Az, hogy a fizetési szabadság egy üzleti útra 2019-ben
Trip - ez egy normális és természetes folyamat, ha a munkáltató küld a munkavállaló a munkát a szervezeten kívül. Nem csak más helyen, de más szervezetek (például a látogató bizottság az orvosok klinikák a sorozóbizottság során őszi vagy a tavaszi sorozás). Munkaügyi törvény szabályozza minden szempontból a területen munkát, mint például: fizetés az utazási hétvégén, ünnepnapokon, vagy hétköznap (munka) napon belül.
hétvége
Többnapos látogatás
Az, hogy az utazás
A munkáltató, a számviteli megrendelést küld egy alkalmazott egy üzleti útra. regisztrálnia kell minden szempontból a vágta. Például, ha szükség van néhány napra, amelyek közül néhány kimenet, annak érdekében, hogy a megfogalmazás, hogy a napidíjat kap ezekben a napokban. Ha a hétvégén a munkavállaló dolgozik, abban a sorrendben felírt megnövekedett fizetési tényleges munkaórák.
Az út a hétvégén
Munkajog elmagyarázza az utazást fizetik a hétvégén vagy ünnepnapokon, ha a munkáltató szándékosan küld a munkavállaló a munkát ebben az időszakban. Minden hétvégén és ünnepnapokon kompenzálja a nagyobb arányú, vagy helyettesíteni lehet további pihenőnap. Például, ha elhagyja az időszakban 29-ről május 1., a munkavállaló, hogy három napig ki fizetés ellenében vagy nagyobb sebességgel a ledolgozott órák (általában kétszer), függetlenül attól, hogy az oktatási forma szervezet.
Hétvégén, mint a nap az indulás vagy az érkezés
A jogszabály szabályozza csak a pontos dátumot a munkát a fő munkaterület, így ha utazik, vagy látogatás egybeesik az első vagy utolsó napján az utazást, és olyan napra esik le, a kifizetés egy nagyobb méretű. Van olyan helyzet, ahol annak érdekében, hogy egy új helyre, egy személy, hogy menjen előre. Jogszabályok jelenleg nem szabályozza, így a munkáltató köteles regisztrálni a belső normatív aktus munkájával kapcsolatos az úton. Tény, hogy sok szervezet figyelmen kívül hagyja az ilyen helyzeteket, hogy nem veszi figyelembe a nap, amelyen a munkavállaló vagy balra jött egy üzleti út, amely sérti a törvényt.
Kifizetése valamennyi költséget a törvény
Jó napot! A helyzet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország: az indulás napján egy üzleti út és a nap visszatérésének ő napja szerint kell megfizetni a normák a 153. cikk a Munka Törvénykönyve, amely kimondja: a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Akció a munkáltató nem legitim.
Jó napot kívánok. Ha a munkavállaló megy egy üzleti útra 22.09. A 26.09. (Graph át két kettő). Napok hogy csökken a kimeneti fizetik kettős árfolyam (nem akarja a kimenet)?
Menetrend alkalmazottja egy üzleti útra nem befolyásolja. Fizetés nem történik a kettős tarifa. Lezárása után a havi jelentés kártya Ellenőrizze a karosszéria, ha a munkavállaló talált feldolgozás, akkor kell majd fizetni neki dupla.