettel a bérek és a munkakörülmények.
Truda- piac egy olyan rendszer közötti versenyhelyzet piaci szereplők (munkaadók, munkavállalók és a kormány) bérbeadása, az alkalmazottak használata a társadalmi termelés.
Vásárolt és értékesített a munkaerőpiacon a jogot, hogy a munkaerő, a téma az alku egy bizonyos fajta emberi képességek és időtartamát annak alkalmazását. Azt is jellemzi a kapcsolatokat a foglalkoztatás területén a csere működési képességek dolgozni a pénzben kifejezett megélhetési, vagyis bér.
A munkaerőpiac számos jellemzőjét. A munkaerőpiac nem csak a gömb csere (adásvétel) a munkaerő, hanem a hatálya a reprodukció munkaerő-potenciál (piaci mechanizmusok az oktatási, képzési és mások.) És a gömb a munkaerő-felhasználás (piaci mechanizmusok a termelés irányító személyzet).
A munkaerő-piaci fejlődött, mint a rendszer a társadalmi kapcsolatok, ami a fejlettségi szint és a haladás az időszakban az érdekek egyensúlyát között részt vevő szereplők a piacon, amelyek a következők: a vállalkozók, a munkavállalók és az állam.
A szervezeti forma a szándéknyilatkozat a munkaerő-piaci gazdasági társaságok, egyrészt, másrészt profsoyuzy-. Az állam jár a munkáltató az állami vállalatok és a befektetők, a kiemelt projektek finanszírozásában fejlesztési programokat. Azonban a fő funkciója az, hogy meghatározzák az érdekeit partnerek és szabályozási szabályokat a szemben álló erők.
Munkások kínálják munkaerejüket a díjat, és a munkáltatók jelent a munkaerő iránti kereslet és fizet érte. Így az áruk és szolgáltatások a piacgazdaság vásárolt és értékesített különböző piacok és a munkaerő javára faktor piacokon, mint egy árucikk.
A munkaerő-piaci, valamint az egyéb piacokon van kínálat, a kereslet és az ár - a munkabér. Következésképpen a munkaerőpiacon a szűkebb értelemben az a hely, ahol a munkavállaló, a munkakereső és a munkáltató keres alkalmazottak azzal a céllal, hogy a szerződés megkötése a foglalkoztatás.
A munkaerő-piaci rendszer nyitott, ezért a hatásfoka funkcióját, számos tényező befolyásolja, ami lehet összefoglalni két csoportra oszthatók: külső és belső.
Teljes körű és megbízható információkat jelentősen csökkentheti az időt a munkaerőpiacon, mint egy alkalmazott vagy munkát. Keresés a munka intenzitását jellemzi száma javaslatok az egységnyi idő (naponta). alkalmazotti rugalmasság tekinti az igények alkalmazottak a munkakörülmények, a munkáltató rugalmasság jellemzi, éppen ellenkezőleg, az része a minőségi követelményei a munkaerő.
A versenyképesség munkás jelent meg a megfelelő jellemzőkkel, a jelen szintjén munkaerő minősége (magas képzettségi szint és a szakmaiság, fogékonyság újítások, ismeretek a számítógépes technológia, a mértéke az idegen nyelvek ismerete, stb.) Jelentős különbségeket versenyképes munkavállalók késéseket okozhat a kiválasztási művelet vagy általában a hiábavalóságát a keresést.
A fajta és milyen mértékben a külső hatásokkal a munkaerőpiacon elég nagy. Példaként említhetjük mozgás demográfiai népesség összetételét, a gazdasági aktivitás, a munkaerő-intenzitása mozgások. Másrészt, a legfontosabb, hogy a munkaerő-piaci tényezők, mint a GDP-dinamika, a színpad az üzleti ciklus, a befektetési politika, a strukturális kiigazítás. Ciklikus válságok katalizátorok strukturális kiigazítást, ami egy bizonyos fejlődési szakaszban a lassulás a termelés, és annak befejezése a gazdasági növekedés forrása.
A szerkezetátalakítási háromszor a modern gazdasági civilizáció vezet globális változások területén a munkaerő alkalmazásokat. Az első ipari forradalom, a veszteség a domináns mezőgazdaság szerepe a gazdaságban, beleértve a foglalkoztatást. Az alkalmazás lett a domináns iparág területén. De a korai 60-es években az ipari foglalkoztatottság csökkenni kezdett, a domináns szféra foglalkoztatási nem termelő ágazatokban a gazdaság.
