Felár káros munkakörülmények 2019-ben
Juttatások kár
Figyelembe az abban kárt
Egy szervezet, ahol vannak olyan káros termelési tényezők. tanulmányozni kell a dokumentumok száma:
- Helyileg szabályozás. Ez lehet a „rendeletek eljárás kártérítési munkafeltételek” vagy „Labor előírásoknak.” Ez biztosította a rendet és kifizetések összegét, az előírt a jogot, hogy további szabadságot és rövidebb munkaidőt.
- Rendelje jóváhagyó LDF a juttatásokat. A szöveg megfelelő adja a nevét a felelős személyek, mivel az LDF csak elrendezése és az általános eljárás. Ahhoz, hogy a dolgok könnyebb, akkor egy reprezentatív mintája az, hogy a pótdíj kárt.
- Adatrögzítés a munkafeltételek és a kártérítést a munkaszerződések. Az újonnan felvett alkalmazottak információt adhatunk a szerződést, a meglévő - lép kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ezek készült összhangban kiegészítő témák:
- hogy a pont a „munkafeltételek” szerződés - az osztály veszélyt Souto;
- hogy a pont a „munkaidő és a pihenőidő” - a pótszabadság;
- Az elem „bérek” - a támogatás a rossz körülmények között.
- Adjon többletköltség tükröződik a fizetési jegyzéket. Nem szükséges, hogy adjunk egy prémium ellensúlyozására részben vagy magában fizetés, fizetés a munka veszélyes munkakörülmények kell nyilvánvaló és bizonyítható az alkalmazottak esetén ellenőrzések vagy a peres eljárás.
Minta végzés ellenében ártalmas
Kérjük, értékeld benyomások a cikket