Elbocsátás a katonai egészségügyi
- A. Pass.
- B. Pass néhány korlátozást a feladatait.
- B. Gaudin korlátozott.
- G. ideiglenesen alkalmatlan.
- D. nem.
Van jelenlétét egy adott betegség segít, hogy megtudja, az orvosi vizsgálat.
Elbocsátás egészségügyi serviceman - a betegségek listáját
Figyelembe véve a transzfer vagy visszavonása munka is lehetséges, tekintettel az akut és krónikus betegségek. A felsorolás tartalmazza:
- Zavarok az idegrendszer, amelyek miatt rendellenességek a végtagok.
- Betegségei a kardiovaszkuláris rendszer, beleértve a vérnyomás problémák.
- Krónikus vagy akut alsó légúti betegség.
- Gondok vannak az izomrendszer, amelyek korlátozzák a tevékenységét a katona.
- Pszichoszomatikus betegségek, a mentális zavarok.
- Tuberkulózis.
- Szexuális úton terjedő betegségek.
- AIDS.
- Bőrbetegségek, amelyek krónikus jellegű.
Végül, amelyek alapján meg lehet elbocsátás katona követte az elhatárolás a pénzjutalmat, csak hogy egy katonai orvos.
Az, hogy az elbocsátást, a katonai egészségügy
Mit tesz végkielégítések egészségügyi katonai?
Megszűnésekor a szerződés katona a következő fizetési módok alapján:
Egyszeri kifizetés. amely függ a szolgálati idő. Ha folyamatos szolgáltatás kevesebb, mint 20 éve, a kifizetések képezik a két fizetést, és a hossza több mint 20 éve - 7 fizetést.
Kifizetések hivatkozva rokkantsági és öregségi. vannak kialakítva:
- Kifizetések az elmúlt hónapban.
- A fel nem használt szabadság.
- Táppénz.
- Szolgáltatásokra vonatkozó kifizetéseket, bónusz elhatárolás.
Ezen túlmenően, a katonai nyugdíjas számos előnnyel jár az utazás, az elsődleges egészségügyi ellátás és így tovább.
Elbocsátás az érvénytelen 2 csoport egészségügyi okokból
A munkáltató nem utasíthatja el egy ilyen fogyatékkal élő személy megkötése nélkül a lehetetlen feladatok ellátása. Az Art. 83. megállapította, hogy az elbocsátás is lehetséges, ha az érintett személy cselekvőképtelen. Ha nincs következtetés a keresőképtelenség, a munkáltató köteles a munkavállaló hez a megvalósítható munka - art. 72 LC RF. Abban az esetben a munkavállaló megtagadja, hogy menjen egy új munkahely vagy hiánya a vállalati megvalósítható helyzetben, akkor lehet utasítani § szerint. 81.
Elbocsátás egészségügyi okokból 3 csoport fogyatékosság
Nélkülözés munkaképtelenség 3 csoport szerint a hatóságok kérésére a törvény ellen, személyzeti osztály kell segítenie az emberi munkafeltételek vagy állásajánlat megvalósítható, tekintettel annak a fizikai korlátok. Elbocsátás csak akkor lehetséges, önkéntes vágy munkás megállapodás szerint a munkaszerződés.
Elutasíthatja az egészségügyi okokból, ha nem a fogyatékosság?
Egy ilyen elbocsátás elfogadhatatlan, mivel nincs olyan okmányok, nem volt képes elvégezni a munkájukat. LC RF megvizsgál néhány foglalkozási megbetegedést, amelyek kapcsolódnak a munkahelyen. Például egy személy krónikus problémák a hörgőket és a tüdőt, nem tud dolgozni a légszennyezés feltételek - bányák üzletek. A munkáltató köteles nyújtani az új helyen, a megfelelő felszerelés.
Bejegyzés a
Belépő a munkaerő tenni a személyzeti osztály szerinti szokásos eljárás azon a napon az elbocsátás a kötelező megjegyzés - „egészségügyi okokból”, utalva az 5. pont 83. cikke a Munka Törvénykönyve. Ugyanezen a napon, a munkavállaló meg kell adni minden olyan jogosultságok teljes mértékben.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 309-46-73 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.