Hagyja fizetés nélkül kezdeményezésére a munkáltató jogi jellemzői
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Ünnepek> fizetés nélküli szabadságot a munkáltató által kezdeményezett: Jogi vonatkozások
A rendelet jelenlegi munkajogi szabályozás az orosz nyújtó munkavállaló szabadság nélkül fizet ki a bérek kezdeményezésére áradó munkáltató, akkor nem biztosított. Ugyanakkor, mivel a jelenlegi gyakorlat, ezt az eljárást. informális néven kénytelen szabadság vagy a saját költségére, használják széles körben.
Ily módon, a munkaadók megpróbálják csökkenteni a kapcsolódó költségek kifizetése a foglalkoztatás. És a dolgozók viszont elég könnyen érzékelni, tekintve, ez a helyzet előnyös, mint például az ilyen eljárás megszüntetése a munkaszerződés.
Munkajog kötelező szabadság
Fizetés nélküli szabadság - ez a norma?
Amint foglalt Art. 128 TC RF előírások, hagyja fizetés nélkül jövedelem adható a munkavállaló alapján írásos kérelmet jelenléte folytán bizonyos körülmények családi jellege, vagy más okok, amelyek tekinthető érvényesnek.
A fizetés nélküli szabadság időtartama által létrehozott megállapodás, amely közvetlenül a munkáltató és a munkavállaló.
- Személy, aki tagja a Nagy Honvédő Háború - 35 napon (naptári év) egy év alatt;
- Testmozgás munkaerőpiaci aktivitás öregségi nyugdíjasok - legfeljebb 14 napos (naptári év) egy év alatt;
- A pár, valamint a szülők és az egyének, akik a katonai személyzet, akik életüket vesztették vagy halt meg a sorban a katonai szolgálatra, - legfeljebb 14 napon (naptári év) egy év alatt;
- Testmozgás munkaerőpiaci aktivitás fogyatékkal élő - akár 16 nap (naptári év) egy év alatt;
- Rendes alkalmazottak jelenléte az ilyen okok például a gyermekek születése, regisztráció a házastársi kapcsolat, a halál valaki a legközelebbi hozzátartozó - 5 nap (naptári év).
Továbbá, a munkáltató köteles biztosítani az említett ünnep más esetekben jelenti, amelyeket közvetlenül a munkaügyi jogszabályok, egyéb jogi aktusok, valamint a kollektív szerződések.
- Személyek, akik megkapták az állapotát a Szocialista Munka Hőse - joga van megkapni akár 21 napig (naptári év) egy év alatt;
- Személyek, akik megkapták az állapotát lakói ostromlott Leningrád, jogosultak 16 nap (naptári év) egy év alatt;
- Személyek, akik megkapták az állapotát Szovjetunió Hőse és Hero Oroszországban a jogot, hogy megkapja a 21. napon (naptári év) egy év alatt.
Adatok az üdülési
A jogi szabályozás szerint történő kezdeményezte a regisztrációs fizetés nélküli szabadságon fizetések amely kizárólag a munkavállaló. A munkáltatónak nincs joga nyújt mind a munkavállaló, hogy az ilyen szabadság, és semmilyen módon nem befolyásolja azt erre a célra.
A saját írásbeli nyilatkozatot, a munkavállalónak kell azokat az okokat, amelyek azonnali, hogy kihasználják a szabadság fizetés nélkül, és adja meg annak időtartamát. A jelenléte vagy hiánya a részmunkaidős foglalkoztatás a munkavállaló nincs hatással a neve, hogy elhagyja fizetés nélkül.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem rendelkezik kötelező biztosítani az említett munkavállaló nyaralás, találkozó kérését attól függ, hogy a hiánya a munkavállalónak semmilyen káros hatással van az általános foglalkoztatásra. Így azt mondhatjuk, hogy abban az esetben, hogy a jogszabály nem határozza meg, mint a közvetlen munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló szabadságot nem fizet ki bevételeit pontosan a megfelelő munkáltató.
Előnyei és hátrányai tartózkodó pihenés nélkül folyósított munkabérek
A folyamat végén a nyaralás a saját költségén?
Az előnyök illetik meg, a munkavállaló kibocsátásával szabadság fizetés nélkül a neki járó következők:
- Szabadidő szükséges a munkavállaló. A célokat, amelyeket meghatározott nyilatkozatában.
- Fél szemmel mindig a munkavállaló közvetlen munkahelyi - előirányzott rendelkezések foglalt Art. 81 TC RF, olyan időszakban, amikor a munkavállaló a szabadság fizetés nélkül bérek, zsákolás neki kezdeményezésére áradó munkáltató nem megengedett, kivéve az olyan esetekben, mint a társaság végelszámolása vagy megszüntette a tevékenységét, SP.
- Nem csökken az átlagos jövedelem a munkavállaló, mert összhangban a normák jogszabályok, míg a fent említett nyaralás a számítás átlagkereset kell zárni a számítási időszak.
- Nyújtott éves fizetett szabadság miatt a terhesség vagy a szülés alatt.
- A jelenléte a munkavállaló alkalmazásának lehetőségeivel adólevonásban mert a design nem függ attól, hogy a munkavállaló a kapott vagy nem kapott havi jövedelem.
Ilyen körülmények között lehet hiányosságainak tudható be, a munkavállaló szabadságon van nem fizet bért, mint:
munkáltató intézkedések
Rendelkezései alapján a munkaerő az orosz törvényhozás a munkáltató nem rendelkezik hatáskörrel kénytelenek alkalmazottaik regisztrálni nélküli szabadságot fizet ki a jogosultságokat bevételeit. Ebben a tekintetben, azokat a helyzeteket, amikor miatt valamilyen okból a munkáltató nem tudja fizetni a fizetést a dolgozók, és biztosítsanak számukra megfelelő foglalkoztatási kell minősíteni egyszerű.
