Spetsotsenki az eredmények megegyeznek a munkavállaló magazin „főkönyvi», № 19 2018
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Az adófizetőknek kell benyújtania héabevallások elektronikusan, és elmagyarázza neki, válaszul az igényeket az adó meg kell küldeni a TCS. Van egy elfogadott elektronikus formában ilyen magyarázatot. De ez következik a legutóbbi döntés a szövetségi adó szolgáltatás, akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az előírt formátumban, a büntetés nem kellene.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
A Nyugdíjbiztosítási Alap honlap legfrissebb verzióit szabad szoftver előállítására és ellenőrzésére számviteli dokumentumok az Alaphoz benyújtott.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
A következtetés munkaszerződések új alkalmazottak, kattintson a munkakörülmények tartalmaznia kell a szerződést azonnali hatállyal. És mi van azokkal az alkalmazottak, akik dolgoztak, mielőtt a spetsotsenki?
munkakörülmények
Miután a spetsotsenki szüksége írásban, hogy megismertesse az alkalmazottak eredményeihez 30 naptári napon belül (kivéve ideig tartó betegségeket, üzleti utak, nyaralás, nyaralás mezhduvahtovogo), miután a Bizottság jelentését a munkáltatók spetsotsenke I n. 4 órán át. 2 evőkanál. 4. h. 5 v. Törvény 15. № 426-FZ.
Akkor meg kell venni a munkaszerződés az egyes alkalmazottak pont az ő munkakörülmények. Hozzájárulása nélkül a munkavállaló, hogy ezt nem lehet I Art. 57 LC RF. Hogyan és milyen időkeretben után spetsotsenki kell egyezni egy ilyen kívül, már kifejtette a Munka Ügynökség.
ZHIGASTOVA Tatiana
Igazgatóhelyettese a feltételeket és védelme munkaerő orosz Munkaügyi Minisztérium
„Ha a következtetést a munkaszerződés azt nem kapta meg a munkakörülmények, hogy ki kell egészíteni a hiányzó információkat és (vagy) körülmények között. A hiányzó feltételeket kell meghatározni külön megállapodást írásban kell megkötni, és legyen szerves része a munkaszerződés és a művészet. 57 LC RF.
Az eredményeket egy speciális értékelés napjától érvényes a jelentés elfogadásáról szóló annak teljesítményét. Mivel a munkáltató köteles megszervezni a szoktató alkalmazottak megállapításairól számított 30 naptári napon a második bekezdés. 4 órán át. 2 evőkanál. 4. h. 5 v. Törvény 15. № 426-FZ. és a kiegészítő megállapodást kell kötni ezen időszakon belül.
Sőt, azt a következtetést ilyen kiegészítő megállapodás nem tekinthető a mű ismeretséget az eredmények az alkalmazottak értékelést. A munkavállaló kell oktatni ellen aláírást a kártyán speciális értékelés munkafeltételek a munkahelyen, majd azt kiegészítő megállapodást alá kell írni e”.
A munkavállaló, miután megismerte az eredmények spetsotsenki lehet aláírni egy ilyen megállapodást.
„Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy további megállapodás a munkaszerződés, például azért, mert nem értenek egyet az eredményeket egy speciális vizsgálat, meg kell jegyezni, hogy azt alkalmazni kell az állami munkaügyi ellenőrzésről az állam eredményeinek vizsgálata. Biztosítsa a munkavállaló megtagadta, hogy aláírja egy további megállapodás, függetlenül attól, hogy a mulasztás okait (például, hogy ez a törvény). Ebben az esetben megkötése előtt az állami vizsga, amelynek eredményeit a speciális értékelési eredmények megerősítik vagy cáfolják tekintetében a munkavállaló jár eredmények spetsotsenki.
Ha az állam szakértelmét munkakörülmények határozza meg, hogy a tényleges munkakörülmények a munkahelyen munkavállaló nem felel meg az eredményeket egy speciális értékelés, az eredmények spetsotsenki töröljük. És az, hogy a munkaerő-ügynökség e munkát is kell végezni egy nem szándékos spetsotsenk van. "
ZHIGASTOVA Tatiana
Munkaügyi Minisztérium Oroszország
Ha egy elemet a munkakörülmények a munkahelyen már regisztrált a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás, akkor változtassa meg, beleértve az eredmények spetsotsenki, lehetséges csak a hozzájárulásával a munkavállaló és a művészet. 72 LC RF. Ugyanakkor az a feltétel, a munkahely nem feltétele a munkaszerződés és a művészet. 57 TC RF, és általában nem tartalmazza a munkaszerződés. Ilyen esetben a munkavállaló beleegyezése nélkül lehet mozgatni egy másik helyre. Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló és mozog, hogy a különböző szervezeti egységekben található ugyanazon a területen, ha nincs megadva a munkaszerződés, valamint a megbízott feladata, hogy más mechanizmus vagy aggregátum e Art. 72,1 Az Mt.. És előfordulhat, hogy az új munkahelyen (egy másik mechanizmus, más szerkezeti egységek) munkafeltételek eredményeként spetsotsenki más lesz.
