Az elbocsátás a vezérigazgató az alapító döntése
Mik az okok előtti megszüntetése a munkaszerződés a rendező
A tulajdonosok egy gazdasági egység a saját kezdeményezésére, hogy utasítsa el a fejét a cég alapján:
1. A rendelet Art. 81 LC RF.
Nevezetesen - eredményeként a döntések elfogadását a rendező, ami miatt károsult a szervezet alkalmazottai egészségét vagy anyagi kárt a cég. Ezen túlmenően, az elbocsátás cikk értelmében. 81 lehetséges nemteljesítése esetén az igazgató feladatainak megfelelően.
2. A rendelkezések Art. 278 TC RF (figyelembe véve az orosz fegyveres erők pozíció).
Amikor elutasította a rendező a megadott okok para., 1. nem célja, hogy a fizetés az ő javára semmilyen kártérítést. Ha a rendező elutasította 2. igénypont szerinti -. Kompenzáció szükséges, és annak mérete nem lehet kisebb, mint 3 havi jövedelem (ha nagyobb kifizetés nem tudja befogadni a munkaszerződés).
Egy másik lehetséges mechanizmus az elbocsátás a rendező - a cég felszámolása. Tekintsük a részleteket.
Hogyan, hogy utasítsa el a rendező a társaság végelszámolása
Az eljárást az elbocsátás a vezérigazgató az alapítók által a felszámolás a szervezet (azaz összefüggésben a végelszámolás a cég) alapvetően nem különbözik az eljárás elbocsátás más munkavállalóként ebben a helyzetben.
Az a tény, hogy egy ilyen elbocsátás lehet, a rendező értesíteni kell előtt 2 hónappal a munkaviszony megszüntetését. Azonban a munkáltató nyújthat neki, hogy felmondja a munkaszerződés lejárta előtt ebben az időszakban.
Abban az elbocsátás miatti felszámolás a cég igazgatója kap mindenféle végkielégítés és kártérítési jelenti, amelyeket a Munka Törvénykönyve által az elbocsátott felszámolásában alkalmazottak: végkielégítés, kártalanítás a fel nem használt szabadság, stb Ezen kívül, a megállapodást a rendező ellátható és kiegészítő támogatás esetében .. különböző típusú elbocsátások.
Amikor a felszámolás a cég lehetséges munkaviszony megszüntetése a rendező, még ha a nyaralás, betegszabadságon vagy szülési szabadságon.
Elbocsátás a rendező - az eljárás, melynek végrehajtása joghatósága alá nem csak a munkajog, hanem a civil - a részben szabályozó vállalati kapcsolatok.
Függetlenül attól, hogy az oka az elbocsátás a rendező, ott szabályozza a munkaerő és a polgári jogi eljárásokban, hogy végre kell hajtani. Nézzük őket.
Megszüntetésére irányuló eljárást az igazgató hivatali vagy vállalati JSC
Elbocsátás a rendező kezdeményezésére a tulajdonosok a cég (ha nem felszámolása, amelyet az jellemez, bonyolult eljárások, sok esetben - a bíróság) végrehajtását igényli a következő műveleteket:
1. A kiadvány jegyzőkönyvének az alapítók a megszüntetése hatáskörét a feje a cég. A dokumentum ugyanakkor hivatkoznia kell a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, amely szerint az alapítók utasítsa rendezők.
Ha a tulajdonos a cég 1, az elkészített oldatot a talp alapító.
jelezve, hogy teljes neve és lépésének napján hivatali vezetőjének (vagy ugyanazon a ponton a kinevezett új igazgatója szerepel a protokoll) - egy dokumentumot a kinevezését egy új személy gyakran együtt perc az elbocsátás a rendező ki.
2. Az eljárás megindítása Publishing elbocsátás érdekében (lehetséges az egységes formában № T-8).
3. Egy bejegyzés elbocsátás személyes kártya menedzser megismerése, ez a felvétel rendező aláírásra.
4. hozzáadása információt az elbocsátás a rendező a munka könyv.
