Mit mond a korábbi vezető
A kérdés, hogy az egykori főnöke gyakran egyfajta akadályt az interjú során. Kérelmező vagy elveszett, vagy elkezd vágni a színtiszta igazság, mint a kérdező köt kábultság, vagy megpróbál távol a téma, ami szintén riasztani. És nem túl gyakran tisztelettel jelölt beszél az egykori vezetője. Tehát mit mondjunk a korábbi vezető, és mi jobb csendben maradni?
CATHERINE Zhurov,
HR Manager "Neoprint" nyomda:
Gyakran van a jövőben a munkáltató az interjú során megkérdezték, hogy kapcsolatokat egykori főnöke. Bármi legyen is a válasz erre a kérdésre, először meg kell válaszolni őszintén. A jó kapcsolatok - minden világos, elvégre ezek csak mondja. De előfordul, és fordítva - ez lesz az oka az elbocsátás a konfliktus a fejét. Ebben az esetben is, nem hibáztatom a főnök, és azzal vádolja értés. Elvégre, ha negatív megjegyzéseket ezt a vezetőt, akkor valószínű, hogy a jövőben akkor is fog beszélni a többi. Ezen túlmenően, a potenciális munkaadó azt a benyomást keltheti, hogy Ön ellentmondásos ember.
OLGA élek
Főigazgatója LLC „MP” Concept „(vállalati rendezvények, képzés, foglalkoztatási támogatás):
Az egyik provokatív kérdéseket az interjú - a korábbi vezetője. Hogyan lehet a legjobban megfogalmazni a választ?
Rész az emberekkel (köztük a főnök) úgy kell, majd nem kell szégyenkeznie, hogy megfeleljen.
Gyakran fiatal, ambiciózus alkalmazottak, akik elhagyják a munkahelyen, hogy megtalálják a legjobb, mint az oka a munkahely változás az úgynevezett hiánya karrier növekedést. Vezetője ilyen és így mintegy sérti a fiatal tehetség, fiatal tehetség nem alakulnak teljes erővel. És különben is, buta, törvények, nem tudja, hogy az új trendek nem érdekli.
Egy ilyen monológ első érzelem, majd enyhe irritációt. Az agresszív hozzáállás a közvetlen felettesének rossz. Negatív felülvizsgálat a főnök nem növeli a siker esélyét egy új munkáltató. A következtetés, hogy az a személy, magától értetődő: a versenyző konfliktus hűtlen.
Toborzó az interjú során a jelölt vetíti viselkedésminta a jövőben a menedzser és a személyzet. És ez a kérelmező elutasításra kerül.
Itt egy másik példa: a jelölt, mint a fő oka az elbocsátás úgynevezett rossz indulat, és a rettenetes módon egykori főnöke. Abban az időben, már a lehetőséget, hogy működjenek együtt az említett személy - Csak azt tudom leírni, hogy pozitív módon, mint egy férfi diszkrét és nagyon megöregedett.
HIT Makurova Team,
felső vezető a toborzás, Intercomp Global Services:
Az is előfordul, hogy a fej van vezetve rosszul a téma, nincs megfelelő tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal messze hagyományos fogalmai tisztesség, az etika és tiszteletben a munkaügyi törvényeket. Mindez, persze, irritációt okozhat a beosztottjai, ami egészségtelen légkört a csapat, és negatív hatással van a munkafolyamatot. De ebben az esetben nem szükséges, hogy interjút kategorikusan azt, hogy a főnök nem értő, kicsinyes zsarnok, és nem ért semmit. Jobb figyelmen kívül hagyni a kellemetlen témát javasol, és leírja, hogy mit kaptál cég, miközben dolgozik benne, amit tanultál, és elsajátította. Sőt, ha szükséges, megtalálható minden pozitív elem. Ha a közvetlen kérdés a kérdező nem tud elmenekülni, akkor lehet mondani, hogy nem boldog, de kissé személytelen, és ami a legfontosabb - biztonságos, magabiztosan és felesleges érzelmek. Például magyarázza, hogy az új vezetés, a cég megváltoztatta a szerkezet a stratégiai fejlesztési tervek, célok, amelyek ellentétesek a szakmai kritériumokat.
Natalya Golovanov,
Vezetője a Research Center felvételi portál Superjob.ru:
Az interjú beszél a múlt és a jelen munkáltatók csak pozitívan, maga mögött hagyva a színfalak minden negatív aspektusait, ha nem is adott okot, hogy a keresést egy új helyre.
Kerüld a negatív visszajelzés rendkívül fontos, mivel egy esetleges vezetője automatikusan kinyúló a történetet magát. Beszélje elmúlt munkáltatók kapcsolatban felmerülhet az ajánlásokat. Ha nem elváltak korábbi főnöke, barátként hez az utalásokat a kollégák vagy ügyfelek.