Kerületi szervezeti és módszertani központ a Pur kerület
I. Általános rendelkezések
II. Alapvető fogalmakat, rövidítéseket
2.1. Az E rendelet alkalmazásában a következő alapfogalmak:
ipar bérrendszer - egy sor bérek, juttatások és a kiegészítő kifizetések nekik megállapítani a munkavégzés feladatait és munkaügyi szabványok összhangban az alapkamat és együtthatók juttatások és bónuszok;
Alapegysége - érték évente létrehozott rendeletre vezetőjének a Pur kerület céljára kialakulását ágazati díjazási rendszer szempontjából megalakult a határozattervezet a kerület költségvetését a pénzügyi év, valamint a tervezett időszakban;
bázis arány - relatív érték, amely függ a szinten az alkalmazottak oktatás és meghatározásához használt bázis fizetés (faktor szintje az oktatás, a kisülési együttható);
step-up arány - a relatív nagysága, amely meghatározza a méretének növekedése alapbérbôl;
bér alap - egy alapot kell létrehozni az alap fizetések, bérek alap a munkavállalók és alap juttatások és bónuszok;
fizetések alap - összege pénzeszközök munkavállalói jövedelem, beleértve a fizetéseket a rendszer figyelembe veszi a növekvő együtthatók;
Alap juttatások és bónuszok - a fizetendő pénzeszközök kifizetésére fajta munka, beleértve a nem hivatalos feladatai a munkavállalói ösztönző kifizetések és a kompenzációs jellegű;
felár - rendszeres vagy egyösszegű kifizetés az alapfizetés és a munkabérek (munka), amelynek kompenzációs jellegét további munkaerő dolgozók, akik kötődnek a munkafeltételek, a sajátosságait a foglalkoztatás és a természet bizonyos típusú munkára;
felár - rendszeres vagy egyösszegű kifizetés az alapfizetés és a munkabérek (munka) tartalmaz, amely stimuláló kiváló minőségű, előlegek a fejlesztési tevékenységek és a különböző szervezeti erőforrások (emberi, anyagi, technikai, pénzügyi, informatikai). Források típusai kiegészítő kifizetések az alap fizetése az ipar bérrendszer, nem szabványos - alap juttatások és bónuszok;
Facility együttható egységek és bónuszok - a megfelelő együtthatót alap egységek és bónuszokat, telepíthető leírásban;
Díj - stimuláló és ösztönző kifizetések, amely egy egyszeri jellegű, összefüggő munka eredményeire a munkás.
III. Képződése bérszámfejtés
3.1. A szerkezet a bér:
3.1.2. A formáció az alap fizetések, rendezte a fizetések az alkalmazottak, biztosítja az eszközöket listája szerint a személyzet évente.
3.1.3. Létesítmény méretének egységek és bónuszokat a százalékos érték van beállítva a szerkezet bér.
3.2. A bázis és a bázis fizetést egy alkalmazott szám.
Alapilletmény az alkalmazott szerves része a fizetés a munkavállaló.
Base alkalmazotti fizetés mérete kiszámítása az alábbi képlet szerint: Bo = B x K1, ahol:
Bo - méret a illetményalap a munkavállaló;
B - az értéke az alapegység;
K1 alapvető tényezője ágazati bérrendszer - az oktatás színvonala az alkalmazott arány.
Az együttható a képzettségi szint az alapvető tényező az ipar bérrendszer. Képzettségi szintje a munkavállaló „alapvető közös formája” van rendelve az együttható 1,0. Magasabb szintű oktatás „alapfokú oktatás” beállítása megfelelő szorzók.
Az alapvető tényező van beállítva minden szinten az oktatás feltüntetett összeg a rendszer számítási fizetések vezetők, szakemberek és intézmények szolgáló (a továbbiakban - fizetés rendszer) (1., 2. alkalmazás № 2 tartalmazza).
Ha a tényleges töltet mennyiségét munkavállaló felett vagy alatt a megállapított normák az orosz törvényhozás, a alapfizetést arányában számítják ki a tényleges létrehozása a hangerőt.
3.3. Raising tényezők.
Annak megállapítása fizetést alapbér vonatkozik szorzók (K2, K3, K4, K5, K6 és K7). A pontos értékek az együtthatók növekedése (egy előre meghatározott tartományban) által meghatározott a jelen szabályzatban.
3.3.1. hossz arány (K2).
Az eljárás kiszámításához a tapasztalat pedagógiai munkát elvégezte az alkalmazandó törvények és rendeletek.
A tapasztalat az ágazatban az összes szolgálati idő a kultúra területén és a művészet területén az Orosz Föderáció, beleértve pozíciók kapcsolódó szakmai csapat jutott pozíciók dolgozók a kultúra, a művészet és mozi, intézmények, non-kulturális ipar.
