Megvitatása kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő

Megvitatása kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő

Alapján h. 1 evőkanál. 403 TC RF elkészítése után egyeztető bizottság nézeteltérések felek kollektív munkaügyi vita hívhat közvetítő a nézeteltérés három munkanapon belül. közvetítő meghívás egy jog, nem kötelezettség a feleket, hogy a kollektív munkaügyi vita.

Bár az esetek jogszabályok alapján meghívást brókernek kizárását felek kollektív munkaügyi vita a létrehozására irányuló kötelezettséget munkaerő választottbírósági.

A mediátor határozza meg a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita. Ha szükséges, a felek a kollektív munkaügyi vita kérheti a Hivatal a település kollektív munkaügyi viták a közvetítő ajánlást jelöltek. Mint már említettük, a pályázatát egy közvetítő kell meghatározni a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita három munkanapon belül vége után az ellenérték bármely vita az egyeztető bizottság.

A felek megállapodása az részvételét egy adott személy, mint a közvetítő és feltételei részvételét a település kollektív munkaügyi vita után előzetes egyeztetés a jövőben a közvetítő kell elkészíteni ülés jegyzőkönyvét a felek képviselőivel a kollektív munkaügyi vita, példás formában, amelyet adott számaként 1. melléklete az ajánlás.

A protokoll által aláírt felhatalmazást a felek képviselői a kollektív munkaügyi vita. Ha a felek a kollektív munkaügyi vita nem jutottak megállapodásra a békéltető ebben az eljárásban a megfelelő bejegyzést kell tenni.

A szabályozás nem zárja ki a lehetőségét, hogy egy közvetítő szervezet, vagy alkalmazottja külön szerkezeti egység, ahol volt kollektív munkaügyi vita. Mint közvetítő lehet nevezni alkalmazottja másik szervezet, amely magában foglalja a megállapodás megkötése vele, és a fejét a szervezet, ahol dolgozik.

A teljes időtartama részvételével közvetítő a település kollektív munkaügyi viták nem haladhatja meg a három hónapot évente. Ez a rendelkezés nem vonatkozik a munkavállalók, akiknek részvétele a település kollektív munkaügyi viták része feladataikat, és akiknek nincs állandó munkahelye.

Lehetséges kompenzációs költségek személy hozzák a település kollektív munkaügyi viták, mint a közvetítő, akkor végezheti a felek megállapodása hozzá. Ebben az esetben a közvetítő lehet menteni átlagos havi fizetés a munkahelyén, akár három hónap alatt az év, valamint ellensúlyozza a költségek az utazás, szállás, napidíj.

A közvetítő joga van:

1. kérni, és beszerzi a felek a kollektív munkaügyi vita a dokumentumokat és végrehajtására vonatkozó adatok történt, amikor viták
2. végeznek, szükség esetén együttesen és külön ülésein a képviselők a felek a kollektív munkaügyi vita
3. azt sugallják, lehetséges, megoldásához kollektív munkaügyi vita
4. aláírja a döntés a felek a kollektív munkaügyi vita az ő részvételével

Eljárás megfontolásra a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő megállapodás határozza meg a részes felek részvételével a meghívott segítő. A közvetítő célja, hogy segítse a feleket, hogy a kollektív munkaügyi vita, hogy megtalálják a kölcsönösen elfogadható megoldás, hogy megoldja a meglévő különbségeket konstruktív párbeszéd révén. A Sec. 6. Az útmutató szerint egy közvetítő lehet bármely független szakember.

Ez a megfogalmazás nem zárja ki a lehetőségét, hogy egy közvetítő szervezet, vagy alkalmazottja külön szerkezeti egység, ahol volt kollektív munkaügyi vita, mert képes a közvetítő jár, mint egy független szakértő rendezésében nézeteltérés a felek által a vita.

Ennek megfelelően h. 4 evőkanál. 403 TC RF venni a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő kell tartani hét munkanapon belül a felhívás időpontjától számított (cél). Amennyiben szükséges, a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita és hozzájárulására a közvetítő, ez a határidő meghosszabbítható, hogy meg is kell jelennie a protokoll által aláírt meghatalmazott képviselői a munkavállalók és munkaadók, valamint a közvetítő. Ez a megállapodás lehet törölni az akarata az oldalán.

Összehangolt döntés felek kollektív munkaügyi vita elfogadott részvételével közvetítő nyilvántartásba vett perc együttes ülésén a meghatalmazottak az oldalán és a közvetítő, példás formában, amelyet adott számaként 2. melléklete ajánlásokat a munkaszervezés a figyelmet a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő.

Úgynevezett jegyzőkönyvet meghatalmazott képviselői a felek a kollektív munkaügyi vita és a közvetítő benne konkrét intézkedéseket, hogy megoldja a meglévő különbségeket fel kell jegyezni, és megjelenik a megszüntetése kollektív munkaügyi vita kapcsán a település.

Abban az esetben, hogy a nézetkülönbségek tárgyát képező kollektív munkaügyi vita nem teljesen megoldott, a közös készült nézeteltérések tárgyaló felek képviselői a kollektív munkaügyi vita és a közvetítő, példás formában, amelyet adott a 3. melléklet hívott szám ajánlások.

A protokoll által aláírt felhatalmazást a felek képviselői a kollektív munkaügyi vita és a közvetítő, tükröznie kell a felek szándékát a kollektív munkaügyi vita, különösen létrehozása a munkaerő választottbírósági.

Hozott határozata a feleket, hogy a kollektív munkaügyi vita a közvetítő segítségével, mint végrehajtásához szükséges, a rendelkezésre álló ez a kötelezettség feltételeinek munkavállalók képviselői és a munkáltató belül el kell végezni a meghatározott határidőn őket. Meghibásodás esetén a tulajdonjog a munkavállalók, amennyiben egy ilyen döntés, akkor lehet végrehajtani a végzés eljárásban az alapul ügylet írásba.

Amennyiben a részvétel egy közvetítő a település kollektív munkaügyi viták vannak nézeteltérések, az ő oldalán továbbra is egyeztetési eljárások létrehozása révén a munkaerő választottbírósági. A törvényben meghatározott esetek létrehozása munkaerő választottbírósági kötelező egyeztetés a felbontás kollektív munkaügyi viták.

Memória: 0,5 MB