Az alapvető szerepet játszott a minőségi munkaerő megfelelő szerkezetű munkaerő munkát (szakmák és ágazatok minősítési attribútumok, a földrajzi profil, stb.)
Új állam a munkaerő-piacon, mivel a fejlesztés az információs technológiák és a mikroelektronika, a 80-as években. munkások kiadás vezethet nagyszabású munkanélküliség vagy csökkentett munkaidőt.
A munkaerőpiac bonyolult szerkezetű. Először is, a lakosság kell kiemelni az a része, amely képes lehet alkalmazni. De a képesség, hogy alkalmazhatók nem esik egybe a „dolgozó lakosság”, amelyre a statisztika vonatkozik személy egy bizonyos kor (nálunk például a férfiak év közötti 16 és 60 éves, és a nők - 16-55). Ugyanakkor a lakosság osztható két nagy csoportra: az emberek képesek, és nem tud dolgozni a bérek, ami viszont vannak osztva külön alcsoportot (1. táblázat, 1. függelék). A diagram mellékletben bemutatott tükrözi a komponensek a munkaerőpiacon: vannak elválasztva egymástól, egymástól függetlenek, és mindegyik végez speciális funkciója, hogy egy egységes munkaerőpiac, amely nélkül nem létezhet egyetlen részét.
Külső munkaerő piac azt a munkavállalók mobilitásának a cégek között. Belső - alapján a mozgás a személyzet a vállalaton belül, vagy mozgatni a munkavállaló egy új munkát, hasonló funkciók és a munka jellege, hogy ugyanazon a helyen, vagy a magasabb pozíciók és soraiban. Külső munkaerő-piaci feltételezi, hogy a munkások a szakma, hogy lehet használni a különböző vállalkozások által. Szakma és képzettsége, különös tekintettel a hazai munkaerőpiacon nehezebb használni más cégek, mivel ezek speciális, a munkája miatt ez a társaság. Ezenkívül jellemzői az ipari kapcsolatok a hazai munkaerőpiacon gátolják az átmenetet a dolgozók más cégek.
Így a külső munkaerő-piac jellemzi a nagyobb forgalmat, mint a belső munkaerőpiacon, ahol a forgalom keret elsősorban a vállalaton belül.
Trendek a gazdasági fejlődés, ami vezet a munkaidő csökkentése, mert az élet egy új formája munkaerőpiac - a rugalmas munkaerőpiac.
Gazdasági szerkezetátalakítás, csökkenti a foglalkoztatottak aránya, és nőtt a szolgáltatási szektorban, és annak lehetséges szervezete nem szabványos foglalkoztatási formák, folyamatos frissítése anyagi alapja a termelés, az állandó változás a mennyiség és a kereslet szerkezetének az áruk és szolgáltatások megváltoztatta a vállalatok igényeit a mennyiségi és minőségi munka.
Sok tényező van, ami miatt fennáll a folyamatos tüzelés alkalmazottak nagy számú vállalat bármely országban a fejlett piacgazdaságokban. Van egy tömegmozgalom alkalmazottak egyik munkahelyről, vállalkozások más iparágakban. Ennek során az ilyen mozgást, valamint a kilépési hatálya alól a potenciális munkaerő-piaci termelt szünetek a foglalkoztatás időtartama különböző. Ezért bármely adott időpontban egy része az alkalmazottak közötti kimenete egy és befogadás más részein a munkaerőpiacon. Ez az állapot éppen az állam, amikor a munkavállaló hez munkaerő, mozgó vállalkozások között. Itt a munkaerő, mint bármely más árucikk, kering, mint a kereskedelmi objektumot. A kereskedelmi szféra területén a forgalomban az áru és a pénz, ami túlmutat a termelés az áru. És a gömb az eladó az áruk folyamatosan mozog a vállalkozások közötti keresést a vásárlók, hiszen kering közöttük. Ez a terület a keringő a munkaerőpiacon, hogy hol kezdődik a vásárlás - eladás.
Van is egy munkaerő-piaci egyes szakmákban. Itt beszélünk az ingadozások a kereslet és kínálat bizonyos foglalkozások miatt a tudományos és technológiai fejlődés és a gazdasági szerkezetátalakítás. Nyugati szakértők öt munkavállalói csoportok különböző munkahelyi biztonság és az anyagi jólét: