Létrehozása a vállalati képzési rendszer és a munkatársak fejlesztése
Vállalati rendszer személyzet képzését és fejlesztését - átfogó, a leghatékonyabb megközelítés az üzleti fejlődés, amely magában foglalja a képzést az alkalmazottak minden szinten a személyi értékelési rendszer létrehozása az egyéni és vállalati fejlesztési tervek és így tovább.
Ügyfél a tapasztalat azt mutatja, hogy a vállalat egy ilyen rendszerben jelentősen növeli a jövedelmezőséget, a versenyképesség, a hatékonyság és a gyorsaság.
Vállalati rendszer személyzet képzését és fejlesztését segíti a megvalósítása egy hosszú távú üzleti fejlesztési stratégia. Segít, hogy felépítse a munkatervek szerint egységes ideológia eredő alapvető stratégia a vállalat, dolgozik a jövőben.
Milyen problémákat megoldani képzési osztály? Miért van rá szükség?
- A rendelkezésre álló képzési rendszer hatékonyságának javítása és a munka hatékonysága az összes foglalkoztatott, az értékesítés és a marketing szolgáltatási, termelési és egyéb szervezeti egységek, beleértve a kezelést.
- Ön mint munkáltató tölt sok erőforrást munkát találni személyzetet. Az alkalmazottak jönnek dolgozni, de nem érti, hogy „ne húzza”, vagy tudja, hogy nem „pull”. Megtalálni a megfelelő szakember tarthat sokáig, amely befolyásolja, ennek eredményeként, és a lényeg.
- A munkaerő-piaci, fiatal, intelligens szakemberek keresnek egy gondoskodó vállalat mellett a bérek és az alkalmazottak fejlesztése, azaz a a képzés. Akkor vált érdekli őket!
- A képzési rendszer létre kifejezetten a vállalat igényeinek. Attól függ, hogy a készlet a feladatok alkalmazottak, a foglalkoztatottak száma, és lehetővé teszi, hogy frissítse a készségek minden alkalmazottja.
- Oktatási Osztály növeli a lojalitást a munkavállalók. Keresi a módját, hogy tovább dolgozók motiválása.
- Rendszer vagy képzési osztály lehetővé teszi, hogy gyorsan létre szakmai tehetség
Ennek része a végrehajtását képzési és fejlesztési rendszer működésének üzleti halad a szükséges képzést, tagjai főleg a cég. Nem vesztegeti az időt, akkor kap egy illetékes munkatársa viszi jövedelem.
• Indítsa el a dolgozók megkapják az alapkészségek
• tapasztalt alkalmazottak új tudás megszerzése, amely folyamatosan frissül
• menedzsment edzője szakismeretek
Egyes vállalatok kell egy képzési osztály?
A kérdés megválaszolásához, emlékeznünk kell arra, hogy ez lényegében képzési osztály? Ez - learning rendszer. Ezért minél több alkalmazott dolgozik a cég, a több lesz széles és változatos képzési rendszer.
képzési osztály lehet az a terület, ha szükség van folyamatos karbantartását és a vállalatok számára, ahol ez nem szükséges, szakembereink egy olyan rendszer kialakításában képzést az alkalmazottak és eladni a megfelelő időben az Ön számára, folyamatosan elkíséri. Hozunk létre, és végrehajtja a képzési rendszerek a különböző üzleti szektorok, mind a B2B és B2C: a nagykereskedelmi cégek, kiskereskedők, ingatlanfejlesztés, fitness, MLM-cégek, FMCG és még sokan mások.
Létrehozása és végrehajtása képzési rendszer több szintből áll:
- Azonosító igények fejlesztési és képzési igényei alapján a szervezet.
- Az értékelési és tanúsítási személyzet, mint a felkészülés a tanulás.
- Az értékelés a szükségességét a vállalati képzési részleg.
- Létrehozása és felügyelete a belső képzési rendszer.
Hívjon minket, és örülünk, hogy Önnek az optimális variáns a képzési rendszer az Ön vállalkozása!