„Ha a munkavállaló mozog a munkahelyen, ahol az eredmények spetsotsenki, az optimális és elfogadható munkafeltételek, a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, meg kell adni mindenféle garancia és kompenzáció által létrehozott veszélyességi osztályba. Ebben az esetben meg kell pontos nyilvántartást munkaidő munkavállaló dolgozik veszélyes munkakörülmények.
Ha a munkavállaló mozog a munkahelyen, ahol az eredmények spetsotsenki meghatározott veszélyességi osztály (veszély) a munkahelyi optimális vagy elfogadható munkakörülményeket, munka ellenértékének káros (veszélyes) munkakörülmények, ez nem biztosított.
Az állam a munkahelyen alkalmazott köteles írásban tájékoztatni kell. Elvégre ő joga, hogy megkapja a pontos adatokat a munkáltató a feltételek, az egészség és a munkahelyi biztonság meglévő egészségügyi kockázatok, valamint elleni védekezés a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők par. 4 órán át. 1 evőkanál. 219 TC RF.
Ha a mozgó munkavállaló egy másik helyre állandó, azaz nem fog visszatérni az eredeti munkaállomás, akkor meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés változásaival munkakörülmények munkahelyeken e”.
ZHIGASTOVA Tatiana
Munkaügyi Minisztérium Oroszország
Gondolod, hogy a munka biztonságos és a levegő csak a haszon? Távol legyen! Még a „terepen” munkahelyeket alá spetsotsenke azonosítani a lehetséges veszélyeket
Így foglalja össze. Miután a spetsotsenki és jelentés elfogadásáról szóló teljesítménye szükséges lép tovább megállapodások alkalmazottak, meghatározva abban az osztály (alosztály) munkafeltételek a munkahelyen, ha:
- <или> korábban képest ezek a munkahelyek (ideértve az újonnan szervezett x n 1 óra 1 óra 2 17. cikke törvény № 426-FL ....) spetsotsenka nem végezték el;
- <или> eredményei szerint az új osztályának spetsotsenki nem változott az előző sor eredmények spetsotsenki.
A munkaszerződésben is meg kell adni a garancia és a munka ellenértékének a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amikor a munkavállaló bérelt dolgozni ilyen körülmények között, Art. 57 LC RF. Ezért, ha az eredmények spetsotsenki munkakörülmények munkahelyi változtak képest az eredmények a korábbi spetsotsenki vagy tanúsító és ez oda vezetett, hogy a változás a térfogatban megadott munkavállalói garanciák és kompenzációk „káros” (bérnövekedést, a rövidebb munkaidő, további nyaralás), arra kell következtetnünk egy további megállapodás a munkaszerződés, amely megváltoztatja álláspontját a munkakörülmények és garanciákat nyújt és a kompenzáció x Art. 57 LC RF. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ilyen megállapodást, hogy ez a törvény. Ez megvédi Önt a trudinspektsiey teszt.
Ettől az évtől alapján írásbeli „vrednika hozzájárulását:
- munkaidő növelhető (de nem több, mint heti 40 óra) a fizetési pénzbeli kártérítést és a művészet. 92. Az Mt.;
- része a kiegészítő fizetett éves szabadság „a kár”, ami több mint 7 nap, lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést században. 117 TC RF.
Ezek a változások lehetséges módon, mértékben és feltételek által létrehozott ágazati (ágazatközi) és a kollektív szerződések.
De a jelenlegi ágazatközi megállapodás nem tartalmaz ilyen rendelkezéseket. Ezen kívül vannak olyan munkáltatók, amelyeken a kereset az ágazati (ágazatközi) hatálya nem terjed. Lehet, hogy alkalmazzák az új szabályokat, azt mondták, a Munka Ügynökség.
„Ha az iparban (inter-ipar) megállapodás nem írja elő a növekedését végző munkavállalók káros és veszélyes munkakörülmények, a heti munkaidő 40 óra, és cserélje ki a kiegészítő szabadságot a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények több mint 7 napig pénzbeli kártérítést, a munkáltató, amennyiben a egy ilyen megállapodás nem lehet alapja a kollektív és (vagy) munkaszerződés időtartamának növelése a heti munkaidő és a többlet hagyja pénzbeli kártérítést. A munkáltatók, akik nem tartoznak az ágazatközi megállapodások, és nem növeli a hosszát a munkahét és a többlet hagyja pénzbeli kártérítés alapján kollektív és (vagy) munkaszerződés és ".
ZHIGASTOVA Tatiana
Munkaügyi Minisztérium Oroszország