Egy további megállapodás a munkaszerződés - minta és üres szerződés
A szovjet időkben, a fő dokumentum meglétét igazoló munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló foglalkoztatási történelem. Ma, túl azt is kössön írásos munkaszerződés a felek között. Feltételek annak előállítását és a jelenléte a külső tételek, az oka a változtatásokat és kiegészítéseket regisztrált a III-RD fejezete Mt. (RF TC RF).
A koncepció lényege, és a munkaszerződés
A cél a munkaszerződés, hogy létrehozza az alapvető feltételeket, ha bizonyos hatáskörei és feladatai a munkavállaló a munkáltató. Itt van előírva nemcsak felelősség, hanem annak pénzügyi feltételei. Számos fontos szempontokat szükséges a következtetést a munkaszerződés:
- felmérő munkavállaló munkaköri feladatai, amelyek tartalmazhatnak felelősségét, kötelezettségeit személyzeti végez munkát funkció;
- feltétlenül alárendelve a belső szabályzatok a vállalat vagy vállalkozás, a végrehajtása a közvetlen felettesek megbízások;
- bérek legalább egyszer 14 nap;
- díjazást: darab-os szerint a tarifajegyzékében és hasonlók;
- üzemeltetés és lakó munkavállaló;
- a szükséges anyagok és eszközök és berendezések;
- jelenléte a munkahelyen.
A fő megállapodást lehet kötni, és egyéb elemek, amelyek nem ütköznek a hatályos jogszabályok, így további előnyöket, ha dolgozik veszélyes iparágak, a feltételeket a titoktartás, a lényeg itt feltétlenül felelnek meg az alapvető posztulátumok a munkaszerződés (meg kell szabályokat írnak elő, hogy a nem csökkenti a munkavállalók védelme).
Figyelem! Ellentétben a polgári jogi szerződések, a foglalkoztatási nem tervezi a végeredmény a munka, és a fizetés rendszeresen, függetlenül az eredmény.
TD kerül két példányban készült minden fél által aláírt és azokat az első öt nap munka a munkaadó számára.
Hogy aláírja a fő szerződés nevében a munkáltató joga van jogi személy lehet, ha cég, vállalkozás, közjegyzők, egyéni vállalkozók, valamint az egyének, akik bérlet dolgozók, hogy segítsen a házimunkában.
Alaptételeit az AP figyelembe kell venni a következőket:
- Nem adhatja át a munkavállaló a munka nem terjed ki a munkaszerződése beleegyezése nélkül. Kivéve azokat az eseteket, amelyek meghatározott a Munka Törvénykönyve.
- Fizetési eltöltött munkaidő nem lehet alacsonyabb, mint amely a fő szerződés.
- Változó a munkakörülmények és működési mód is meg kell jelennie a munkaszerződést és a mindkét fél jóváhagyásával.
Mi a további megállapodást?
A követelmények ezt a fontos dokumentumot, ebből az következik, hogy a változások a munkakörülmények, a díjazás vagy munkahelyi feladatok önmagukban (funkciók) végezhető csak a mindkét fél jóváhagyásával, amelyet meg kell jelennie egy további dokumentumot csatolt a munkaszerződést.
Ki lehet kezdeményezni?
Bővítmények oka lehet mind az egyéni munkavállalói körülmények (betegség, családi körülmények, több időt igényel), valamint a termelési, illetve más társasági szükségességének a részét a munkáltató például a fióktelepet nyitnak egy másik városban.
Itt kezdeményezték egy kiegészítő megállapodás lehet mindkét fél a munkáltató és a munkavállaló.
Ha további megállapodások
Olyan esetek elkészítésének egy további megállapodás hatályát, és alapelveinek előállítási fejezetében előírt 12 a Munka Törvénykönyve. Ezen kívül van egy közvetlen utalás a kötelező hozzájárulás a munkavállaló változások, és a kiegészítő megállapodás írásban.
További megállapodás nem egy önálló dokumentum, kiegészíti a korábban összeállított munkaszerződés, de változtatásokat vagy kiegészítéseket.
Az okok között elkészítésére elnevezésű dokumentum az Mt.:
- A legtöbb esetben, ha mozog, vagy át egy másik munkát. Ebben az esetben az ilyen megállapodást meg kell kötni, mint az állandó mozgás, és abban az időben, de ha a munkaszerződés meghatározott munkahelyen alkalmazott. Nem igényelnek engedélyt, és dopsoglasheniya esetben, ha az áthelyezés nem változtatja meg a munkahelyén és az alkalmazottak funkciók, például, hogy egy másik egység, és bizonyos esetekben a törvény által előírt (egyszerű környezeti katasztrófát).
- Ideiglenes átadása egy másik feladatot a csere hiányzó munkavállaló is építve egy ilyen dokumentumot. Úgy kéne, hogy átmenet egy másik munkát hosszú távon legfeljebb egy év, és bizonyos esetekben még hosszabb. Ez egy ideiglenes megoldás válhat tartós, ha a munkavállaló lejárta után a szerződés továbbra is dolgozik ugyanazon a helyen.
- A rendelkezésre álló egészségügyi állapotok is okozhatnak további megállapodást. Ebben az esetben a fordítás az ideje legfeljebb négy hónapig elég egy írásos kérelmet, és hosszabb időre van szükség, hogy megállapodást kössenek. Itt a munkáltató hiányában megfelelő munka vagy kudarca az átmenet dolgozó lesz rúgva összhangban a törvény.
