Jellemzői regionális felvételi szakemberek
Üzleti Oroszország nem áll még, és gyorsan növekszik. Ez azt jelenti, hogy már közel saját régiójában, és folyamatosan keresi az új piacokat. A vállalatok a központi városok egyre nagyobb számban szereznek a régiók, a helyi cégek is dinamikusan fejlődik, megnyitva további irodákat kisvárosokban és a kerületek. Ez az új szakasz jár számos további problémákat, beleértve a személyzeti.
„Ha például a Vlagyivosztok cég kiterjeszti, és megy a régiókat, a felvétel feltételei, a vállalkozás lehet három módon - mondja tanácsadója ANCOR Vlagyivosztok Natalia Kovalenko. - Az első módon - át egy személy az anyavállalat a regionális iroda. Előnye ennek a megoldásnak, hogy, mint általában, ez egy megbízható személy, lojális a cég, nagyon is tisztában van az áru, a vevőkör, követelménykezelő t. D. Másrészt, ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani az ilyen speciális szövetségek növekedési kilátásokat.
A másik út -, hogy megtaláljuk a személy Vlagyivosztok dolgozni a régióban. Harmadszor - Keresés a helyszínen.
Hagyományosan, a szakemberek Vlagyivosztok és Habarovszk erősebb, ezek a jelöltek szisztemikus elméleti és gyakorlati képzést. Másrészt, a helyi szakemberek, talán kevésbé felkészült, mint a jelöltek a nagyvárosban, de ezek az emberek jobban tisztában vannak a sajátosságai a piac létrehozásának célja és nyitottabb.
A munkáltatók, akik korábban nem dolgozott az szereti a régiók sok észre ismét, különösen azért, mert a bérek vannak alacsonyabb Vlagyivosztok. És a munkaadók kell készíteni arra, hogy neki kell a járulékos költségeket viselnie.
Ha azt mondjuk, hogy egy módja annak, hogy a regionális válogatott a legoptimálisabb szerint toborzók, nehéz.
Minden attól függ, hogy milyen célokat tűzött ki a vállalat maga, így a régióban. Bár az utóbbi években a tendencia változó mellett a keresés és kiválasztás szakemberek a területen, de a gyakorlatot, hogy munkatársait a régiók évente használ kevesebb cég.
„A fő nehézség a regionális szelekció, hogy a mező gyakran nem rendelkeznek a szakemberek, hogy megfelelnek a meghatározott követelményeknek - nem csak fizikailag, annak a ténynek köszönhető, hogy a piac mérete kicsi - folytatja Natalia Kovalenko. - Ezért néha a cég hozza a személyzet a régióban, ott hozza a munka képezi az irodában, felveszi a parancsot, és fokozatosan növekszik személy, aki megbízott menedzsment további irodák. Erős csalit szakember dolgozni két vagy három évig a régió miatt nagyon nehéz objektív körülmények. De amikor „az emberek a projekthez” vissza az anyavállalat, van egy nagyfokú önszerveződés, van tapasztalata a független döntéshozatal és az emberek kezelése, és növelik a várakozás. "
Körülbelül azonos tendenciák jellemzőek a nagy orosz cégek, akik jönnek, hogy a régióban - csak ritkán küld saját szakértők itt, inkább keresse a munkavállalók helyett.
De ha a régióban nyílnak ágak nagy szórakoztató központ dolgozik az új technológiák, a toborzók fordul keresni szakemberek Vlagyivosztokig a központi része az orosz. Ahhoz, hogy egy szakember költözött a Távol-Keleten, a munkáltató köteles felajánlani neki egy különleges, nagyon kényelmes.