Alkalmazott cégünk börtönbe került
Ebben az ügyben a legfontosabb az, hogy mit jelent az a kifejezés, „börtönbe”.
Ha a munkavállaló 1) ítéltek egy igazi mondat a börtönben, és 2) a bírósági ítélet hatályba lépett, akkor is el kell utasítani a 4. bekezdése alapján a 83. cikk az Mt.. amely kimondja, hogy lehetséges, hogy felmondja a munkaszerződés, ha a munkavállaló ítélték büntetést, amely kizárja a folytatása a korábbi munka szerint a bírósági ítélet lépett hatályba.
Ebben az esetben a hatályba lépését a bírósági ítélet ítéletet szabadságvesztés és vannak felmentési okot. Meg hozzájárulnak a munka eredménye az alkalmazottak belépését elbocsátás követelés. 4. Art. 83 TC az Orosz Föderáció a dátum a munkavállaló őrizetbe, mert az időszak, amikor a munkavállaló őrizetbe kell szerepeltetni a kifejezés a büntetés.
Ha a munkavállaló „ül” kapcsolatban a büntető ügyben és a választási ő előzetes letartóztatással, majd hogy eltüntesse az említett cikket nem lehet. Ha vár a bíróság döntését, hogy nem feküdt le a munkavállalók, a fizetés, a vizsgálat során a szabadságától megfosztott nem fizetik a munkavállaló számára. mivel összhangban Art. 129 TC RF „bérek - a jutalom munka ...”, és ennek megfelelően hiányában a munkavállaló a munka nem a fizetés alapjául.
Abban az esetben, kinevezés büntetés formájában függő a büntetését, akkor tűz a munkavállaló, ha a bűncselekményt közvetlenül kapcsolódik az ő hivatalos feladatai vagy árnyékot vet annak illetékességi területén, ahol dolgozik.
Az első esetben a bekezdésben leírt „d” 6. igénypont 1. o art. 81 LC RF: a munkavállaló lehet utasítani, ha elkövetett lopás vagy sikkasztás, szándékosan tönkre, vagy károsíthatja a tulajdonosok saját munkahelyén. Ha a munkavállaló már elítélték, és az ítéletet jött jogi erővel, akkor el kell utasítani ilyen ütemben.
Mert a bűncselekményeket, amelyek megkérdőjelezték a minőségi szakmai személyzet, ahány terméket az 1. rész 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Például, ha a munkavállaló szolgált monetáris vagy áru értéke, és elítélték kapcsolatban csalás vagy hasonló cselekmények (1. cikkely 1. rész 81. cikke az Mt.), akkor utasítsa el, hivatkozva arra, hogy a cég elvesztettem bizalmat neki. Vagy egy másik eset: ha a szervezet csatlakozik a tanítás, és az alkalmazottak - egy nevelő vagy a tanár - elkötelezte egy erkölcstelen cselekmény (bűncselekmény, bűncselekmény), akkor el kell utasítani azon az alapon, hogy magatartása nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka (ld 8 óra 0,1 81. cikke Mt.).
Mindenesetre, hogy jogilag tűz munkavállaló, akkor szüksége lesz egy dokumentumot kapott a bűnüldöző szervek, a bíróságok. Kap ez nem mindig könnyű.
A legegyszerűbb módja -, hogy egy példányt az egyik ezek a dokumentumok a munkavállaló rokonok. Ha ez nem lehetséges, meg kell küldeni egy hivatalos kérelmet a bűnüldöző hatóságok, vagy közvetlenül a Department of Management, amelyben az anyagot vagy a vizsgáló, bíró. Nem lehet mindig kap egy azonnali választ rendvédelmi, mivel Ön nem résztvevője az eljárásban, akkor nincs joga kap semmilyen információt a fájlt. Általában azonban a bűnüldöző szervek és a bíróságok fognak találkozni a munkáltató, különösen azért, mert az nem sérti mások jogait és kötelezettségeit.
Ha nem hivatalos adatok nem szerezhetők be, lehetetlen, hogy tűz egy alkalmazott. Az egyetlen kiút - menj a rendőrségre egy nyilatkozatot az eltűnt személy. Ilyen nyilatkozatot a bűnüldöző szervek lesz szükség, hogy választ adjon.
Ő írt: Leonid Danilov, tanácsadó ügyvezető partnere ügyvédi iroda „Korelskiy, Ishchuk, Astafjevs és a partnerek”