Hogyan ápolják munkavállalói lojalitás a céghez
Üzleti intelligencia tisztek már régóta a következtetéseket a személyes tulajdonságok a munkavállalók, amelyek könnyen megoszthatják és mások üzleti titkok. Mint jól ismert technikák oktatás odaadás személyzet. Nehéz, de lehetséges!
Üzleti intelligencia tisztek már régóta a következtetéseket a személyes tulajdonságok a munkavállalók, amelyek könnyen megoszthatják és mások titkait. A tapasztalat szakmai toborzók azt mutatja, hogy a legegyszerűbb elárul az emberek érzelmileg labilis, az alacsony, vagy fordítva, a magas önbecsülés, frusztrált a képességeikben, elégedetlen hivatalos vagy pénzügyi helyzetét, kérkedő, álnok, gyáva, irigy, önző, fegyelmezetlen, hanyag, felelőtlen hajlamos az alkohol és a kábítószer.
Ennek megfelelően, a vezetők meg kell próbálnia, hogy az emberek részt vesznek a kereskedelmi titkok a társaság a továbbiakban nincs jelen vagy nem vad. Azonban az emberek anélkül, hogy negatív tulajdonságok nem léteznek. Néhány hátrányai meglehetősen kompenzálja hobbi munka, empátia sikerek és kudarcok a cég. Ha a vezetés nem tesz alárendelt a barátok, munkatársak és társait, akkor nem megy a árulás - számukra ez lesz egyenértékű árulás magunkat.
Hol vannak a hazafiak
Hogyan lehet elérni egy ilyen idill - egy külön kérdés. Addig, tudomásul vesszük, hogy a kialakulását értéktelen vállalati szellem, a munkavállalói cinizmus helyett hazafiság. Azonban, ha a vállalat még mindig sikerült létrehozni egy egészséges vállalati szellem, akkor egy ilyen helyzetben nem valószínű megjelenése dolgozói próbálják érvényesíteni magát információ átvitelére a versenytársak, amelyek nem tartoznak a nyilvánosságra hozatalt. És ha egy ilyen, és akarat, mindig van valami, hogy hazafias kollégák, akik saját kezdeményezésre megpróbálja megakadályozni kárt valakinek vállalkozás. Az orosz biztonsági szakemberek, úgy lehet tekinteni, megbízható csapat, amelyben 8-10 lojális, hazafias középszintű dolgozók teszik ki kevesebb, mint egy kételkedő, potenciálisan készen arra, hogy hallgatólagosan együttműködni más szervezetekkel.
Ahhoz, hogy olyan arányban a csoportban, és így minimalizálja a szivárgás a bizalmas információk a vállalkozás legegyszerűbb, ahol:
- hozzanak létre egy hatékony rendszer pénzügyi ösztönzők;
- minden alkalmazott van ellátva a hosszú távú munka;
- beosztottak kezelik önálló egyéniségek;
- van kilátás a részvétel a vállalkozás nyeresége;
- lehetőségeket teremtett előrelépési;
- részvételének biztosítása a személyzet valamennyi tagja a döntéshozatalban;
- létrehozott egy rugalmas, nem traumás elválasztási rendszert.
Kedvező környezet kialakítása a vállalati szakértők szerint talán a legfontosabb intézkedés a szivárgás megakadályozása céljából a bizalmas információk által alkalmazottak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy vonzza a munkavállalót, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget a nyilvánosságra hozatala üzleti titok nagyon nehéz (lásd. Szakértői vélemény). Azonban, ha összegyűjti az összes rendelkezésre álló módon megelőzése megsértése kiderül, elég hatékony intézkedéscsomag célja, amelynek végrehajtása válhat megbízható védelmet nyújt pazarlás bizalmas információk alkalmazottak a vállalat.
Jogi intézkedések közé tartoznak a dokumentáció, a lista alkotó információk kereskedelmi titok és előkészítése a kapcsolódó dokumentumokat. Csinálok egy listát, nem tudjuk elfelejteni, hogy a kabinet idején jóváhagyta a listát az információ, ami nem minősíthető üzleti titoknak (lásd. A törvény és a rejtély).
Amellett, hogy a közigazgatási dokumentumokhoz ügyvédek azt tanácsolják, hogy előkészítse a formák speciális bevételek. Minden munkavállaló ismeri a listát a minősített információk és a hozzáférési szabályokat akkor kell kitölteni az üres bevételek és egy aláírás rajta, hogy erősítse meg, hogy az érintett megbízások Elolvastam és betartja a belső rendet. Ebben az esetben a munkavállaló kívánatos felidézni jogszabályok a büntetéseket bizalmas információkat.
