Mezőgazdasági Bank munkatársai véleménye a munkáltató
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
Fura Anna Frost - alkalmazott HR szolgáltatásokat. Hússzor hívott és annyi meghallgatásra meghívott. de mindig fenntartásokkal. Ha nem kell a munkavállaló - nem kérdőjelezik meg, ha szükséges - hívnak, és sobeseduy. Miért tartani néhány hónapig egy ember bizonytalanságban? Kérdésre a hatáskörébe a munkavállaló HR szolgáltatás.
Javasolt s / n: fehér
Betartása s / n piacon: a piaci
Nagy Főnök Oper. Office. Jó csapat.
A hátránya az, hogy nincs egy segíteni a földön, hogy megértsék a bonyolult a munkát, mert A programban meg kell tennie mindent manuálisan. Bad hogy a fej a civil szervezetek nem tud semmit, és nem tud segíteni (bár valójában meg kell egy mentor, mert a képzés nem biztosított uch.tsentre). Kollégák érthető, mert egy intézmény, hogy minden avtomate- egyszerűen nincs idő beszélni és tanítani.
Dolgoztam egy pár hónapig. Minden nap fizetés nélküli feldolgozás, idegek, kopogás a fejét, hogy nincs eredmény, nincs sebesség, és általában akkor értéktelen szemetet. A csapat nehéz hívni, hanem inkább egy farkas állomány, ahol a maga számára. Bal - nem is elköszönt. Én sokkolta az embereket. Akik tartottak velem - bal vagy álom, hogy távozzon. Van valami összehasonlítani, munkatapasztalat a bankok mintegy 5 évig - amikor dolgozott a BEAC, napról elváltak könnyel, gondját. És itt kijönni csak univerzális robotok stervyatinoy. Miután ez a munka, a fő követelmény a munka nem volt a fizetés, és nem működik a jó csapat és megfelelő főnök. Nem vetekszik, megfeketedik a hírnevét a cég, de csak egy volt alkalmazottja a sokk!
Időben bérfizetés, a megfelelő igazgató
El akarom mondani az önkényesség a főnök a biztonsági szolgálat az orosz Mezőgazdasági Bank of Perm. Vezetője a Biztonsági Tanács - Szergej Popov érzi korlátlan hatalom és azt teszi, amit akar büntetlenül. Ez ad negatív vélemény a legtöbb korábbi és jelenlegi dolgozók, hogy nem tudnak sehol. Azt híresztelik, hogy még a pozitív válasz, azt sejteti a pénzt. A kollégák, akik foglalkoznak korábbi alkalmazottak, hallottam, hogy sok a személyzet nagyon hozzáértő, hanem azért, mert a negativitás a Biztonsági Tanács nem történhet a szokásos. Sok ismerős magas színvonalú szakértői már nem tekinthető a Mezőgazdasági Bank, mint munkáltató pontosan azért, mert az a tény, hogy akkor nem fog. A Bank csak az emberek jönnek a nagy fizetéseket, akinek nincs vesztenivalója, vagy akik, mint én, hogy a jövőben Csodában. Én biztosan nem itt dolgozott sokáig, és nagyon félnek a jövőjük. Azt kívánom, hogy a Bank Guide megérteni ezt a helyzetet. Azt is hívni minden korábbi alkalmazottai az elmúlt 2-3 évben, és megtudja, a tényleges helyzet, hogy tegyenek intézkedéseket Popov SA
Ahogy az RAB - lépésről lépésre. A tüzet a munkavállaló Rosselkhozbank, ha nincs jogi okokból, de nagyon kívánatos. Mire van szüksége:
1) Annak érdekében, hogy ne legyen piszkos - Head (igazgató, osztályvezető) minden osztály Rosselkhozbank elégedett munkavállaló kis pergetett (mondom más vezetők Rosselkhozbank, amelyet korábban dolgozott a munkavállaló egy másik bank és kergette dolgozni ilyen okokból (pl .. - a munkavállaló őt nagyon megalkotni a munka, stb, stb)). Így pletyka szétoszlanak a RAB. Úgy kezdődik tömeges pergetett a munkavállaló (krónikus mindennapi üldözés a munka.). A fej a munkavállaló vár, amikor a munkavállaló nem fogja fenntartani magát a munkából.
2) Ha az első lehetőség nem rétegelt. tovább. Fej kéri az irodájába alkalmazottja + néhány más elöljárók. És ha minden a vádlott alkalmazott (minden, ami jött be a fejüket. Úgy fekszik a sok és nagyon meggyőző. De nincs bizonyíték arra, hogy a munkavállaló tett valamit nem biztosított.). Ezen felül a díjak kimondja a munkavállaló „hogy utasítsa el a azonnal És, hát legyen, én nem kirúgni a rossz a cikket, vagy a fegyelmi büntetés ...” Továbbá, a fej ül, és vár egy nyilatkozatot a munkavállaló saját kérésére.
3) Ha a második lehetőség nem tekercsben, és a munkavállaló nem utasított maga. tovább. A fej tulajdonít „nehéz” tüzérségi (biztonsági kiszolgáló személyzet, stb, stb), és így kezdődik:
b) fenyegetések és közeli hozzátartozóira alkalmazottak (jön az a tény, hogy a szülők kezdik, hogy álljon körül egy alkalmazott. a stressz a szülők, a szív, stb, stb Ez az, ahol a munkavállaló nem áll, és elutasította). Fej boldog.
4) És még ha a harmadik lehetőség nem segít. és a munkavállaló elutasítja magát.
Ezután tüzelt bármilyen rossz cikk (tömeges megsértése a RF TC.).
Ezután kezdődik a végtelen pert.
Város: Szmolenszk, Szmolenszk régióban
Időben bérfizetés
Hozzáállás menedzsment Szmolenszk Orosz Föderáció a személyzet a földre, hogy őszintén, undorító az adott évben, zárt számos további irodák, az emberek „kirúgták”, hogy sehol, motiválja az összes civil politikát, és valójában ténylegesen menteni a bérek, ami nem kis) )) Íme néhány nappal ezelőtt a szomorú sorsa előzni egy másik 4, ami miatt „táncolt”, és voltak „ló”, és most, hogy ha lett veszteséges. Mondjuk, mi miért nem te is. Mi jobb, mint nekünk. Amennyiben úgy néz GO Guide.
Város: Krasnodar
közelsége otthon, nincs fizetés késések, nincs büntetési rendszer által elfogadott számos más szervezet, kevesebb fizetés csak nem fog működni
KC fizetés magasabb, mint a többi bank, az éjszakai műszakban nem dress code. Hangulatos irodában, nagyon nagy. A központban. A metró mellett.
Minden elrontott Kopaeva előtt és Natasha jó volt, és senki nem túlterhelt és dryuchili. Találtam a fordulópont. Amikor CC baráti kollektív vált állomány patkányokban.