Szakmai tapasztalat
Cím a munka: Work Experience
Leírás: Work Experience 1. lehetőség a munkában eltöltött (az eljárást az anyagi termelés) - az egyik formája az emberi tevékenység, amelynek célja az átalakulás a természeti világ és az értékteremtést. A szerkezet a t.
Fájl mérete: 40 KB
Job letöltve: 5 fő.
Labor tevékenységének fő (anyag termelési folyamat) # 151; Ez az egyik formája az emberi tevékenység, amelynek célja az átalakulás a természeti világ és az értékteremtést.
A foglalkoztatási szerkezet bocsát:
1) tudatosan céljai # 151; egyes termékek előállításával, feldolgozásával természetes anyagokból, ami gép és sokkal;
2) tárgyak munkaerő # 151; ezen anyagok (fém, agyag, kő, műanyag és így tovább.) transzformálására, amely emberi tevékenység irányul;
3) a munkaeszköz # 151; . Minden eszköz, berendezések, gépek, berendezések, elektromos rendszerek, stb, amellyel a tárgyakat a munkaerő alakítjuk;
4) Az alkalmazott technológia # 151; technikák és módszerek a termelési folyamatban.
Paraméterei a munka.
1) termelékenység # 150; száma termékek időegység:
2) a munkaerő-hatékonyság # 151; arány az anyag és munkaerő-költségek, egyrészt, és a kapott eredményeket # 151; között;
3) a szint a munkamegosztás # 151; megoszlása sajátos termelési függvények a résztvevők között a munkafolyamat (a skála a társadalomban, különösen a munkaerő-folyamatok).
A tartalom a munka az emberi tevékenység lehet megítélni a funkciókat hajtja végre, tekintve, hogy a sokféleség és a komplexitás szintje a függetlenség és a kreativitás az alkalmazottak.
Általános követelmények a párt munkáját.
1) Az a követelmény, szakmaiság a munkavállaló saját összes technikát és a termelési módok, amelyek a gyártási folyamatot
2) az a követelmény, képzettségi: szakképzett munkás nem lehet alacsonyabb a szintet, hogy határozza meg a munka jellegét. Minél összetettebb a munka, annál nagyobb a követelményeket a speciális képzés a résztvevők a munkafolyamat;
3) követelményeinek munkaerő, a technológia vezetői, a szerződéses fegyelem: a munkavállaló köteles kétségtelenül megfelel a munkaügyi törvények és. munka szabályait, megfelelnek az előírt teljesítmény-paraméterek találhatóak? átengedés eredő kötelezettségek tartalmát a munka? Vågå szerződés
Munkavállalói jogok
A fő elsődleges történeti áttekintés az emberi tevékenység a munkaerő. A munka jellemzi, céltudatos és szándékos emberi tevékenység, amelynek eredményét tartalmazza a bemutatót és szabályozott lesz összhangban a célját. Ebből az alkalomból, Marx azt írta, hogy a munka # 151; kizárólag emberi tartomány.
Egy pók végez műveleteket, amelyek hasonlítanak egy takács, méh építése neki sejtek hasonló az építész. De a legrosszabb az építész eltér a legjobb méh, hogy mielőtt az épület egy cellát viasz, ő építette meg a fejében.
A munkaerő folyamat nemcsak végre egyik vagy másik termék a munkaerő aktivitásának a téma, de van kialakítva, és maga a téma. A munka előrehaladtával az egyén azon képességét, filozófiai elveket. Szerint a cél a szociális munka ez a lényege a tevékenység megteremtését célzó társadalmilag hasznos termék. Azt javasolja, meghatározott feladatot teljesítő, és ezért szükség tervezés, végrehajtás ellenőrzése, a fegyelem.
