Hogyan kerüljük el a mobbing a munkahelyi expertoza
beszélgetni az elkövető, és ha szükséges, értesíti a hatóságokat;
eldöntheti, hogy vajon ez a munka az idegeket, és ha ez nem szükséges, akkor csak kilép.
A küszöb átlépése egy új munkacsoport, akkor először azt higgadtan értékelni a helyzet ott, és megérteni, hogy mi a hangulat, aki barátja, akivel meghatározzák kedvencek és kívülállók, megvizsgálja, hogy átlépték a közúti valakinek. Ne feledje, hogy a fegyveres, aki figyelmeztetett.
Próbáld meghatározni, hogy ki az új csapat nem hivatalos vezetője, próbálja barátkozni velük, hogy a támogatást. A nehéz időkben ez hatással lehet a védelem a kollektív véleményét Ön számára.
Ahhoz, hogy ne váljanak áldozatává mobbing, próbálja az első napon barátságosabb minden alkalmazottja, kommunikálni velük, mosolyogni, de semmi esetre sem nem curry mellett velük, és nem megalázkodik. Ne feledje, hogy a bájos emberek megrohanják közvetlen ritkán ..
Kommunikálni az összes személyzet nagyon udvarias, nem készít indokolatlan fel magára a figyelmet a maga sajátos viselkedése vagy öltözködése, például. Ne erőltesse magát másoknak, és nem adja meg azonnal a belharc a csapatban.
A csapat meg kell találni a középutat minden: viselkednek tisztességesen, hogy mentse arcát, de ugyanakkor nem igazán látszanak a többi között a személyzet és nem jeleníti meg a karakter „minden dicsőség.”
Ne próbálja meg beszélni az alkalmazottak, és nem rágalom. És ha hallani pletykákat, hogy nem terjedt el az egész közösség. Meg kell tudni, hogy mikor, hogy csendben, hogy véletlenül hányt szó, akkor nem fegyverként használják ellened.
Soha megalázni kollégáik próbálja emelni őket, nem csak a saját szemében, de a szemében a kollégák megosztott. Azonban, ne menj túl messzire, túl rekomenduyu- körül betartani az intézkedést.
És persze, ne hagyd, hogy megaláznak, ne adja magát bűncselekmény. A csapat nem tetszik a gyenge és szelídek. Ezek bánni ezek közé „fogcsikorgatva,” ők csak szenvednek a csapatban, de a legkisebb lehetősége ilyen alkalmazott megpróbálja megszabadulni. Ezért néha Tudja, hogyan kell megvédeni magukat. megvédeni a véleményüket (ha biztos benne, hogy ez a helyes), annak ellenére, hogy meg kell mutatnia a karaktert, és „éles karmok.”
Ne engedd meg magadnak, hogy túl ismeri a főnök, akkor is, ha él vele jó druzya- kövesse a parancsnoki lánc. Nem kellene fitogtatni a barátság kollektivom- barátkozni kívül a munka.
Próbáld megfigyelni a hagyományok csapata, tiszteld őket. És ha a csapat úgy döntött, hogy megünnepeljék az első fizetés, például, ne adja fel, akkor is, ha nem érdekli a dolgozóik.
Ha azt veszi észre, hogy néhány, a személyzet igyekszik „get” te, minden esetben, ne legyen ideges, és ne aggódj. Próbálj meg beszélni vele még, és nyugodt hangon, hogy megtudja az oka ennek a viselkedés és mit akar. Akkor kérdezni „a homlokon”, mint „Van valami bánt meg?” Vagy: „Megkérdezhetem, hogy miért nem vette ki?”. Mindenesetre, a bántalmazó azt megérteni, hogy mindenki megérti, de nem szándékoznak néma is.
Kezelésére feladataik felelősen, kövessék őket jóhiszeműen, úgyhogy ha valami főnök volt a te oldaladon, mert nem valószínű, hogy szeretnék elveszíteni egy értékes alkalmazottja.
A jelenlegi helyzet, hogy tájékoztassa a vezetője a költségek, de semmi esetre sem nem panaszkodnak, és próbálja leírni a helyzetet, lehetőség van több hihető. Akkor összpontosítani, hogy ez a helyzet rossz a munkafolyamatot. És ha a főnök nem hajlandó beavatkozni a konfliktusba, lehetséges, hogy ő a legfőbb kezdeményező vagy Maubert.
Egy jó vezető kell védeni a munkavállalók a konfliktust, nem zárja be a szemünket, hogy a mobbing. Ezért a jó főnök nem részesíti előnyben bármely személyzet megvan a saját véleménye mindegyikről, hangsúlyozza a kollektív, az ellentétes az ellenség, és képes azonosítani az első helyen, hogy támogassa a mobbing áldozat. Ne azonnal utasítsa mindkét oldalán (vagyis azt, hogy a pozíció sok vezetők), fennáll annak a veszélye, hogy elveszítik értékes sotrudnikov- létre kell hozni egy jó légkör a szervezet, és néha nyugodt munkakörülményeket egyes alkalmazottak sokkal fontosabb, mint a magas fizetés.
Ahhoz, hogy ne váljanak áldozatává mobbing, szükséges, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri, mi történik körülötted, és a szervezet. Meg kell figyelmes és éles eszű. Ez segít, hogy a tájékoztatás, hogy mi történik, és elemezni, akkor biztos, hogy a helyes döntés, és megakadályozzák a mobbing.
Ha mobbing nem áll sokáig, a legtöbb pszichológusok azt tanácsolják, hogy továbbra is fennmarad az áldozat ilyen agresszív csapat, és minél hamarabb teszel, annál jobb you több egészségügyi tárolni. Mint elviselni a megaláztatást, akkor jobb, ha keresnek egy új munkát.
ilyen problémák általában akkor jelentkeznek, mert a helytelen munkaügyi szervezet. Miért kell, hogy azért, mert amit a csoport trollok elveszíti imádott munkáját. Ilyen esetekben azt javasoljuk, hogy lépjen kapcsolatba a rendőrség és a bíróságok. Nagyon jó, hogy fel helyet.