- Ennek egyik oka a következtetést kiegészítő megállapodások lehetnek szervezeti és technológiai változások a munkakörülmények. Róluk a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban legalább két hónapig, hogy képes legyen eldönteni, hogy ez működni fog az új körülmények között, vagy sem.
szabályok összeállítása
További megállapodás szerves részét képezi a munkaszerződés és összhangban kell lennie valamennyi jogi követelménynek, miközben figyelembe veszi az adott esetben.
Hiányában írásbeli kiegészítő megállapodás abban az esetben a törvény által előírt és indokolt lehet, hogy pert indított a bíróságon, vagy a panaszok más bíróság munkatársa úgy véli, változások a munkakörülmények és a fizetés illegális vagy megsérti a jogait.
Ez azt jelenti, és szabályokat kell követni a készítmény a kiegészítő megállapodást. Amelyek közül a legfontosabb kell hívni:
- Kötelező fél hozzájárulásával.
- Elkészítése kiegészítő megállapodás csak írásban. Az egyértelmű jelzése a tételeket, amelyek magukban foglalják a változásokat. Részletes lista a változások, meg kell betartani, amennyire csak lehetséges az egyedi és pontos készítményeik.
- Kérésére a munkavállaló kiegészítő megállapodás lehet a közjegyző által hitelesített. Ezek a költségek, a közokiratba, viseli a munkavállaló, valamint a rá bízott meg a szükséges intézkedéseket.
- Meg kell tenni a szigorú betartása a törvény. Tartalmazhat utalásokat cikkek a törvény, az elemek jegyzőkönyvek vagy más szabályozó és irányító dokumentumok, például egy orvosi igazolást arról, hogy szükség van a könnyű munka, és egy cikket az LC RF.
- A módosítás szerves része a fő munkaszerződés nélkül, ez jogilag nem kötelező érvényű, és nem külön kell kezelni. Így együtt tárolják a munkaszerződés és a fő egységnek - az egyik dokumentum.
A nyilvántartásra
Ugyanolyan erővel, mint a fő szerződés így kell:
- írták alá;
- nyilvántartásba vették;
- hitelesített.
Ha így ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a design a fő dokumentum, amelyhez kapcsolódik. A megállapodás kell azonos szerkezetű és azonos alakú, mint a fő dokumentum. Meg kell jelen lennie:
- Íme, itt is jelzi, hogy éppen egy szerződést (szám, időpont), akkor;
- kitöltésével a helyet;
- oldalán;
- a szerződés tárgya;
- felsorolja azokat a tárgyakat, amelyek változhatnak;
- meghatározzák azokat a változásokat, és egyéb lényeges adatot;
- változások okait;
- aláírásával a felek;
- összeállítása dátumot.
Összeállításakor minden egyes szerződés megvannak a maga sajátosságai. Ügyvédek és a káderek kifejlesztett több opciós szerződések, attól függően, hogy milyen módosításokat kell tenni, hogy az eredeti dokumentum.
Ha nehézségekbe ütközik elkészítése során a kiegészítő megállapodás utalni kell a jogi osztály. Ez különösen fontos akkor, ha lehet a vita tárgyát képezi a munkavállaló és a munkáltató.
A mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
KIEGÉSZÍTÉS száma ________
__________________________________ képviseli _______________________________________,
(Munkáltató neve) (pozíció, név)
alapján eljárva _______________________________________________, a továbbiakban: „munkaadó” az egyik oldalon, és ___________________________________________ (alkalmazott neve)
nevezik (th), mint a „munkavállaló”, másrészt, már elfogadta ezt a megállapodást, amely szerves része a munkaszerződés száma ___ Az „___” _____________ 20__ között kötött __________________________________ és ______________________________________ (a továbbiakban - a munkaszerződés), az alábbiak szerint:
„A munkavállaló jogosult egy részét természetbeni bér (_____________________ elő a Megbízó).
Aránya bére kedves, nem haladhatja meg a 20 százaléka a bruttó havi bér.
A konkrét részesedésének nagysága kifizetett bérek természetben, valamint az időszak befogadó rész természetbeni bér, határozza meg a kérelem a munkavállaló.
Ha a munkavállaló kifejezte azon óhaját, hogy kap egy részét természetbeni bér egy meghatározott időszakra, joga van vége előtt ebben az időszakban, egyetértésben a munkáltató, hogy elhagyják ezt a fizetési módot.
Megfizetése esetén a munkavállaló természetbeni bér munkáltató köteles felelnie az ésszerűség és a méltányosság vonatkozásában az áru értékét hivatkozott rá, mint kompenzáció, azaz azok költségét semmiképpen nem haladhatja meg a mindenkori piaci áron ezen áruk a településen fizetni eredményszemléletű időszakban. "
- A munkaszerződésben nem érinti a megállapodás változatlan marad.
- Ez a kiegészítő megállapodás akkor lép hatályba „___” _____________ 20__
- Ez a kiegészítő megállapodás készül, és aláírt két példányban, egy-egy párt, mindkét példányt azonos jogi erővel.
Részletek és aláírások a felek
Munkaadó: teljes név (rövid név)