5. Döntés a kinevezték az új vezetője a szervezet (ha ez a döntés egyidejűleg a készítmény az elbocsátás a protokoll).
6. 3 napon belül kinevezését követően az új igazgató a Szövetségi Adóhivatal tájékoztattam erről formájában R14001.
Ugyanakkor meg kell tájékoztatni a szolgáltatás folyószámla bank, hogy megváltoztassák a használatára jogosult személy az elektronikus aláírás, és kérje meg a bank, hogy blokkolja az elektronikus aláírás, hogy utasítsa el a rendező.
7. elfogadása a rendező használják őket dokumentumok és a tulajdon a szervezet (például kulcsok, bankkártya, média EDS).
8. számítások elvégzése Az igazgató neve neki a dokumentumokat.
Ezen eljárások mindegyikének számos árnyalatokat. Vizsgáljuk meg őket.
Hogyan készítsen jelentést az elbocsátás (letöltés minta)
A protokoll elbocsátás (vagy határozat egyetlen alapító) a következő információk lehetnek jelen:
1. blokk, amely meghatározza a dokumentum neve, a gazdasági egység, a dátumot és a készítés helye.
2. jelzése jelen alapító és vendég (amelyek közé tartoznak például, égetett CEO).
3. Hivatkozással a kérdés, hogy a napirendre - a kiadás az általános igazgatója a társaság a helyét.
Ahogy fentebb említettük, mind a kérdés, hogy kinevezték az új vezetője a szervezet lehet a napirenden.
4. feltüntetése a hangszórókat, a találkozón a felek. Például a tulajdonos, aki kezdeményezte az elbocsátás a rendező, és társa, mely a jelölt helyett a rendező tüzelt.
5. A blokk, amelyben a döntés tükrözi alapítói szerelvény. Ebben az esetben ez lesz, hogy kiadja a rendező iroda - alapján egy bizonyos cikket az LC RF, valamint a találkozó az új igazgató a javasolt jelölt.
6. feltüntetése információt szavazók. Ha a döntés - itt meg kell jelennie a legtöbb szavazatot, vagy az a tény, hogy a döntés született egyhangú.
7. blokk aláírásával az elnök ülés alapítók.
Azt is meg lehet egészíteni aláírása a titkár.
Töltse minta megoldást a tulajdonosok, hogy utasítsa el a rendező akkor a honlapunkon az alábbi linkre.
Hogyan, hogy utasítsa el a vezérigazgató: Egy kell utasítania
Fent, figyelembe véve az eljárás a kibocsátás a cég igazgatója, azt felismerte annak szükségességét, hogy megindítja a kiadvány elutasította az igazgató a sorrendben a kiadás valójában magát a hivatal. Ez annak köszönhető, hogy a követelmények Art. 84.1 Az Mt..
Ugyanakkor engedélyezett kiterjesztett értelmezése ezeknek a követelményeknek: ebben a cikkben, az Mt. előírja, hogy a megrendelés (vagy végzés) kell lennie a munkáltató, és ez nem feltétlenül vezetője a cég. Ebben az esetben ez a funkcionális megbízást vagy utasítást (mint a fejlett értelmezése a „hulladék” - és jogilag) megfelelhet a határozat az alapítók vagy a protokoll megjelenése a rendező. Így az megtagadja a végzés készítmény megfontolás alatt, különösen, ha a rendező hirtelen aláírni azt.
Azt, hogy a szóban forgó rendelésre már alkalmazzák, vagy nem határozza meg a jellemzőket a töltés a munkaerő-könyv, hogy utasítsa el a rendező.
Elbocsátás a rendező: belépő a munkafüzet és a személyi igazolvány
Amennyiben a megrendelés, hogy utasítsa el a rendező maga nem teszik közzé, akkor az ő foglalkoztatási rekord a táblázat „neve a dokumentumot, amely alapján egy bejegyzést” kell adni egy hivatkozás a jegyzőkönyv által elfogadott, az alakuló ülésen.
