A munka, a rossz kapcsolat a főnök, mit kell tenni
Természetesen, ha azt szeretnénk, hogy továbbra is marad a munkát, majd indítsa el nagyon gondosan vizsgálja meg a tulajdonságok a karakter és a pszichológia a főnök. amíg nyugdíjba maga főnöke, egy ifjúsági töltött kúpok és megrázta idegek beosztottja. Éppen ezért, mielőtt a nagy fej fiatal munkavállalók ritkán írnak. A kor előrehaladtával, már tudta, hogy a jellemvonások az egyes alkalmazottak és már tudta, mit kell tennie, ez lenne az én beosztott munkahelyi I kényelmes volt. Ezért, amikor nyugdíjba, a beosztottak sírt.
Bad kapcsolatait a vezető több faj:
a) ő egy hüllő, ami nekem működik, az is szükséges, hogy a használt csinálni.
b) azt akarja, hogy én is dolgoztam neki ez szükséges, nem nekem (menetrend változás, a munka mennyisége)
Már dolgozik 15 éve, és jelenleg választani grfik lágyabb és általában Petrov, aki 3 hónap alatt jól működik, belegondolok otpashet 5 nap megváltoztatása nélkül, de azt kell, hogy menjen a nagyi, stb gondolni az érték egy főnök nem engedte.
c) nem úgy viselkedik, mint szeretnék
Mi vagyunk vele és a barátaival byvlo amíg emelték, hogy miért változott.
A történet ezen?
Ha nem, ne felejtsük el, hogy a fejét egy férfi ami fokozott felelősség
Vagy megpróbál kapcsolatot létesíteni a vezetés, vagy munkahelyet vált. Az első lehetőség adott, ha igazán szeret ezt a munkát, és nincs életképes alternatívája. Azt javasoljuk, olvassa el a könyvet Michael Litvak „Pszichológiai Aikido”. Vannak a rendelkezésre álló technikák összeütközések elkerülése.
Harcolni a főnök, és ez haszontalan panaszkodnak rá, és feletteseinek. Vagy légy türelmes, és várni, amikor azt a lövést, vagy elhagyja a bejegyzést, vagy nem fizet a figyelmet rá, vagy hagyja.