Együttható munka tapasztalattal rendelkezik az iparban lehet szabályozni stimuláló egységek abban az esetben, a döntés ülésén a munkaügyi kollektív és meghatározott, az Alap szabályzata juttatások és prémiumok, és minden alkalmazottra.
3.3.2. Az együttható művelet specificitás (K3).
Együttható specificitása munka adja a jogot, hogy növelje a munkavállalók bérét a speciális követelményeket a munka eredményeit, attól függően, hogy a különleges státuszát az intézmény vagy a típust (fajta) a munkavállaló.
Ahhoz, hogy használni ezt a tényezőt, az önkormányzati oktatási intézmények a kultúra területén alkalmazott „osztályozó típusú és fajtájú oktatási intézmények területén a kultúra és a tevékenységek alkalmazottak tényezőjének meghatározása azon sajátosságait munka az oktatási intézmény” (Függelék № 3 tartalmazza).
3.3.3. Az együttható a munkavállaló képzettségének (K4).
Kritériumok növelje K4 reakcióvázlaton látható fizetés az 1., 2. alkalmazás № 2 tartalmazza.
Ha több időmérő teljesítménye minősítési ráta a munkavállaló jön létre úgy, hogy a tényező a minősítés a bejegyzést az együttható a tudományos fokozat (címet) együtthatója a tiszteletbeli címet a Szovjetunió, RSFSR, az Orosz Föderáció, az autonóm régió.
3.3.4. Az együttható kontroll skála (K5).
3.3.5. Tényező vezérlő (K6).
Ez az arány határozza meg a pozíciókat tartott a létesítmény a rendszer, és használjuk a számítás a illetményalap vezetők intézmények a kultúra és az oktatás kulturális intézmények. List vezetői pozíciókban, felróható a megfelelő irányítási szinten sorolja az 1., 2. kérelem száma 1 lép.
Az értékek a kontroll együtthatók táblázatokban adjuk meg az 1., 2. kérelem száma 2 tartalmazza.
3.3.6. terület aránya (K7).
terület együttható két meghatározó szintet a terület - a város és a falu, a szorzótényező értéke csak „munka a vidéki területeken” (K7). Ez az arány kiszámítása a bázis fizetés és alapján számítják ki a rendszer számítási együtthatók növekedése, mint a termék egy bázis fizetést a bázis és a együttható az együttható területen.
Kéznél = Bo + (Bo Bo x K3 + K4 x Bo + x K5 + K6 x Bo Bo + x K7)
V. elvei képződés és használata az alap egységek és bónuszokat
5.1. Alap juttatások és bónuszok szerves részét képezi a bértömeg, amely lehetővé teszi, hogy figyelembe vegyék a különleges személyes hozzájárulását a létrehozását munkás teljesítményét alapján a sajátosságait a hivatalos feladatai és a személyes hozzáállás, hogy a döntés az intézmény a kötelező célokat és feladatokat.
A munkálatok szerepelnek a funkcionális feladatok a munkavállaló, nem fizetik az alapból juttatások és bónuszok.
Az alap juttatások és bónuszok következő kifizetéseket:
- kifizetését a kompenzációs jellegét a munkavégzés körülmények között, amelyek eltérnek a normális, és nem rögzített arányban specificitását munka (K3);
- ösztönző kifizetések, a különleges minőségű a munka a magas hatásfok, a sikeres végrehajtása a legigényesebb alkalmazásokhoz;
- folyósított kiegészítő típusú munkát, beleértve a nem alapvető feladatait a munkavállaló;
- a pénzügyi támogatás kifizetését.
Fizetési kompenzáló jellegű, és más esetekben a munkát végző körülmények eltérnek a normál, figyelembevételével állapítják meg a véleményét a munkavállalók, illetve a kollektív szerződés.
Juttatások és hogyan határozzuk meg, hogy létrehoz egy intézményt a pénzeszközök fizetések, és rögzített egy helyi intézmény aktusa ösztönző kifizetéseket.
5.3. kompenzációs kifizetéseket foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek, valamint a feltételek között dolgoznak, hogy eltérjenek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlóra éjszakai munka, a munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő).
kompenzációs kifizetések az intézmény dolgozói kötelezőek, és összhangban hajtják végre a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, figyelembe véve a több mellékletben meghatározott e rendelet 6. méretét a főbb kötelező kifizetéseket kompenzáló jellegű.
A járművezetőknek, amelynek jogosítványt mark „B”, „C”, „D” és „E”, van beállítva klassnost szorzótényező 0,25 az alap fizetést.
Fizetési kompenzációs jellegét a beállított százalékában bázis fizetés (alap mértéke), amely ki volt számítva a bázis fizetés (alapdíj) emelése nélkül tényezők.
5.7. Pénzügyi támogatást az alkalmazottak az állami intézmények, valamint felvett időtartamára vonatkozó rendes munkavállaló, beleértve az irodai dolgozók, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása, kivéve:
- külső rész;
- alkalmi és a szezonális munkavállalók;
- elbocsátott munkavállalók bekezdéssel összhangban 5-11 81. cikke és 4. bekezdése 83. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció;
- munkások hozott próbaidőt, és elutasította kielégítő eredményt a vizsgálat;
- munkások, akik a szabadság gyermekgondozási.