Célszerű évente egyszer, vagy akár hat hónap, hogy végezzen ülések tárolására üzleti titkok kérdésekben, mert az idő múlásával az emberek hajlamosak elfelejteni kötelezettségeiket.
Igazgatási intézkedések jelenti létrehozása az optimális hozzáférési mód az üzleti titok. Egyrészt korlátozások nem akadályozzák a normális áramlását a munkafolyamat a vállalati, a másik - egy listát az alkalmazottak, akiknek hozzáférésük van a bizalmas információkat kell szűkíteni. Adminisztrátori feladat -, hogy megtalálják a középutat, és tükrözik a kiegyensúlyozott hozzáférési rendszert a helyzet az üzleti titoktartás. Legalább a dokumentációnak tartalmaznia kell az információt, amit a tisztviselők milyen információkat kell a jogot, hogy akadálytalan hozzáférést. A helyzet nem fogja megakadályozni azt is meghatározza, hogy mit kell tenni, ha a munkavállaló szükséges információt, amelyre nincs közvetlen kapcsolat.
A nagyvállalatok kapni egyetlen minősített információkhoz való hozzáférést, a fejét a megfelelő szintű küldött feljegyzést a való hozzáférés szükségességét és mennyiségét az érdeklődés információkat. Ezt az eljárást is meg kell rendezni helyzetét a bizalmas információkat.
Egy másik terület közigazgatási minősített információk védelmére lehet tekinteni, mint a legnagyobb gyorsulás bevezetése újítása érdeke, hogy versenytársai. Ez nem csak a termékek és szolgáltatások, hanem a regisztrációs védjegyek, szabadalmak találmányok.
A tapasztalat azt mutatja, hogy nem tartják be a munkáltató a tisztességes játékszabályok kapcsolatban a személyzet vezet váratlan következményei.
Például tudjuk, hogy sok esetben, ha a tulajdonos elég neves szervezetek fokozott követelményeket az alkalmazottak, de fokozatosan csökkentsék a szabványok a díjazás, így annak érdekében, hogy a dolgozók egy részét úgy érzi, csak becsapták. Néhány hónap múlva, egészen lelkiismeretes dolgozók elvesztették a tekintetben a vállalat általában, és a vezetők elsősorban fordul a lojális alkalmazottak a cég az ellenség, egyfajta amatőr kémek.
Az okok közlését üzleti titok *
1. beszédes személyzet, különösen érintő alkohol és a társasági élet egy baráti társaság - 32%.
2. A vágy az alkalmazottak, hogy a pénz semmilyen módon, az az elv, a „pénz nem illata” - 24%.
3. hiánya biztonsági cégek - 14%.
4. „szovjet” szokás személyzet, hogy megosszák tapasztalataikat, tanácsokat ad - 12%.
5. Az ellenőrizetlen információk felhasználását és másolási jelent a vállalat számára - 10%.
6. Pszichológiai konfliktusok a munkavállalók között, és a munkavállalók közötti menedzsment - 8%.
1. Együtt a vezetői és szakértői biztonsági szakember kell határoznia a listát alkotó információk egy üzleti titok. Ez a lista Érdemes megjegyezni, a legértékesebb információkat a speciális védelmet igénylő.
2. Állítsa határidőket, amelyeken belül bizonyos információk bizalmas (vagy zárt kívülállók).
4. Határozza meg a helyet, időt és formája tárolására bizalmas információkat.
5. Hozzon létre munkahelyeket rendszer specifikus információk találhatók a különböző médiumok.
Mi nem egy üzleti titok
- tevő dokumentumokat, okmányokkal, hogy vegyenek részt a vállalkozói tevékenység és az egyes fajok
- Információ az összes létrehozott formája a nyilvános elszámoltathatóság;
- adatok ellenőrzéséhez szükséges kiszámítása és kifizetése az adók és egyéb kötelező kifizetések;
- nyilatkozatok száma és összetétele az alkalmazottak, a fizetések egészének és foglalkozások és pozíciók, valamint a rendelkezésre álló munkahelyek;
- dokumentumokat a fizetendő adók és kötelező kifizetések;
- információt a környezetszennyezés, a biztonságos munkakörülmények, a termékek értékesítését, amelyek károsak az egészségre, valamint egyéb megsértése ukrán jogszabályok és a méret a veszteségeket okozott;
- dokumentumokat fizetőképesség;
- információt részvételével tisztviselők a vállalkozás szövetkezetek, kisvállalkozások, a szakszervezetek és egyéb szervezetek folytat vállalkozási tevékenységet;
A vállalati hazaszeretet
Chatterbox nem büntetni