Típusú megállapodások - információs portál a szisztémás és a családi csillagképeket - elhelyezés Burt
Bármilyen tanácsadás, legyen klasszikus vagy a rendszer megközelítés kezdődik a vita az ügyfél problémáját, hogy a kérelmet. Ez ebben a szakaszban, egy pszichológus meghatározza, hogy milyen elrendezésben lenne a legmegfelelőbb az ügyfél számára. Van többféle elrendezésére, amelyet alább:
1. Családi elhelyezési rendszer (abban a formában, amelyben eredetileg a Bert Hellinger).
Ez a fajta elrendezés két részből áll:
1.1. Diagnosztikai elhelyezést. utalva információt kaphat a rendszer,
1.2. Az összehangolás a megoldások keresése.
Család elhelyezési rendszer függvényében választjuk ki az ügyfél kérésére, annak céljáról és a hajlandóság, hogy megoldja a problémát. Így az elrendezés magában vagy csak diagnózis - az első rész, és a diagnózis és a megoldások - mind részei, ha a rendszer lehetővé teszi, hogy az ilyen jellegű raboty.Kak már megjegyeztük, az a fajta elrendezés annak céljától függ, amely tisztább és megadva, ha dolgozik az ügyfél kérésére, és maga a folyamat elhelyezést. Érintkezésbe kerülő kép egy valós rendszer, nem tudjuk előre, és biztosítja, hogy a rendszer belső oldat vagy pozitív „mozgalom” az ő irányába. Ugyanakkor szinte mindig elrendezés olyan diagnosztikai képet a helyzetről, és e folyamatok megértéséhez a rendszerben.
Fontos, hogy tiszteletben tartja minden, ami megnyilvánul a folyamat az elhelyezést. Úgy vélem, hogy az eredeti pontosabban megfogalmazni a kérést, mint egy diagnosztikai eszköz, amely képes megoldást találni. Ez a tisztelet és a rendszer, és a valóság, hogy egy fontos tényező a siker az egyezség.
Ha a rendszer nem hozták nyilvánosságra, nem tűnik, hogy javítsa a mozgás, vagy egy „stabil” helyzetben, amikor a képviselők nem motiválja változtatni, konstelláció segítők joga van megszakítani a munkát. Úgy gondoljuk, hogy egy ilyen intézkedés lehet még nagyobb terápiás előnyt nyújt az ügyfél számára. Az a tény, hogy „az ügyfél látja az igazságot”, képes futtatni egy erős mentális folyamatokat. Például a legtöbb esetben Hellinger tartja gyors kis elrendezésben meghatározó kérdés. A határozat azt is jön a kliens életében elhelyezés után. Szerint a legtöbb Hellinger: „Ha hagyjuk, hogy az ügyfél megoldást találni, akkor erőssé tenni.” Az összehangolás ebben az esetben szolgál lendületet a probléma megoldására.
Minden konstelláció segítők alkalmazásával a legközelebbi és kényelmes neki megközelíteni. Valaki ragaszkodik diagnosztikai stílust, és valaki megpróbálja megközelíteni a megoldás a lehető legközelebb. Mindkét lehetőség van létjogosultságának és megfelelőek minden gyakorlatot.
fajta elrendezés is függ a lekérdezést, és nyilvánulnak meg az egyensúlyt a hangszóró.
Néha segítők és mindenki hagyjon fel a megállapodást. Ebben az esetben, magyarázza, hogy az ügyfél az elutasítás okait. Általában ez történik, ha valaki hiányzik, vagy elegendő motiváció a változásra. Például a kliens lehet másodlagos érzéseit.
De annak ellenére, hogy az olyan, látszólag jelentéktelen külső munka kérés tisztázása és az esetleges kudarc a rendszer, ez egy nagyon erős terápiás hatást. Ezért úgy vélik, megfelelő fizetni ezt a munkát, mint a terapeuta az elrendezés szerint, részben vagy egészben.
A döntés formájában tanácsadó elrendezése alapján elfogadott számos kritérium. Mindegyikük kap egy külön számlán a szakképzés területén a terapeuták.
2. Strukturális összehangolás. Az ilyen típusú elrendezés van kitalálni elvont fogalmak, a betegség tüneteit, az érzelmi állapotok és egyéb jelenségek. A helyettes vette a felsorolt számok, majd tanulmányozza kapcsolata más rendszer elemeit. A szerkezeti elrendezés tudunk számok helyett az emberek és a különböző fogalmak.
Kétféle szerkezeti elrendezés:
2.1. Tüneti elrendezésben. Ez a forma tipikusan jelen alakja szubsztituens egy betegség tünetei, fizikai vagy érzelmi állapota.
2.2. Diagnózis választási (tetralemnaya igazítás). Egy ilyen elrendezésben van a lehetőség, hogy a kliens érzéseit, és mások is a különféle intézkedéseket vagy eseményeket.
Szerkezeti elrendezés, mint a szabály, hogy több időt és bonyolultabb technikát.
3. A szervezeti összehangolás. Ez a fajta elrendezés hasonlít egy normális család rendszerszintű csillagképeket. De van néhány különbség. Először is, a munka során terjed vállalati rendszert. Ez magában foglalhatja a cég alkalmazottai, ügyfelei és a külső részt vevő ügynökségek ezzel a szervezettel. Másodszor, ez kevesebb, mint a család érzelmi elrendezés. Harmadszor, a törvények kapcsolatokat a rendszeren belül az azonos berendezés. Ezzel szemben a család, a személy elhagyja a szervezetet. Ezen túlmenően, és funkcióit, valamint a munkavállalók helyzetével a szervezet változhatnak. És végül, a saját jellemzői és azonos szabályok térbeli alakzatok.
További információ a szervezeti csillagképeket megtalálja a „setup az üzletet.”