A helyzet az egyén a csoportban
A legelterjedtebb kifejezés használata „állapot” leírása a szerkezet az interperszonális kapcsolatok, amelyek a leginkább alkalmasak szociometriai technika.
A belső felépítés férfi a rendszer a csoporton belüli kapcsolatok - ez személyes, szubjektív saját állapotát, hogyan értékeli a valós helyzet. A tényleges állapotát és annak megítélése a személy nem lehet azonos.
Sok osztályozási csoport szerepek és címek. Egy sor szerepeket és funkciókat határozza meg, hogy milyen típusú csoport, a szerkezetét. Például a pszicho-csoport, sok szerep világos neve „erényes moralista”, „panaszos”, „időmérő”, „őre a demokrácia”, „out-Sider.” Egy sor szerepek a csoportban is függ feladatokat hajt végre. Szerepeit csoport támogatására van a következő neveket: „ösztönözni”, „harmonizáló”, „kompromisszum elérése”, „megóvják és érvényesítsék”, „standard-beállítás”, „passzív” kifejezést használja.
A legáltalánosabb formája a szerepek kapcsolatos problémamegoldás és szerepe kapcsolódó támogatás nyújtása a többi tag a csoportban a 3. táblázat mutatja.
Fontos eleme a jellemzői az egyén pozícióját a csoportban az a rendszer „csoport elvárásainak.” Ez a kifejezés az egyszerű tény, hogy minden tagja a csoport nem csak azt teszi, hogy működjön, hanem feltétlenül érzékelhető, a becslések szerint a többiek. Különösen ez arra a tényre utal, hogy az egyes elemeket, valamint a szerepe az egyes várhatóan bizonyos funkciók elvégzésére. Csoport rendszeren keresztül várt viselkedési minták minden szerep, egy bizonyos módon szabályozza a tagok tevékenységéhez. Bizonyos esetekben előfordulhat között eltérés várakozásokat, amely egy csoportja tekintetében bármely tagját, és a tényleges viselkedés, az igazi módja, hogy betölthesse szerepét. csoport normák és a csoport szankciókat, melyek optimalizálják a kontroll csoport tagjai.