Elbocsátás a fogyatékos, hogyan kell helyesen rendezni a cikkeket, a magazin „személyi számít”

Ebben a cikkben megtanulod:

• milyen dokumentumokat kell érkeznie a munkavállaló által a fogyatékos lefekvés előtt;
• Milyen tényezőket kell figyelembe venni, amikor elutasította a fogyatékos;
• Dokumentálva van a elbocsátás-elbocsátás.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

1. lépés: Szerezzen be a fogyatékos munkavállaló dokumentumok száma

Dokumentumok szerint a törvény, megerősítve a fogyatékosság alkalmazottja van:

Továbbá, a munkavállaló a fogyatékos lehet egy darab fogyatékosság kiadott meghatározza a rokkantsági csoport és a megalakulása napjától.

2. lépés: Meg kell vizsgálni, hogy a teljesítmény a munkavállaló a fogyatékos elvész

Kritériumai rokkantsági csoportok:

Ha a munkavállaló jön létre a II vagy III csoport fogyatékosság, joga van, hogy továbbra is működik a szervezet. Ha a végrehajtás az ő funkciók az új feltételek mellett nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló a fogyatékos ideiglenes vagy végleges átadása egy másik helyre. Az elbocsátás a fogyatékos munkavállaló ebben az esetben csak akkor lehetséges, ha az elutasítást, hogy át vagy hiánya a szervezet megfelelő betöltésére.

Ha a munkavállaló székhelye I. csoport fogyatékosság, a munkáltató kell tudni fokának korlátozása a munkaképesség, amely ünnepelt a INRA. Tehát, már csak három fok korlátozás - minél magasabb, annál kevésbé képes végezni a munkát önállóan. A munkáltatónak azonban szem előtt kell tartani, hogy még a harmadik fokozatot együtt az I csoport fogyatékosság nem mindig jelenti azt, hogy a munkavállaló elvesztette minden munkaképesség, - bizonyos esetekben végezhet elemi munka jelentős mások segítségére. Elbocsátás a fogyatékosság miatt ebben a helyzetben.

Képzés limit munkaképesség:

- fogyatékos munkavállaló is képes működni, normál üzemi körülmények között, miközben csökkenti a készség a feszültséget, a gravitáció és csökkenti a munka mennyiségét;

- A munkavállaló a fogyatékosság nem tud dolgozni a fő foglalkozása, miközben a lehetőségét rendes munkafeltételek között elvégezni a munkát az alacsonyabb képesítést.

Munkás-fogyatékos személy működhet különleges feltételek használatával segédeszköz.

- A munkavállaló a fogyatékos képes elvégezni az elemi munka jelentős segítséget más alkalmazottak;

- A munkavállaló a fogyatékos nem tudja elvégezni az elemi munka kapcsán jelentős meggyengülése szervezet funkcióit.

A munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy a törvény a munkavállaló a fogyatékos személynek joga van, hogy nem közöl dokumentumok megerősítik az ő fogyatékossága.

Úgy véljük, hogy a fogyatékkal élő munkavállaló a fogyatékos teljesen elveszíthetik beállításakor csoport fogyatékosság harmadik foka határt képes dolgozni, és kifejezetten előírja, hogy a munkavállaló nem képes ellátni munkaköri feladatok (ez az információ néha közvetlenül az igazolásban meghatározott fogyatékosság).

Egy példa a tanúsítvány fogyatékosság:

3. lépés: Meg kell kibocsátani, hogy utasítsa el a munkavállaló a fogyatékos

Kézhezvételét követően a fogyatékkal élő munkavállaló munkáltatója az összes dokumentumot, ha szükséges, kiadja a parancsot az elbocsátásra. Fontos, hogy adja meg a felmentési okot.

Példa a sorrendben elbocsátás a dolgozó számára a fogyatékosság:

Letölteni és kinyomtatni a mintát

A munkáltatónak meg kell emlékezni, hogy a nap elbocsátás munkavállaló a fogyatékos teljesen hibás működés lesz benyújtásának napján szükséges dokumentumokat. Ez különösen igaz akkor, ha a munkavállaló hozza dokumentumok bizonyos idő után a létesítmény a fogyatékosság. Annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktust a munkáltató ajánlott kimutatást készít a nyugtát a dátumot.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a fogyatékos nem tudnak a munkáltató személyesen és dokumentumokat a fogyatékosság által benyújtott rokonaival, égetett a nap lehet tekinteni, mint a nap létrehozó fogyatékosság ITU segítséget.

4. lépés Meg kell, hogy egy bejegyzést az elbocsátás a munka könyv és egy személyi kártya letiltva munkás

Miután a dokumentumokat gyűjtöttek, és elrendelte a elbocsátás a fogyatékos ki, a munkáltató megteszi a foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló. 1. oszlopában a „Információ” munkaerő könyv jelzi a sorszámot a rekord a 2. oszlopban - az alkalmazás időpontjától, a 3. oszlopban - a rekord az oka a felmondás és a 4. oszlopban - a részleteket a sorrendben. A munkavállaló ismernie kell a rekordot, és megerősítik azt a tényt ismeretség az ő aláírásával.

Továbbá, az utolsó munkanapon kell zárnia a személyi igazolvány alkalmazottja, hogy az információt szakaszában XI egységes formában és T-2 vagy más megfelelő részén függetlenül fejlesztett formában. Ezzel az információval a munkavállaló is meg kell ismernie az aláírás.

5. lépés: Meg kell fizetni a munkavállaló a fogyatékos végkielégítést

A jelenlegi munkajogi szabályozás, a munkavállaló a fogyatékos távozási kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek. Továbbá, az utolsó munkanap a munkavállaló kapjon kompenzációt nem használt nyaralás nap a mértéke annak időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 naptári nap

mellékletek

Csak előfizetőknek

Közlemények a jövőbeli számok