Vedd a szakmai könyvet, hogy utasítsa el a rendező tehet, és igazolom, hogy a humán erőforrás osztályok vagy más illetékes személy a vállalat (meg lehet állapítani, ugyanazt a protokollt ülés alapítók).
A többi trudknizhka kitöltött és hitelesített ugyanúgy, mint egy közönséges alkalmazott távozási.
Ismét alapuló protokoll vagy sorrendben (adott esetben) egy bejegyzést a személyi kártyát (amely előállítható szerint egységes formában № T-2). Elutasítja az igazgató is alá kell írnia.
Tájékoztatása a Szövetségi Adóhivatal és a bankok
Amint a belső vállalati dokumentumok készültek, minden tájékoztatására az alanyok jogviszonyok a szervezet, amelyből a rendező elutasítja. nevezetesen:
Adó szakemberek számított 3 napon belül a belépés egy új igazgató a munkaköre tájékoztatni kell erről az R14001 formában. Az e dokumentum alapján, az FTS fog változtatni a Unified - az új vezetője a szervezet.
R14001 forma általában táplálják az adó szolgálat tagjai maguk (mint az új igazgató idején - változás előtt a Unified - az adminisztratív szabályozás nincs felhatalmazása, hogy a fájl minden olyan dokumentumot, az IRS). De bizonyos esetekben, a Szövetségi Adóhivatal elfogadja a dokumentumot, és a korábbi igazgatója (ez annak ellenére, hogy a munka megszűnését a vállalat az Mt. továbbra is az igazgató a szervezet szempontjából a Szövetségi Adóhivatal).
Ha az adó nem kellő időben értesítést a változás az igazgatók, a cég lehet bírságot 5000 rubelt (3. o., Art. 14,25 Az igazgatási kódex).
2. szolgálja banki pénzügyi intézmények.
A bank, amely folyószámla a cég azt is tudnia kell, hogy ki lett cserélve a rendező, és így az a személy, aki valószínűleg a hatóság, hogy kötelezzék a fizetési műveletet a bank (pl egy digitális aláírás). Ezen kívül idején a munkába állást szükséges új igazgató kell, hogy gondoskodjon neki, hogy hozzáférjen banki dokumentumokat, például tanúsítvány és digitális aláírás hordozók. Akkor is meg kell, hogy át egy bankkártya egy aláírásmintájának új igazgató, új meghatalmazást ki velük a személyek, akik hozzáférhetnek a bank bármilyen okból.
Dokumentumok átvétele és a tulajdon
Dokumentumok küldése, hogy utasítsa el a rendező is tükröződik egy speciális jogszabály.
Okmányok és kártérítési
Az utolsó napon a rendező akkor meg kell adni trudknizhku, valamint a kártérítés kifizetését. Ezekre a célokra lehet szükség előállítására egyéb dokumentumok, mint például a kifizetések kiszámításához egységes formában № T-61.
Ha a rendező nem tudja fogadni a dokumentumot személyesen, ajánlott levélben kell neki, hogy küldjön egy értesítést, hogy megjelennek a vállalat számára vétel. Postai igazoló dokumentumokat E hirdetmény feladásának lesz ugyanakkor megerősítik a teljesítménye a kötelezettség ellenőrzésével trudinspektsii ha mire a dokumentumok nem jelennek meg a lemondott igazgatója.
Célszerű, hogy kitöltse a rendező a bypass lap, de akkor is, ha nem lesz kész, akkor minden dokumentumot, így vagy úgy el kell adni.
Felmenti az igazgatót alapítók különböző okok miatt. Ha a kibocsátás a rendező iroda mellett kell elvégezni Art. 278 TC RF (ebben az esetben a részvényesek joga van nem neki magyarázni az elbocsátás oka), a további kompenzáció támaszkodik igazgatója. elbocsátás eljárás a szervezet vezetőjének a joghatósága alá a munkaügyi és polgári, számos jogi - közigazgatási jog.