Foglalt Art. 72,2 TC RF pozíció meghatározva egyszerűen nem átmeneti felfüggesztését munkahelyek miatt előfordul, hogy olyan faktorok jelenléte viselő gazdasági-technológiai, szervezeti, és technikai jellegű.
leállás nem szerepel foglalt Art. 107 TC RF és fárasztó kimerítő fajták szabadidő, ezért abban az esetben, leállás, minden alkalmazott szükségszerűen azok alkalmazási helyeken. Ennek megfelelően a jelentés kártya vezető szervezetek számviteli munka időben, a személyzet minden tagja meg kell határozni a hétköznapokon.
Szerint foglalt Art. 157 rendelkezései az Mt. a fizetési minden tétlen időszak kell elvégezni az alábbiak szerint:
- Ha vannak olyan körülmények, amelyek következtében a munkáltató hibájából - a fizetés összege 2/3 átlagkereset a munkavállaló.
- Ha vannak olyan tényezők, amelyek nem közvetlenül függ a munkáltató vagy a munkavállaló - a kifizetési összeg 2/3 fizetés vagy munkabér, arányosan számítják az állásidőt.
- Az adott körülmények között kapott a munkavállaló hibájából - kifizetése teljes időtartama alatt a leállás nem kerül végrehajtásra.
Hagyja fizetés nélkül
Alapján a jelenlegi bírói gyakorlat, az eset összes körülményeit kapcsolódó pénzügyi források hiánya a munkáltató (még okokból, mint a nem teljesítést partner-, piaci ingadozások, csökkenő árak, stb), kell tulajdonítani a hiba a munkáltató.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ilyen körülmények fogalomkörébe tartozik a vállalkozói kockázat, amely szerves része a folyamatos tevékenység a munkáltató által. Az utóbbi határozza rendelkezéseinek Vol. 2 a Ptk a végzett tevékenység a témában a saját és a saját kockázatára, valamint azzal a céllal, hogy rendszeresen eredő gazdasági hasznot.
Ezen kívül, rögzített para. 3 evőkanál. 401 A polgári törvénykönyv rendelkezései kimondják, hogy az alany nem minden kötelezettségnek eleget az általa végzett tevékenységek a vállalkozói jellegű, felelős, ha nincs jelen bizonyíték arra, hogy a hiba oka a jelenléte a vis maior körülmények, de a fenti esetekben az említett rangsorolva, mint nem lehet.
Így egy egyszerű, ami annak a következménye, megjelenése a megfelelő körülmények között, meg kell fizetni az összeget 2/3 átlagos munkavállaló fizetésének.
felelősség
Munkáltató által kezdeményezett őket önállóan és kapcsolódó irányába alkalmazottak fizetés nélküli szabadság őket támaszkodva jövedelem minősül megsértése munkajogi szabályozás. Az a bűncselekmény elkövetése a munkáltató bíróság elé kell állítani, amelyet a rendelet Art. 5,27 Törvénytárra biztosító alkalmazás a vétkes beadást követően büntetőt értékek:
- kezdve 1000 rubelt 5000 rubel - tisztviselők;
- tartományban 30000 és 50000 RUB RUB - jogi személyek;
- kezdve 1000 rubelt 5000 rubelt - a tárgyak, a főhős az üzleti tevékenység nem képez jogi személy.
Szerint rögzített Sec. 3 evőkanál. 2.1 A rendelet Törvénytárra szankciókat adminisztratív jellegű a jogi személy nem vonja automatikusan maga után mentességet felelősséget fizikai személyek bűnös jelentette bűncselekmény és fordítva.
Tekintettel arra, hogy a rendelkezések a kódexben a közigazgatási szabálysértések ezekben az esetekben nem állapítható meg, annak meghatározása a büntetés korlátozások, a bíró megkapja a jogot, hogy az elkövetők elleni alanyok bármely előírt büntetéseket (beleértve a határ) részeként szankciókat által létrehozott vonatkozó cikket figyelembe véve a körülményeket, amelyek, mint enyhítő vagy súlyosbító hatása a bort.
Azonosítása bűncselekmények
Proof bűncselekmények lehetséges okirati bizonyíték
Vonzzák a munkáltató felelősséggel nyújtása saját kezdeményezésére, az alkalmazottak elhagyják támaszkodás nélkül a kifizető a fizetések csak akkor lehetséges, ha van írásos bizonyíték megsértése munkaügyi törvényeket. Ez a fajta megerősítés lehet:
- Az írásos utasításokat, vagy javaslata van a design a munkavállalók a munkáltató kéri őket, hogy elhagyják a saját költségén.
- Nyilatkozatok a munkavállalók által a számukra az említett kiadás tartalmaz olyan tényezőket, mint az, hogy a jövedelem kifizetések, csökkentve ezáltal a teljesítmény és a vállalat jövedelmezőségét, stb
Ezek dokumentált jogsértések képviselni kell akár a személyzet az irányt az illető panaszok az állam hatóságai Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség, vagy talált az ellenőrzés során a munkáltató szabályozó hatóságok.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot
Tényleg azt szeretnénk, hogy egy másodfokú, de mivel az ülésen nem bocsátják tanulmányi szabadság, azt hiszem, hogy az egyetlen lehetséges kiutat a helyzetből, csak hagyja fizetés nélkül, mint a kényszerítő ok, nem utasíthatja ilyen kérelmet. Ki tudja, kérdezzen.