Munkaügyi tevékenység zajlik, nem azért, mert a vonzerejét a folyamat tevékenységek, és a kedvéért egy többé-kevésbé távoli annak eredményeképpen, amely arra szolgál, hogy az emberi szükségleteket kielégítő. Azáltal munkamegosztás tevékenység motiváció az egyén válik a termék nem annak tevékenységeit és sok más ember # 151; termék a társadalmi tevékenység. Minden formában saját munkaerő, többé-kevésbé kifinomult eszközök, amelyek szükségesek a mester. Ezért bármilyen munka jelentős szerepet játszanak a tudás és készségek. A tudás a legfontosabb komplex szellemi féle szakképzett munkaerő # 151; a munkaerő, amelyet az jellemez, egyenletességét, sztereotip műveletek.
Társadalomnak kell ösztönzik a gazdasági, jogi, ideológiai és más médiaszakemberek javítására, de ezek az ösztönzők fog dolgozni, hogy nagy mértékben attól függ, hogy az egyén számára. Javítása az egyéni munkavállaló # 151; rendszer folyamat. Ez a rendszer legtisztábban nyilvánul ma kapcsán az átállás az új információs és számítástechnikai termelési mód, és ennek következtében egy új fejlődési szakaszában a civilizáció. A munkavállaló köteles, különösen a nem csak a magas szintű általános és szakmai képzés, hanem a társadalmi tudósok megállapította, hogy magas erkölcsi és etikai szinten.
Ez utóbbi követelmény lesz kapcsolatban releváns nőtt a kreatív szempontból a foglalkoztatási jogok és megerősítése annak fontosságát, hogy az önuralom és az önfegyelem, a dolgozó ember.
Labor tevékenysége az emberek (vagy az eljárás anyagi termelés) # 151; Ez az egyik formája az emberi tevékenység, amelynek célja az átalakulás a természeti világ és az értékteremtést. A foglalkoztatási szerkezet bocsát:
1) tudatosan céljai # 151; egyes termékek előállításával, feldolgozása természetes anyagok, a létrehozását gépek és mechanizmusok, és több;
2) tárgyak munkaerő # 151; ezen anyagok (fém, agyag, kő, műanyag és így tovább.) transzformálására, amely emberi tevékenység irányul;
3) a munkaeszköz # 151; . Minden eszköz, berendezések, gépek, berendezések, elektromos rendszerek, stb, amellyel a tárgyakat a munkaerő alakítjuk;
4) Az alkalmazott technológia # 151; technikák és módszerek a termelési folyamatban.
A következő paramétereket szokásosan jellemzésére használt foglalkoztatás:
1) termelékenység # 151; a termékek száma előállított időegységenkénti;
2) a munkaerő-hatékonyság # 151; arány az anyag és munkaerő-költségek, egyrészt, és a kapott eredményeket # 151; között;
3) a szint a munkamegosztás # 151; megoszlása sajátos termelési függvények a résztvevők között a munkafolyamat (a skála a társadalomban, különösen a munkaerő-folyamatok).
A tartalom a munka az emberi tevékenység lehet megítélni a funkciókat hajtja végre, tekintve, hogy a sokféleség és a komplexitás szintje a függetlenség és a kreativitás az alkalmazottak.
A természet a követelmények fél munka, sok tényezőtől függ, elsősorban a konkrét tartalmát a munka és a helyét a munkamegosztás. Az általános követelmények a következők:
1) A munkás rendelkezniük kell minden módszer és termelési módszerek, amelyek alkotják a folyamatot (szakmai követelmény);
2) a minősítés a munkavállaló nem lehet alacsonyabb a szintet, hogy határozza meg a munka jellegét. Minél összetettebb a munka, annál nagyobb a követelményeket a speciális képzés a résztvevők a munkafolyamat (minősítési követelmény);
3) A munkavállaló köteles a feltétel nélküli betartását a munkaügyi törvények és munka szabályait, összhangban az adott paraméterek a termelési folyamat, a végrehajtás eredő kötelezettségek tartalmát a munkaszerződést (foglalkoztatás, technológia, végrehajtói, szerződés-végrehajtás).