A létminimum és a minimálbér Oroszországban
A fő probléma a munkaerő-piacon - meg kell határozni a minimális érték, amelyre a munkavállaló hajlandó „eladni” a saját munkaerő a munkáltató. Ez a meghatározás elválaszthatatlanul kapcsolódik a fogalom létminimum, valamint a minimálbér. Mindkét számok szerepelnek a rendszerben minimális garanciát, hogy az állam biztosítja, hogy a nyilvánosság számára.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A létminimum Oroszországban
Mi a létminimum? Az megélhetési költségek utal, hogy a szükséges pénzösszeg, hogy megfeleljen a minimális emberi szükségletek házban, élelmiszer, ruházat és lábbeli, szállítási szolgáltatások, higiéniai és közegészségügyi terméket.
- 10404 rubel. - A bevethető állampolgárok
- 7916 rubelt. - nyugdíjasok,
- 9489 rubelt. - a gyermekek számára.
Iránymutatás értékének meghatározásakor megélhetési szolgálja a fogyasztói kosárban. Lényegében ez csak egy számított sor áru, amely jellemzi a tipikus szintű struktúra vagy havi (éves) egyéni vagy családi fogyasztásra.
Középpontjában a fogyasztás fogalmával normák:
Ugyanakkor a különböző területi orosz élelmiszerek fogyasztása és non-food termékek, valamint szolgáltatások, valamint az árszínvonal különböző lehet, ezért chtofederalnye és regionális adatok nem mindig esik egybe.
És hogy ki lehessen számítani a megélhetési költségek egy adott régióban kell szorozni az átlagos fogyasztás mértéke személyenként átlagosan az áru értékét.
Átlagban ítélve a jelenlegi állapotában a fogyasztói kosár, hogy megfeleljen a minimális havi szinten szüksége van egy épkézláb ember elégedett lehet kb:
- 9 kg burgonya,
- 8 kg egyéb zöldségfélék, dinnye,
- 2 kg gyümölcs,
- 1 kg a húskészítmények,
- Valamivel több, mint 1 kg hal,
- 17 tojást.
Ami a nem-élelmiszer termékek, meg kell adnia a három elem felsőruházati (kabátok csoport) 7,5 év, hét pár harisnya termékek 17 hónap, hat pár cipőt 3 évig, és a két ágyneműt évre. És ha beszélünk a szolgáltatási kultúra, akkor meg kell tölteni mintegy 5% -át a ráfordítások szolgáltatásokat.
A tényleges szükségleteit a személy, mint általában, jelentősen meghaladják ezeket a szabványokat.
A minimálbér Oroszországban
Mi a minimálbér? Kevesebb a minimálbér (SMIC) értetődő a jogszabályi minimum, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló egy óra, egy nap vagy egy hónap munka.
Ez a mutató alapja itt:
SMIC mérete a kormány által meghatározott valamennyi területen.
Forrásai a számítás:
- a szövetségi költségvetés,
- költségvetések az RF tárgyak
- helyi költségvetés
- más cégek is.
Alkalmazottak, akik teljesítik feladataikat, és teljesítette a teljes havi nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér. Az érték csökkenti azt csak abban az esetben a részmunkaidős, a részmunkaidős vagy design a jó minőségű munka - elmulasztása tervek vagy távolmaradás.
Kapcsolata a minimálbér a munkaerőpiacon nem egyértelmű. Munkások, beleértve az állami alkalmazottak, valamint a részmunkaidőben dolgozó vagy részmunkaidőben, erősen ajánlott, hogy növeljék a minimálbér.
Ami a munkáltatók számára, de gyakran nem boldog: nem csak ők összeg fizetése nekik majd növelni - megnöveli a kifizetések a nyugdíjalap és a biztosítási díjak.
Ezen túlmenően, bérszámfejtési és a szint alacsonyabb, mint a szint a minimálbér jár, büntetéseket gátlástalan munkáltatók.
Az arány a létminimum és a minimálbér Oroszországban:
Mi köze gátlástalan munkáltatók?
- a szakszervezet,
- a munkaügyi ellenőrzés,
- a bíróság vagy az ügyészség.
De először kap egy igazolást a fizetést a számviteli szervezet. Ő tud írni, és kéri, hogy tisztázzák a vezetés a szervezet. Miért van a méret a kifizetések nem éri el a minimálbér. Bár az egyetlen magyarázat - a be nem tartása a 3. bekezdésének rendelkezései Art .. 133 TC RF.
A megsértése a munkáltató köteles cikk értelmében. 527 Törvénytárra szerint amelyekre bírságot:
- 30.000 - 50.000 rubelt. - jogi személyek,
- 1000 - 5000 rubel. - a tisztviselők a szervezetek és egyéni vállalkozók.
Fizetési kerül felszámításra minden egyes megsértése, azaz minden munkavállaló. Fizetés, amely nem érte el a szintet a minimálbér.
Mit jelent a létminimum, hogy a minimálbér?
Elméletileg, a méret a minimálbér és a létminimum meg kell egyeznie. És ez a legrosszabb esetben. Szinte mindig kevesebb, mint az első index a második. És ez még akkor is kikötött Art. 421 TC RF, amely szerint a hatóság emelni a minimálbért kapja szövetségi törvény.
Az egyetlen dolog, ami jelenleg képes elérni, így ez egy kötelező érvényű minimálbér a létminimum. Most, 57,3% -a az első a második.
A létminimum és a minimálbér: a jövőbeni kilátások
Tekintettel a létminimum, hogy pontos választ erre a kérdésre lehetetlen. Mivel a gazdasági válság az országban, az állami duma kapott felülvizsgálatára vonatkozó javaslatot a havi létminimum fejenként, mint egy bizonyos része egy fix összeget rendszeresen, „megette” az infláció.
Helló A kérdésem a következő természetű. Munka kisegítő személyzet az iskolában. Élek Szibériában. Fizessen 4000 kevesebb, mint a létminimum. És ez, valamint a regionális együtthatók és az északi juttatás. Hogyan kell számítani területeket és az északi juttatás? A méret a minimálbér vagy a létminimum? Kiderült, hogy van egy fizetése nem több, mint két és fél ezer. Ez jogos? És mit csináljak? Az ülésen felvetette a RFP. Az igazgató elrendelte, hogy maradjon csendben, különben tüzet alatt.
Az állam által megszabott biztosítékoknak a munkavállalók javadalmazása, beleértve többek között a minimális díjazás mértékét a munka és egyéb intézkedéseket, amelyek fokozzák a béreket. Az kiszámítása céljából regionális együttható és az egyéb juttatásokat munkajogi méretét figyelembe véve fizetési munka, hanem élni.
Indoklás: a Munka Törvénykönyve (130. tétel, 148 ..).