Végkielégítés 6-PIT, hogyan kell helyesen kitölteni egy jelentést 2019-ben
Form 6-PIT hozta létre az adóhatóság annak érdekében, hogy készítsen egy szigorított ellenőrzési számítási és átadása az adók a személyi jövedelemadóról szóló. Adózás Az ilyen típusú, amelyben valamennyi nyeresége az egyén, köztük végkielégítések és is benne van. És a végkielégítés a személyi jövedelemadó elszámolása 6 mellett más kifizetések a kísérő folyamat dolgozói elbocsátások.
Jellemzők elbocsátás folyamatát
A legtöbb kérdés merül fel a munkáltatók kapcsolatban az elbocsátás a munkavállalók és adóztatja a jövedelem, mert az elszámolás napja, valamint a számítás ezen adók nem ugyanaz, ahol a elosztását a kiszolgáló személyzet.
A törvény értelmében az átadás egy alkalmazott, aki tüzelt vagy elutasítását, az összes jogosultság következik be a nap, amikor a regisztrált elbocsátás. Ha ez nem tűnik lehetségesnek, hogy számításokat végeznek azon a napon, akkor lehet, hogy a következő utáni elbocsátás, amely a végrehajtás határidejét a számítás a munkavállaló és a munkáltató.
- 100. sor mutatja a dátumot, amikor a felmondás történt, és ennek révén anyagi jövedelem.
- Vonal 110 tükrözi a dátum, amikor megállapította, teljesen számításokat.
- Vonal 120 jelzi a feladás időpontját az adó összegét. Tipikusan ez az a nap, amely követi a meghatározott időpontban a sorban 110 Ha a következő napot, ez jelzi a közeljövőben idő.
Összhangban a törvény egyéb előnyök mellett kísérik az elbocsátás, végkielégítés, a 6-PIT is jelzi esetén meghaladja a bizonyos határt őket.
Például egy munkavállaló úgy döntött, hogy lemond a 30.08. Ebben az esetben a 08 29 - az utolsó kirándulást a munkát, és a munkáltató úgy döntött, hogy rendezze meg ma. Kiderült, a dátum a felmondás történt, és megkapja a bérek konvergálnak, és szerepelnek a sorban 100, a 2. szakasz 6-gödör. Számítások alapján jogos fizetés és kompenzáció nem használt nyaralás zajlott egy időben, és ezzel megfelel a 110 pontot is 29 .08. A tervezett átadás időpontjától adó lesz 30.08.
Elhatárolás a végkielégítés
Ha olyan a helyzet, hogy a munkavállaló is elutasította a felek megállapodása, a törvénytisztelő munkáltató köteles fizetni neki távozási pénzt. Ha az összeg az eredményszemléletű végkielégítésre nem haladja meg az összeg a három havi fizetést, akkor akár el is hagyható a 6-os SZJA. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a végkielégítés, amely nem haladja meg a megadott határértéket, nem adózik a személyi jövedelem. Abban az esetben, ha az meghaladja a fent említett szám, az adó kell fizetni, és megjelenik a 6-os SZJA.
Tükörképe a pénzügyi kimutatásokban, ez az összeg a vonalakon 020 és 130, valamint a kézhezvételtől a kezét, és a jövedelemadó levonása ugyanaz lesz, és csökkenni fog a dátum a támogatási alapok elbocsátott dolgozók, például a végső napon.
Ha ez az összeg a fizetett végkielégítés meghaladja ezt korlátozott mennyiségű, az adóalap nem az egész, hanem csak a különbség, amit fizettek, és az összeg háromszorosa az átlagbér.
Például az átlagkereset az alkalmazottak, akik feküdt le, 20 ezer. Rubelt. Elbocsátás kerül sor az a felek hozzájárulásával és a munkáltató hajlandó fizetni a végkielégítés összege 70 000, azok egyes szempontok háromszorosan meghaladó bérek. Sőt, a számítást a 3,03 és 4,03 adó szerepel. Most, egy munkavállaló, aki elhagyja a vállalat fizeti az adót a személyi jövedelemadóról szóló közötti különbség ezen összegek és az adóalapok teszi a különbséget is.
Az adó összege végkielégítés 1 300 rubel.
Ilyen helyzetben végkielégítés a 6-os szja a következő jelenik meg:
- Lines 100 és 110 - 3.03.HH
- Vonal 120-4,03
- Vonal 130 - (a különbség összege) 10 000
- Vonal 140 - (a fizetendő adó) 1300
Figyelemre méltó pillanatok
Ha a munkavállaló megy nyugdíjba az a hónap végén, a munkáltató dönthet úgy, hogy rendezze vele a múlt hónapban, amikor még dolgozott, a felmondás napján a foglalkoztatás, például fizetni a kártérítés összege a munkavállaló nem használt nyaralás vagy egy specifikus végkielégítést. De a törvény szerint, a számítás a munkát kell elvégezni, közvetlenül a nap elbocsátás. Hogy tehát az, hogy bemutassa a számítás a személyi jövedelemadó, a 6.?
100-as sorban meg kell adnia az utolsó nap a munkahelyen, és on-line 110 - közvetlenül a kézhezvételétől számított alapok. Bár az esemény sorok 110 és fel kell tüntetni, a dátum az esemény korábban a 100 sor, de ez nem mond ellent a követelményeknek a törvény, és nem befolyásolja az eredményt az asztal ellenőrzés. Azaz, az adó nem lesz probléma ebben a kérdésben.
Példa. Ha az elbocsátás munkavállaló munkáltató úgy döntött, hogy fizessen neki végkielégítés a 6-os személyi jövedelemadó, ez az összeg jelenik meg egy külön egység vonatkozásában a fizetést, mintha a kifizetett összegek és ugyanabban az időben, de nem ugyanaz.
Tehát összegezve, arra következtethetünk, hogy a távozási kifizetett összeg három havi fizetések nem jövedelemadó-köteles az állam, ezért a forma 6-PIT nem lehet számolni egyáltalán. Elszámolandó egyetlen különbség összege, ha a juttatás meghaladja a határértéket.