intelligensebb vezetője
Elég gyakran az életünkben előforduló olyan helyzetben, amikor a szolga okosabb főnöke: a jobb oktatás, mélyebb szakmai tudás ezen a területen, több gyakorlati tapasztalat és készségek a hivatása, és végül gyakran több élet, az élet tapasztalat .
Az a kérdés, hogy hogyan és miért van olyan helyzet túlmutat ezt a cikket, de mit a szolga, hogy ebben a nehéz helyzetben, nézzük.
Ha a fő illetékes tisztségében, akkor meg kell érteni, hogy ő nem lehet okosabb, mint a beosztottak - a cél más: hogy a helyzet az ő osztály, részleg és a vállalat egészének, elő és osztják szét a célok és a dolgozók között, és ellenőrzi azok elérését. Ha van egy ilyen vezető, akkor szerencséd van hallgatni fog a szakmai vélemény, nem fog menni a folyamat problémák megoldására, és a munka lesz könnyű és kényelmes.
De ha egy menedzser nem működhet együtt intelligensebb szolga, elkezdődik a komplexek arról, hogy vélt vagy valós hiányosságait és próbál „kisebbíteni” beosztottja más területeken (például a területen munkafegyelem), ez ad szinte lehetetlen feladat, fárasztó végtelen jelentések és kicsinyes cavils a feladat.
Így a viselkedése az alárendelt lehetőségek:
1. utasítsa: a legegyszerűbb teendők - ment „szegény” Chief - és nincs probléma. De van legalább két csapdát: ha nagyon okos, nagyon profi, és a többi feladatot tudjuk magabiztosan várják ismételni a helyzet; És másodszor, a mi nehéz időkben nagyon nehéz megtalálni az új munkahelyek és az elbocsátás - ez még mindig a legvégső.
2. elszakítani főnöke: ha a szakmai szint sokkal magasabb, mint a feje tudja bizonyítani magasabb a vállalat vezetése, például, hogy mesterségesen beállítani a helyzetet, amikor egy magas rangú vezetői győződve a hozzá nem értés a fejét, a fix távú megoldást a problémára, és Ebben a pillanatban úgy tűnik, akkor - a megmentő a helyzetet. Nagy valószínűséggel két-három ilyen helyzetekben, akkor javíthatja a helyét a fejét. A másik oldala az „érem”: egyrészt az ilyen magatartás etikátlan, másrészt - „Ne ásni egy lyukat - akkor esik”, a harmadik - ha a fejed nevezték ki a helyére, mert a személyes vagy családi kapcsolatok és a felső vezetés a vállalat vagy annak tulajdonosai, hogy e lehetőség, amikor megpróbálja elszakítani a főnök valószínűleg kirúgnak csak az Ön számára.
3. Tolerálják: egy másik változata az egyszerű - ha türelmesen elviselt minden kötekedő fej, este, hogy extra „Superfund” munkahelyek, és a hétvégén egész nap csinál többoldalas tevékenységéről jelentések. Lehetséges következmények: a kérdés az, hogy mennyi idő van elég ereje elviselni az összes találmányok és trükkök a fej, és aki feladja az első: te vagy a főnök. Ezen kívül, ha egy személy borul türelem, gyakran kíséri súlyos pszicho-trauma.
4. Alkalmazkodni a fejét: ez az intézkedés lehet leírni az orosz császár I. Péter rendelet foglalt 1709/09/12 „A rabszolgák”: „Egy szolga az arcát az uralkodók kell nézni lendületes és buta, hogy elméje ne keverjük össze a hatóságoknak.” Azaz, meg kell viselkedni, mint a főnöke elvár beosztottjai. És ha ő (a főnök) inkább alárendelt ismerte és tudta, hogyan kisebb, így csak ki kell elfelejteni néhány ismeretek, készségek és képességek. Hatás: Ön tudja játszani túl jól „bolond”, hogy felejtsük el, hogy van ez -, hogy „okos”.
5. szint emelése felettese az övéhez. Ez talán a legnehezebb teendők annak végrehajtására lesz szükség készség és képesség az első osztályú tanár, a tapasztalat, óvatosság, érzékenység, arányérzék és a tapintat. Lehetséges következmények: ha sikerül, akkor a vezető képviseli kapsz egy megbízható partnere és szövetségese a munka, akkor valószínű, hogy a feje is növekedni fog, és akkor veszi át a helyét. De ha „peregnete stick” szempontjából átnevelés vezetője, valószínűleg esnek helytelenít, és szembenézni a gyors és elkerülhetetlen elbocsátás.