5.8. Pénzügyi támogatást az az intézmény dolgozói kapcsán a rokonok halálával, a betegséggel és a hosszú távú kezelés, a természeti katasztrófák, a nehéz pénzügyi helyzetben és más kivételes okok érvényesnek tekinthető. Ha van pénz, hogy mentse a pénzügyi támogatás nyújtható a család halála miatt a munkavállaló a kulturális intézmények.
5.9.Usloviya, annak érdekében, esetek pénzügyi támogatás kifizetését határozza cselekmény a helyi intézmények, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület, a munkavállalók és velük egyetértésben az alapító.
5.10. Anyagi segítséget alapján készült írásos kérelmet a munkavállaló (közeli hozzátartozók, összefüggésben a munkavállaló halála) és az okok, amelynek alapján a saját rendelkezés és jelenlétében igazoló dokumentumokat.
VI. A bónuszokat az eredményeket
Méretek prémiumkifizetéseknek az alkalmazottaknak kell megállapítani alapján a bér alap a munkavállalók és határozzuk kritériumok alapján és a hatékonyság. Feltételek, eljárások, bónusz méret, bónusz mutatók jogi aktusa által létrehozott, a helyi intézmények, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület, a munkavállalók és velük egyetértésben az alapító.
6.2. Céljára összegének meghatározásakor a prémium az eredmények értékelése a kulturális intézményeken dolgozók végzik megfelelően az alábbi indikatív kritériumok:
- végrehajtására elfogadott indikátorok Az intézmény tevékenységével;
- személyes hozzájárulását a munkavállaló a teljes eredménye az intézmény (által végzett tevékenység volumene, a befejezett és a folyamatban lévő műveletek);
- megfelelő és minőségi teljesítményt a biztosított funkciók munkaköri leírásokat;
- szintű teljesítmény fokozat (határidők betartása a megbízás teljesítésével irányítási vagy hatósági feladatok, az időszerű teljesítmény minimum ellenőrzése);
- A dokumentumok minőségét és a manuális utasítások;
- jelentős eredményeket értek el a hivatali feladatok ellátásával;
- A korai és magas színvonalú végrehajtására tervezett és nem tervezett Munkamegbízások;
- az új formák és munkamódszerek, pozitív hatással van a műveletek eredményei;
- szabályok betartása az irodai munka, könyvelés, és az időzítés a jelentések, ellenőrzési feladatokat;
- teljesítése más, kritikus feladatokat és megbízásokat;
- betartása munkafegyelem.
6.3. Megtakarítás fizetést alap lehet irányítani az ösztönző kifizetések, beleértve a bónuszokat, hogy a munkavállalók az önkormányzati intézmények, amelyek nem részei a díjazási rendszer (a szakmai ünnep, évfordulók, ünnepek cikke által létrehozott, 112 Az Mt. az Orosz Föderáció, a nyugdíjazás).
6.4. A konkrét biztosítási díj összege határozza meg az intézmény vezetője, és nem haladhatja havi bér az intézmény dolgozói.
6.5. Az alkalmazottak, akik dolgoztak részmunkaidőben elszámolási időszak miatt ideiglenes rokkantsági és más valós okból (nyugdíjazás, a szülési szabadság, felvételi tanulni, önkéntes leépítési vagy azzal összefüggésben át egy másik munkát) prémium eredményeit fizetett arányában a munkaidőt.
6.6. Munkások lőtt megsértése munkafegyelem, a díjat a teljesítménye az év nem kerül kifizetésre.
6.7. Ezek a kifizetések a fizetési alap a költségvetésben rendelkezésre az önkormányzati szolgáltatások az aktuális feladathoz alap.
VII. Speciális tényezők meghatározó díjazás
ZPL Ok = x (1 + CPV) x (1 + K8.1 K8.2 +)
IX. Az eljárás és a jövedelem terén vezetőinek és helyetteseik
9.3. A fizetések a helyettes vezetői az önkormányzati intézmények által létrehozott 10-30 százalékkal alacsonyabb a fizetések a vezetők.
9.5. A sorrend típusú és mennyiségű odaítélő intézmény vezetője által létrehozott helyi jogszabály az alapító, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Díjak az eredmények az intézmény vezetője kell megállapítani, figyelembe véve az intézmény teljesítménye összhangban értékelési szempontok a munka minősége. Értékelésének kritériumai a munka minősége által kifejlesztett alapító.
9.6. Méretek prémiumok, az eljárást és a kritériumokat a fizetési helyettes vezetői végzik, figyelembe véve a tevékenységét az intézmény szerint az értékelési szempontokat és teljesítménycélok intézmények által jóváhagyott helyi intézmények aktus.