Jellemzők elbocsátás egészségügyi okokból 2019-ben
Az egyik ok, amiért a munkavállaló nem folytatja a munkát a helyzetben, a romló egészség. Ez a cikk nézd meg, hogy ebben az esetben a rendelés érvényes lesz a munkaviszony megszűnését kapcsolat, és oda minden végkielégítést egészségügyi okokból.
A munkáltató a munkavállaló tűz csak a meghatározott okból a Munka Törvénykönyve. Arról, hogy mi a teendő, ha kirúgták állásából ok nélkül.
Felmentési okot egészségügyi okokból
Orvosi jelentés semmis, ha kiadták:
A bizottság döntése kötelező és irányítja, beleértve a közvetlenül a munkáltatónak, függetlenül attól, hogy a munkavállaló kívánságait.
Az, hogy az elbocsátás egészségügyi okokból
Ha a munkavállaló kap orvosi jelentés a munkáltató kell igazodnia art. 73 vagy művészet. 83 LC RF. Azonnal megszünteti a szerződést a munkáltató joga kizárólag a teljes rokkantság.
Munkavállalók, akik orvosi ellenjavallat munka a jelenlegi környezetben, fel kell kínálni el egy másik pozícióba.
Miután megkapta a döntést a katonai-orvosi bizottság tiszt (vagy hadnagy) kérheti a parancsnok (vezető) írásbeli kérelem formájában egy levelet a lemondását romlása miatt az egészség. Érdemes megjegyezni, hogy a teljes minta esetében a jelentés az Orosz Föderáció szabályozás előírja, és ez tette a szabad formában, hanem egy lista azokat a helyzeteket, amelyek miatt az elbocsátás a szakemberhez.
Ha a munkáltató nem alkalmas megüresedett vagy személyes okokból a munkavállaló megtagadja a felkínált pozíció és a szükséges cél időszak kevesebb, mint négy hónappal a munkavállaló az adott időszakra kizárt munkát. Ő megtartja a munkahelyen, de a bérek nem írta jóvá.
A munkaszerződésben meg kell szüntetni, ha a munkavállaló kell biztosítani egy másik munkát szerint az orvosi javallatok eltelt több mint négy hónap, és ez hiányzik.
Fejjel és főkönyvelők munkaszerződés azonnali hatállyal felmondható meghatározása után hiányában megüresedett vagy meghibásodása személyi belőle. Az ilyen szakértők kizárhatók munka megállapodás a felek között egy bizonyos ideig.
A tagadása javasolt álláspontot írásban kell. Következő készül végzés elbocsátás, amely a munkavállalót tájékoztatnia kell kézzel. A munka lefoglalja bejegyzés jelzi az elbocsátás oka.
Ha med.pokazaniyam munkavállaló nem megfelelő ellátásával irodájában, akkor vagy utasítsa el vagy át a másikba. Megtudjuk, a lépcsőzetes eljárás elbocsátás egészségügyi okokból.
Elbocsátás nem lehet kiadni az időszakban egy alkalmazott betegállományban. Az eljárást úgy hajtjuk végre, miután a zárólap fogyatékosság.
Ha a munkavállaló akar lemondani, kifejtve, hogy az egészségi állapotot, a megállapodás megszűnése zajlik módon § szerint. 80 LC RF.
A jellemzője megszűnése katonai szolgálat egészségügyi okokból, hogy az elbocsátás függ a hajlandóság a katona, joga van felmondani a szerződést, mint egy előre minősítését megőrizze katona.
Sem a parancsnok (vezető) az sem a másik tisztviselők nem gyakorolnak nyomást a katona az ő döntését a további folytatását, illetve elválasztása szolgáltatást, mert amikor egy tiszt elismerés (vagy Ensign) részben alkalmas szolgáltatás, ő is joga van, hogy továbbra is azt.
Kifizetések az elbocsátás a munkából egészségügyi okokból
A személyzet tagjai, akik külön egészségügyi okokból kell fordítani az alábbi eszközöket:
- Bérek az aktuális időszakra napján elbocsátás.
- Végkielégítés § szerint. 178 TC RF. Az előny nem kell fizetni, ha a nyilatkozat elbocsátás szándéka, hogy saját személyzete vagy a felek megállapodása.
- Kártérítés nem használt szabadság.
- Fizetési kórházi lap. Tüzelés zajlik végén az akció lemez.
- Előírt kiegészítő kifizetések a kollektív vagy munkaszerződést.
Fizetett napján megszűnik.
Elbocsátás a megrovás a Munka Törvénykönyve által tárgyalt.
Jellemzők katona tüzelt egészségügyi okokból
elbocsátás eljárás katona orvosilag a következőképpen:
- Passage a katonai-orvosi bizottság, és megkapja a következtetést a kialakult mintán.
- Benyújtása tiszt lemondását az ok megjelölésével - az egészségre.
- Személyes interjú a katonai parancsnok. A talapzaton tele van egy speciális formája, amely a bejelentést valamely személyes ügy.
- Regisztráció az elbocsátás sorrendben.
Soldier megszüntetheti a szolgáltatás kizárólag a személyes kérésére nem lehet kénytelen kirúgni. Amikor elutasította azt ki kell fizetnie a támogatás és egy összegben. Ha az időtartam a katonai szolgálat kevesebb, mint húsz éve, az ellátás összege megfelelő összeg két fizetést. Abban az esetben, hosszabb élettartam serviceman fizetés fizetni egy további hét.
Amikor elutasította a katonai egészségügyi okok miatt jogosultak számos előnye van, például prioritás elhelyezése révén a foglalkoztatási szolgálat.